オフィス空間コンサルタント リピート率8割超/大手企業の課題解決/年収1000万円も可/年休126日
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし
デザインするのは、経営課題の解決策だ。
私たちはIT企業の経営者から、こんな相談を受けました。「社員がもっと創造的になれるように、カフェみたいなオフィスにしたいんです」。一見、よくあるオフィスリニューアルの依頼。しかし、私たちの仕事は、ここからが本当の始まりです。
「素敵なアイデアですね」と頷きながら、問いを重ねます。「ちなみに、なぜ『カフェのような空間』が『創造性』に繋がるとお考えでしょう?」。すると「実は最近、部署間の壁を感じていて…。昔はもっと、何気ない雑談から企画が生まれたんですけどね」。——見えてきたのは、より根深い経営課題でした。
そこで提案・デザインしたのは、各部署の動線が自然と交わるオフィスレイアウト。そして半年後、新オフィスでは、エンジニアと営業がコーヒーを片手に談笑する姿が見られました。「オフィスが変われば、人も会社も変わるんですね」。お客様の一言が何よりの報酬です。
これは、仕事のほんの一例。企業の未来を左右する課題の根本に踏み込み、空間デザインという手法で解決に導く。この仕事ならではの醍醐味がここにあります。
----- 募集要項 -----
【職種名】
オフィス空間コンサルタント リピート率8割超/大手企業の課題解決/年収1000万円も可/年休126日
【仕事内容】
顧客の経営課題を解決する、オフィス空間のトータルプロデュースをお任せします。企画から引き渡しまで一貫して携わるため、裁量が大きく、プロジェクトを自分の手で動かしている実感を得られます。
<1つのプロジェクトが生まれるまで>
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【STEP1】課題のヒアリング
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お客様が抱える「オフィスの悩み」に耳を傾けます。「社員のコミュニケーションが少ない」「採用で苦戦している」といった経営課題から、「自然と人が集まるような空間にしたい」といった具体的な相談まで、あらゆる声がプロジェクトの出発点となります。
【STEP2】コンセプト企画・提案
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ヒアリング内容を基に、課題解決のコンセプトを立案します。「偶発的な出会いを生むコラボレーションスペース」「企業の文化を体現するエントランス」など、空間のテーマを策定。社内のデザイナーと連携し、具体的なデザインや家具プランに落とし込んで提案します。
【STEP3】プロジェクトマネジメント・施工
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受注が決まれば、いよいよプロジェクトが始動。全体のスケジュールを管理する工程表を作成し、施工業者や家具メーカーを手配。定期的に現場に足を運び、工事の進捗を確認しながら、品質・コスト・安全の全てを管理します。
【STEP4】引き渡し・改善
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お客様の理想が詰まったオフィスが完成。感動の引き渡しの瞬間は、何物にも代えがたい達成感を味わえます。私たちの仕事はここで終わりではなく、移転後の運用サポートなど、長期的なお付き合いが続いていきます。
※年間休日は126日、残業は月20〜30時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
1.職種を問わず、何らかの数字目標達成に向けて取り組んだご経験
⇒例えば、営業職の売上目標、販売職の個人予算達成などが該当します。
2.顧客との折衝・交渉のご経験(BtoB・BtoCは問いません)
⇒例えば、価格交渉や納期調整、受発注対応などの経験を想定しています。
・誰かの課題解決に貢献することに、やりがいを感じる方
・チームで協力しながら、一つの目標に向かって仕事を進めることが好きな方
・主体的に学び、新しい知識やスキルを吸収していける方
・インテリアや空間デザインに興味があり、それを仕事にしてみたい方
・成果が正当に評価される環境で、自身の市場価値を高めたい方
※必須ではありませんが、法人営業(特に新規開拓)の経験やマネジメント経験をお持ちの方は、より早期にご活躍いただけます。
