2026年12月に3つ目の新事業所オープン予定のため、
ウィズ・ユー新御徒町教室では新たな保育士さんを募集します！
「保育士の資格や経験を活かしながら、
一人ひとりの子どもともっと丁寧に関わりたい」
そんな想いをお持ちの方にぴったりの職場です。
児童発達支援・放課後等デイサービスが初めての方も大歓迎。
療育未経験からスタートしたスタッフも活躍しています。
オープニングスタッフとして、
新しい教室づくりに関われるチャンスもあります。
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◆保育士さんに知ってほしい、ウィズ・ユー新御徒町の魅力
ウィズ・ユー新御徒町は、
少人数の子どもたちとじっくり関われる療育施設です。
保育園のように大人数のクラスを見るのではなく、
1日10名程度の子どもたちに対して、
6〜7名のスタッフで支援を行っています。
そのため、一人ひとりの表情や成長に気づきやすく、
「今日は自分からお友だちに声をかけられた」
「苦手だった集団活動に少し参加できた」
そんな小さな変化を近くで見守ることができます。
＼こんなお子さまが利用しています／
・集団活動が少し苦手なお子さま
・小学校入学に向けて練習をしているお子さま
・お友だちとの関わり方を練習しているお子さま
・コミュニケーションの支援が必要なお子さま
・気持ちの切り替えや生活習慣を少しずつ身につけているお子さま
4〜6歳の未就学児や小学生が中心です。
登録は50名程度、1日10名程度の子どもたちと楽しく過ごしています。
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◆保育園勤務との違い
保育士さんにとって特に働きやすいポイントは、
「準備の時間」と「子どもと向き合う時間」が分かれていることです。
午前中は、活動準備や記録、スタッフ同士の打ち合わせに集中。
午後は、子どもたちとの活動にしっかり向き合えます。
「準備が追いつかないまま子ども対応に入る」
「家に持ち帰って作業する」
といった働き方ではありません。
また、子どもたちが来所する前の時間帯などを活用し、
落ち着いて休憩を取りやすいことも特徴です。
保育園によっては、給食対応や午睡対応の時間が
休憩のようになってしまうこともあるかもしれません。
ウィズ・ユー新御徒町では、子ども対応と休憩のメリハリを大切にしています。
・少人数だから、一人ひとりと丁寧に関われる
・午前中に準備時間をしっかり確保できる
・休憩も取りやすい勤務体制
・持ち帰り仕事なし
・残業はほとんどなし
・子どもと向き合う時間を大切にできる
保育士としての経験を活かしながら、
これまでとは少し違う形で子どもたちの成長を支えられるお仕事です。
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◆1日の流れ
療育未経験の方にもイメージしていただきやすいよう、
ある日の流れをご紹介します。
10:00 出勤・活動準備
午前中は、その日のプログラム準備や記録作成、スタッフ間の共有を行います。
12:00 休憩
子どもたちが来所する前の時間帯などを活用し、落ち着いて休憩を取りやすい環境です。
13:00 送迎・受け入れ準備
学校やご自宅への送迎、子どもたちを迎える準備をします。
送迎は運転できる方のみでOKです。
15:00 主活動
製作活動、音楽療法、集団遊び、プログラミングなど、
子どもたちの「やってみたい！」を大切にした活動を行います。
17:00 記録作成・振り返り
その日の子どもたちの様子を記録し、スタッフ同士で共有します。
19:00 退勤
残業はほとんどありません。
仕事とプライベートのメリハリを大切にできます。
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◆ウィズ・ユー新御徒町の療育の特徴
子どもたちの「やってみたい！」を尊重し、
多彩なプログラムで成長をサポートしています。
・製作活動
スライム作り、季節の工作など
・音楽療法
音楽やリトミックなど
・論理的思考
プログラミングなど
◎ サポートや研修があるので、未経験でもプログラミングの先生ができます！
・集団遊び
チームスポーツ、ルールのある遊びなど
・体験学習
水族館への遠足など
子どもたちだけではなく、
スタッフも、保護者の方も笑顔になれる療育を目指しています。
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◆働きやすさを実現する4つの理由
スタッフが療育に集中できる環境を整えています。
1. 午前は準備・休憩、午後は子どもたちに集中できる
午前中に活動準備や記録作成の時間を確保しています。
そのため、午後は子どもたちとの関わりにしっかり集中できます。
また、子どもたちが来所する前の時間帯などを活用して、
休憩も取りやすい勤務体制です。
給食対応や寝かしつけをしながら休憩を取るのではなく、
子ども対応と休憩のメリハリをつけやすい環境を大切にしています。
2. フラットで相談しやすい職場
上下関係がフラットで、風通しのよい職場です。
管理者や児発管にも相談しやすく、
困ったことを一人で抱え込まないような環境づくりをしています。
たとえば、1on1面談を実施し、
日々の悩みや不安、やってみたいことを話せる機会をつくっています。
「療育が初めてで不安」
「この対応で合っているか相談したい」
「もっとこんな活動に挑戦してみたい」
そんな声も共有しやすい職場です。
3. 残業ほぼなし・有給も取りやすい
持ち帰り仕事はありません。
残業もほとんどなく、有給も取りやすい環境です。
無理なく長く働ける職場づくりを大切にしています。
4. 業務効率化を徹底
社員一人ひとりにパソコンを支給しています。
機器の共有による順番待ちがなく、
個人が集中して記録作成や事務作業に取り組めます。
また、ペーパーレス化を進め、
書類整理などの雑務を削減しています。
