当事務所は、自律性を大切にしています。
職員それぞれが自分で考えて、自分のペースで仕事の意味や意義を
理解しながら仕事を進めていくことができるように配慮しています
。仕事を進めるうえで困ったことがあれば、誰でもすぐに他の職員
の援助が受けられるようにマルチタスク方式を取り入れています。
それは、仕事を続ける上で障害となるストレスを軽減するだけでな
く、幅広い業務を身に着けることができる効果もあります。
仕事内容は、関与先企業等の労働保険や社会保険の事務手続きが
メインとなります。健康保険、年金、雇用保険、労災保険など人が
生活していくうえで大切な業務であり、人の役に立てる仕事です。
事故にあってケガをした人や、病気になって休業した人などをピン
チから助ける仕事です。
デジタルトランスフォーメーション等により、業務方法が毎年進化
しています。知的好奇心が強い方、新しいものが好きな方、新しい
ものに取り組める方、問題解決が好きな方、共感力がある方に向い
ている仕事です。
現状維持バイアスが強い方、過去のやり方に拘る人は向いていませ
ん。
関連会社１
かごしまみんなの組合
関連会社２
かごしま一人親方組合
関連会社３
かごしま運送業一人親方組合
退職後または老後の生活支援としての退職金制度や確定拠出型年金
の積み立て支援も行っています。
全職員が完全週休２日制または３日制で、かつ、自分で出勤日を決
定します。
年次有給休暇は時間単位取得も可能ですので、午後から勤務や午前
勤務のみなど、柔軟な働き方に対応できます。
病欠の場合の休職期間はもちろんありますが、なにより健康第一で
業務が行えるように、労働時間をできる限り短くできるように工夫
し、また職場環境の改善に配慮しています。いまのところ、コロナ
感染以外で１週間以上休業した例がありません。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
産業能率大学の通信講座から選択して受講できます。
また、事務所内でのミニ研修、事務所外での研修に年
４回ほど参加しています。その他、自身の興味がある
研修を探してきての受講も支援しています。職員の中
にはキャリアコンサルティングの講習を受講して資格
取得した者もいます。
育児休業や介護休業に関する規則によって、休業、休暇、短時間勤
務等を取得することができます。育児休業取得者も復職し、現役で
働いています。
職員全員が子育て中ですので「お互い様」の気持ちで気兼ねなく相
談できる職場づくりをしています。
代表も３人の子育てを経験し、生き方自由な配偶者が単身赴任中の
３年間は、子の弁当作り、夕飯づくり、その他家事全般をワンオペ
で行っていましたので、家事の大変さが分かっています。
退職金制度は中退共制度を利用していますが、確定拠
出年金も選択可能です。