【募集背景】
<事業拡大に伴う、体制強化のための増員募集です>
オフィス空間のコンサルティング事業を展開し、設立以来16年連続で増収増益を達成している当社。デザイン性の高さと、顧客の経営課題にまで踏み込む提案力が評価され、大手企業をはじめ多くのお客様から引き合いが絶えない状況です。今後さらに多くのご期待に応え、事業を拡大していくため、新たな仲間をお迎えすることになりました。専門知識は問いません。共に会社の未来を創っていく意欲のある方をお待ちしています。
【雇用形態】
正社員
※試用期間6ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。
【勤務地】
東京もしくは大阪の募集!転勤はありません。
※希望の勤務地に配属します。在宅勤務(リモートワーク)も状況に応じて相談可能です。
- 本社/東京都中央区日本橋本町3-3-6 WAKAMATSU BUILDING9階
- 大阪オフィス/大阪府大阪市中央区本町4-5-18 本町YSビル4F
【交通】
- 本社/東京都中央区日本橋本町3-3-6 WAKAMATSU BUILDING9階
・JR総武線「新日本橋駅」より徒歩1分
・東京メトロ各線「三越前駅」より徒歩2分
- 大阪オフィス/大阪府大阪市中央区本町4-5-18 本町YSビル4F
・大阪メトロ各線「本町駅」より徒歩3分
- どちらのオフィスも複数路線が使える駅チカの好立地。毎日の通勤も快適です。
【勤務時間】9:00〜18:00(実働7時間)
- 残業は月平均20〜30時間程度。実働7時間と短めなので、平日の夜も自分の時間を大切にできます。
- 将来は、フレックスタイム制の適用も可能です。
【給与】
月給28万円以上 + 賞与年2回(昨年度実績:1〜3ヶ月分)
※「職種・業界経験者」の方は、【月給30万円スタート】となります。
※上記はあくまで最低保証額です。経験・スキルを考慮のうえ、優遇いたします。
※上記金額には45時間分(7万4600円以上)の固定残業代を含みます。超過分は別途全額支給します。
<年収例>600万円/27歳(入社4年)
850万円/41歳(入社10年)
- 成果重視で評価しています。
- 日々の頑張りと成果は、年2回の賞与で正当に評価・還元。年収1000万円も目指せます。
【休日休暇】
<年間休日126日>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 5日以上連続休暇の取得OK!
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(7月)
- 賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:1〜3ヶ月分)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費支給(上限3万円/月)
- 役職手当
- 住宅手当(月1万5000円 ※規定あり)
- 資格手当(建築士・建築施工管理技士など)
- 資格取得支援制度(建築施工管理技士の資格取得費用を補助!)
- 外部研修の受講可能
- 社員旅行
- オフィスカジュアル
- オフィス内禁煙
- ふるさとデリ(週に1回、旬の野菜を使ったランチがふるまわれます)
【入社後の流れ】
<未経験からプロへ育てる、万全のサポート体制>
入社後は、あなたの成長を会社全体でバックアップします。まずは先輩社員によるマンツーマンのOJT研修からスタート。先輩の打ち合わせに同行したり、アシスタントとして資料作成を手伝ったりしながら、仕事の進め方や業界知識を一つひとつ学んでいきましょう。独り立ち後も、いきなり全ての業務をお任せすることはありません。まずは小規模な案件から担当し、徐々にステップアップ。あなたのペースに合わせて、じっくりとプロへと育てていきますのでご安心ください。
【配属部署】
<20〜30代の若手が中心となって活躍する、活気ある組織です>
配属となる部署では、現在20〜30代のコーディネーターが中心となって活躍しています。中には30代前半で年間5億円規模の案件を担当する社員もおり、年齢や社歴に関わらず挑戦できる環境です。全体で40名程度の組織だからこそ、部署の垣根もなく、気さくなメンバーばかり。わからないことがあればすぐに質問・相談できる風通しの良さも自慢です。一人ひとりの頑張りをしっかりと見て評価する文化が根付いているため、あなたもすぐに馴染んでいただけるはずです。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
