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私たちの3つの特長
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① 経営陣の「想い」を、
あなたの手で「見える化」していく
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45名から100名へ組織を拡張する今、私たちが求めているのは、単に人事事務だけができる方ではなく、理念を組織のOS（評価制度）へと落とし込める設計者です。
経営陣が大切にしている「素直でイイ奴」という抽象的な価値を汲み取り、それを評価制度や人材育成の仕組みへと落とし込む。
会社の未来を左右する「モノサシ」を自ら作っていける環境です。
② 承認待ちは、もういらない。
経営陣との「距離感ゼロ」のスピード感
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決裁ルートは、すぐ隣にいる経営陣だけ。
朝の提案が午後にはプロジェクトとして動き出すような、ベンチャーならではの圧倒的なスピード感を約束します。
良いアイデアは素早く実行へ！大企業のような形骸化したプロセスに縛られることなく、本質的な仕事に集中できます。
③ 「人事」の常識を疑う提案、大歓迎
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45名の個性を最大化するためなら、既存のやり方を踏襲する必要はありません。
「世間一般の人事制度」ではなく「私たちの正解」を作るためなら、業界の常識を疑うようなクリエイティブな提案も大歓迎。
完成された制度を運用するのではなく、未来の組織を形づくっていく。その醍醐味を味わえる環境です。
【業務内容】
これまでは営業メンバーが採用を兼務し、必死に基盤づくりを進めてきました。
そして今、私たちは事業拡大と組織成長を見据え、人事機能をより戦略的なものへ進化させるフェーズを迎えています。
今回お迎えする方には、これまでのバトンを受け取り、単なる「採用実務」の担い手ではなく、組織を強くする**「人事戦略のパートナー」**として以下のミッションをお任せしたいと考えています。
■採用・ペルソナ設計：常に変化する経営戦略に合わせた、最適な人材像の定義と獲得。
■「素直さ」を活かす評価制度の設計：営業部門・管理部門それぞれの特性を活かしつつ、弊社の価値観を反映した評価・運用体制の構築。
■教育・オンボーディングの確立：現在のOJT中心の体制をアップデートし、入社メンバーが最速で活躍できる仕組み作り。
■経営陣との連携： 社内ルールの策定や、マネジメント層が本来の業務に集中できるための組織調整。
【活躍中の社員について】
現在は20〜30代を中心としたメンバーが多数活躍中。
年齢や社歴に関係なく、「まずはやってみよう」という前向きな姿勢を大切にしているため、良いアイデアは積極的に採用されます。
経営陣との距離も近く、自分の提案がそのまま制度づくりにつながることも珍しくありません。
同世代の仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境だからこそ、主体的にチャレンジしたい方には大きなやりがいを感じていただけます。
【会社について】
設立17期目。約2,800社の中小企業に対し、
補助金・助成金や研修支援を通じて「経営の守り」を固めるサポートをしてきました。
離職率は低く、入退社手続きに追われることはありません。
だからこそ、人事には「事務作業」ではなく「メンバーの成長への心配り」を期待しています。
管理部門のデスクで机上の空論をこねくり回すのではなく、営業現場の熱量を感じながら、「この人たちのために何ができるか」を考え抜く。
45名の顔が見える今だからこそ味わえる、手応えのある仕事です。
【必須スキル】
・基本的なPCスキルをお持ちの方
・会話のキャッチボールができる方
・柔軟性を持ち、変化する環境に前向きに対応できる方
・変化や改善を前向きに楽しめる方
・人事制度（評価制度・等級制度・報酬制度等）の構築または運用経験がある方
【歓迎スキル】
・評価制度の設計／改定プロジェクト経験
・人事コンサルティング経験
・組織開発や人材開発に関する知識・経験
・中途採用、新卒採用、人材育成、労務など人事領域を横断した経験
・ベンチャー企業や成長企業での人事制度運用経験
《求める人物像》
・経営視点を持ちながら組織づくりに取り組める方
・制度や仕組みの運用に留まらず、より良い組織のあり方を考えられる方
・現場と経営の双方に寄り添いながら課題解決を進められる方
・前例や慣習にとらわれず、本質的な改善提案ができる方
・会社の成長とともに自身も成長していきたい方
★社長インタビュー記事★
https://www.wantedly.com/companies/company_290736/post_articles/315392
総労働時間：1週あたり40時間
9：00～18：00（内休憩1時間）
月の残業時間は、ほぼありません。
休憩も、ご自分のタイミングで取得OKです！
【アクセス】
・地下鉄「霞が関」より徒歩3分！駅チカなので雨の日も◎
・地下鉄三田線「内幸駅」より徒歩7分！
地図アプリで「日比谷中日ビル」と検索いただくと表示されます。
土日祝
【長期休暇】
ＧＷ・夏季・冬季・慶弔休暇・結婚式休暇
連休前後の平日は、
積極有給活用を推進しています。
千代田線「霞ケ関駅」C4出口から徒歩1分、三田線「内幸町駅」A7出口から徒歩4分 、「JR新橋駅」日比谷口から徒歩15分
基本給：月給 30万円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
交通費の上限なし
経験者の場合、短時間勤務のご相談も可能です。
・420万円／40歳・1年目（採用経験あり）
【福利厚生】
■給与改定（年2回）
■賞与年2回
■有給休暇(取得率100％)
■時間外手当
■確定拠出年金制度導入
■交通費全額支給
■社内禁煙
■私服OK
└会社Tシャツで勤務をしている社員も多く、常識のある範囲内で、私服勤務OKです♪
＊週30時間以上勤務される方は、社保完備です。
現在、人事は正社員1名体制。
経営陣と、採用方針や組織作りについて直接意見交換をしながら進めるポジションです。
完全週休2日制に加え、長期休暇も整っております。
人事として会社づくりに深く関わりたい・主体的に制度や採用を進めたいという方に適した職場です！
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
書類選考→1次面接（オンライン）→2次面接（来社）→WEBテスト→内定
