★『実寿穂会』の歴史は１９７５年に保育園事業を開所したことか
ら、始まりました。その後も、さらなる事業拡大を続け、１９９８
年に老人福祉事業を設立。常にご利用者様のことを最優先に考えた
サービスをご提供してまいりました
◎ご利用者様に満足していただける施設、人、サービス
◎笑顔・やさしさ・清潔感にこだわりをもつ
◎個別のケアに注力
◎人員にも時間にもゆとりのあるケア
◎「寿プラン」で利用者様の希望をかなえる企画
◎結婚後や出産後でも働きやすい
◎介護福祉士やケアマネージャー等の資格取得サポート
◎スタッフも楽しく長く働ける職場づくりを実施中
当法人が掲げる基本理念は、「実れ！ことぶきの穂！」
実る寿の穂と書いて、法人の名称や法人ロゴとしています。
金色の稲穂は高齢者 金色に輝く実を実らせ、良い人生だったと周
りの人と一緒にそれを寿い（ことほい）でほしいという願いが込込
められています。そしてスタッフも実寿穂会で実りのある時間を送
ってほしいという願いを込めています。
箇所数
15箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
特別養護老人ホーム エルダーみずほ
代表的な支店・営業所・工場等２
地域密着型特別養護老人ホーム サンク・ド・滑石
代表的な支店・営業所・工場等３
ケアハウスみずほ
あり
職務給制度の内容
各職群ごとに等級制度（俸給表）あり
あり
復職制度の内容
ジョブリターン規定に基づき、退職者に求人情報を継続的に提供す
るだけでなく、復職に向けた労働条件の相談、復職の際の再研修制
度を設けている
・永年勤続表彰制度（３年目～、勤続年数に応じて表彰金、表彰品
、リフレッシュ休暇あり）
・資格取得支援制度（受験費用、資格更新費用を助成）
・慶弔休暇、慶弔見舞金
・希望休制度（有休とは別に３日間の希望休）
・健康診断（短時間のパートも含む）
・インフルエンザの予防接種費用の事業所負担あり
・法人内交流会でのＢＢＱ等開催
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
事業所内で、月に１回研修を開催。
・育児休業制度あり（育児休業を終了後は、原則として休業直前の
部署や職務になります。家庭の状況も様々ですので、休業中から
復職に関する要望や相談に応じます。）
・育児のための労働時間の短縮（小学校４年の始期まで）