一度関係を築いた顧客の、実に8割以上がリピーターになる。この数字は、同社が顧客にとってなくてはならない「パートナー」であることを明確に示しています。
オフィス移転という一大プロジェクトを任せた後も、デスクチェア1脚の相談から次の大規模改装の計画まで、顧客は何かあると同社に声をかける。それは、同社の仕事が常に顧客の事業の成功を真摯に考えていることへの、何よりの信頼の証と言えるでしょう。
この顧客との強い絆を支えているのが、特定のメーカーに縛られない「独立系」という強みです。常に顧客の立場に立ち、数多ある選択肢の中から本当に価値のある提案だけを追求できる。だからこそ、経営層の根深い悩みにまで踏み込み、解決へと導くことができるのです。
創業以来16年連続での増収増益という安定基盤の上で、顧客の未来を本気で考え、貢献できる。同社でなら、ここにしかない貴重な経験が得られるだろうと取材を通じて確信しました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】<企業の未来を、空間デザインで創造する>
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この仕事の最大のやりがいは、単なるモノ売りではなく、顧客の経営課題そのものに深く関わり、空間プロデュースという手法で解決に導ける点です。たとえば、「社員のコミュニケーションが不足している」という課題に対し、動線設計やレイアウトの工夫で偶発的な出会いを創出する。「採用競争力を高めたい」という要望に対し、企業のビジョンを体現した魅力的なエントランスを創造する。このように、自分のアイデアがカタチになり、顧客の組織や働き方にポジティブな変化をもたらしていく過程は、大きな手応えと達成感を与えてくれます。
<億単位のプロジェクトを動かす、司令塔としての達成感>
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プロジェクトの規模が大きいことも特徴です。数千万円から時には億を超える予算を動かし、デザイナーや施工業者など多くのプロを巻き込みながら、数ヶ月から半年以上かけて一つの空間を創り上げていきます。プロジェクトの司令塔として全てを一貫して手がけるからこそ、完成・引き渡しの瞬間に顧客からいただく「ありがとう」「あなたにお願いしてよかった」といった一言は、何物にも代えがたい喜びとなるでしょう。
【厳しさ】<正解のない問いに向き合い続ける、知的な体力>
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この仕事は、顧客の経営課題という正解のない問いに向き合い続ける、知的な体力が求められる仕事です。プロジェクトは、顧客の要望をただ形にするだけでは成功しません。ヒアリングを重ねても、顧客自身が本当の課題に気づいていないケースも多々あります。そうした中で、対話を尽くし、多角的な視点から課題の本質を自ら見つけ出し、最適な解決策を提示していく必要があります。ときには、顧客の要望に対して「それは本質的な解決には繋がりません」と、勇気を持って意見することも求められるでしょう。
<多くの関係者の“板挟み”になる泥臭さ>
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プロジェクトマネージャーとして、デザイナー、施工業者、家具メーカーなど、社内外の多くの関係者の間に立ち、スケジュールやコスト、品質の全てに責任を負います。それぞれの立場や思惑が交錯する中で、利害を調整し、プロジェクトを成功に導くためには、強いリーダーシップと粘り強い交渉力が不可欠です。華やかなイメージだけでは務まらない、泥臭い調整業務も少なくありません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 課題解決にやりがいを感じる方
お客様の潜在的なニーズを引き出し、空間デザインを通じて経営課題を解決していく仕事です。決まったものを売るのではなく、根本的な課題解決に貢献したいという方に向いています。
企画から引き渡しまで一貫してプロジェクトを担うため、裁量が大きいのが特徴です。指示を待つのではなく、プロジェクトを牽引していくことに面白みを感じる方にぴったりです。
【向いてない人】 ルーティンワークを好む方
プロジェクトごとに顧客の課題や関わる人が変わり、一つとして同じ仕事はありません。毎日決まった業務をコツコツとこなしたいという方には、変化の多いこの仕事はミスマッチに感じる可能性があります。