職員間の連絡にはSlackを活用しており、
休日にLINEで連絡が来ることはありません。
スタッフが子どもたちへの支援に集中できるよう、
業務の効率化にも力を入れています。
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◆アクセス抜群
毎日の通勤もしやすい立地です。
・「新御徒町駅」から徒歩1分
・「御徒町駅」から徒歩6分
・「上野広小路駅」から徒歩6分
・「稲荷町駅」から徒歩6分
駅チカなので、通勤の負担も少なめです。
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◆療育未経験でも安心のサポート体制
「児童発達支援や放課後等デイサービスは初めて」
という保育士さんもご安心ください。
障害福祉や療育が未経験でも、
先輩スタッフが一つひとつ丁寧にサポートします。
・療育未経験OK
・保育士としての経験を活かせる
・研修費用は全額会社が補助
・資格取得の申し込み手続きも会社が代行
新しい分野にチャレンジしたい方を、会社がしっかり応援します。
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【ウィズ・ユー新御徒町について】
子どもたちの「できた！」を一番近くで応援したい。
そして、共働きで毎日がんばる東京のパパやママの、
一番の味方でいたい。
そんな想いから、
「ウィズ・ユー新御徒町」は生まれました。
子どもたちにとっても、保護者の方にとっても、
そして働くスタッフにとっても、
温かくて、頼りになる場所を目指しています。
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【こんなスタッフがいます】
・子どもたちと関わることが大好きな、元保育園勤務の保育士
・子どもたちと思いっきり遊ぶのが大好きな、作業療法士や言語聴覚士
・いつもスタッフや子どもたちを笑顔にしてくれる元芸人
・２０年の保育士のキャリアの中で一番職場の雰囲気が良いと言ってくれる元保育園勤務の保育士
・新しいことに積極的にチャレンジし、今年オープン予定の施設にも挑戦したいスタッフ
保育園での経験を活かして、
療育の分野で新しいキャリアを築きたい方も歓迎です。
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＼詳しくはこちらをご覧ください♪／
公式HP：https://www.in-inc.jp/
TikTok：https://www.tiktok.com/@in_inc_saiyou
Instagram：https://www.instagram.com/shinokachimachi14/
【必須要件】
・保育士
＼歓迎要件／
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・幼稚園教諭/保育教諭の資格をお持ちの方
・児童指導員任用資格をお持ちの方
・福祉施設未経験でも大丈夫◎
＼こんな経験をお持ちの方歓迎♪／
・保育園や認定こども園の経験
・認可保育所の経験
・企業主導型や院内保育所の経験
・児童養護施設や学童保育の経験
・託児所やベビーシッターの経験
・児童発達支援や放課後等デイサービスの経験
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
平日：10:30~19:30（休憩1時間）
土曜日：9:00~18:00（休憩1時間）
祝日・長期休暇：9:30~18:30（休憩1時間）
・完全週休2日制（日曜日＋任意の1日）
・年間休日113日
・有給休暇（法定通り）※100％取得（消化）を推奨
・お盆休暇（8/13~16）
・年末年始休暇（12/30~1/3）
大江戸線
つくばエクスプレス
山手線
京浜東北線
銀座線
日比谷線
新御徒町駅より徒歩1分, 御徒町駅より徒歩6分, 稲荷町駅より徒歩6分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 16万円 〜 19万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万5000円 〜 4万円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり2万円 〜 3万円
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり5万円 〜 8万円
・資格手当：20,000円~
・住宅手当：20,000円~
・その他手当：20,000円~
・交通手当：~10,000円
※ 前職の給与を最大限考慮します◎
※ 正社員に切り替わり時に最低1万円給与がアップ！
・400万円 / 27歳 2年目（月給32万+他）
・380万円 / 25歳 2年目（月給30万+他）
・350万円 / 22歳 1年目（月給27万+他）
＼ 昇給例／
・勤続1年：最大40,000円UP
・勤続2年：最大60,000円UP
【福利厚生】
・正社員切り替え制度（原則1年以内）
・ボーナス・賞与あり
・交通費支給
・住宅手当
・社宅制度あり
・副業OK
・土・祝日給与UP
・ベビーシッター割引券支給あり
・ハラスメント相談窓口あり
・全員にPCを支給
・社内チャットツール使用
・資格取得サポート
└研修日は出勤扱い
└費用は全額負担（会社で申し込みから費用負担まで行います。）
20~30代中心で、男女比率はほぼ1:1です。
髪型や髪色は自由ですが、子どもや保護者に接することが多で清潔感は大切にしています。
療育が未経験でも優しい先輩がしっかりサポートします◎
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
1. 書類選考
2. 体験（12:30~18:30）※ 日当1万円が支給されます
3. 1次面接 ※ 体験後に実施します
4. 内定
