＊サステナビリティ領域についての詳細は下記もあわせてご覧ください！
https://www.deloitte.com/jp/ja/what-we-do/capabilities/sustainability-climate.html
✅メーカー、ゼネコン、エネルギー企業、政府機関出身者が活躍中！
✅サステナビリティ領域のトップランナーの一員として、官民双方への支援を通じた社会変革に携わり、世の中に大きなインパクトを与えることができる！
✅多様化、複雑化する課題に挑むため、最先端のソリューションを身に付けることができる！
✅多方面からチームメンバーの成長にコミット！「専門家になれる場所」を提供◎
✅フレックスタイム制×出社と在宅・リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎
■仕事内容
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サステナビリティ領域・エネルギー領域・技術開発領域（気候変動・GX・再生可能エネルギー・水素・CCUS・サーキュラーエコノミー・生物多様性・人権等）をテーマに、官民双方のクライアントにサービスを提供していきます。
省庁における政策立案・実行を起点として官民連携プロジェクトのコーディネートと、民間企業の戦略・オペレーション変革を連動させて実施し、個別対応にとどまらず社会経済全体の枠組みの改善を通じた課題解決に取り組んでいただきます。
《業務イメージ》
●中央省庁・地方自治体等への政策立案・提言
└中長期政策立案・ルール形成、官民連携プロジェクト、情報発信など
●電力、ガス、石油、化学、商社、自動車、金融、消費財、通信など業界横断でサステナビリティ・GX・エネルギー領域に関するコンサルティングサービスの提供
└経営戦略・技術開発/知財戦略、新規事業企画、スタートアップ支援、シナリオプランニング、協業戦略検討、M＆A、テクノロジー導入、オペレーション改革など
《主なサービスライン》
●脱炭素／循環経済
・脱炭素関連政策立案・効果検証等支援
・脱炭素経営支援（気候変動シナリオ可視化・分析（Climetrix・TCFD実行支援）・インターナル カーボンプライシング検討支援 等）
・脱炭素技術戦略支援（TechHarbor 等）
・サーキュラーエコノミーに係る政策立案・実行支援
・カーボンニュートラル化を見据えた新規事業検討支援
●サステナブルモビリティ／コミュニティ
・サステナブルな交通体系実現に向けた戦略策定・実行支援
・次世代エネルギー自治体におけるカーボンニュートラル化計画策定支援
・工業地帯・港湾等エリア単位でのカーボンニュートラル化戦略検討支援
・エネルギー地産地消システム／事業検討支援
●サプライチェーン管理・Scope3／行動変容
・サプライチェーン（Scope3）の脱炭素化サービス
・水素関連政策立案・効果検証等支援カーボンマーケティング（需要家行動変容施策検討・実行支援 等）
・LCA支援
●次世代エネルギー
・再エネ・水素・合成燃料等関連事業戦略検討支援
・水素関連政策立案・効果検証等支援
・エネルギーシミュレーション（TIMES）
・洋上風力関連戦略・入札支援
・資源エネルギー外交・海外再エネ事業検討支援
●Well-being / Sustainable Recovery
・生物多様性に関する包括的戦略策定サービス
・人権／環境教育支援
・ブルーエコノミー推進支援
●セクターカップリング
・P2G、P2C関連政策/事業戦略検討支援
・電力と熱を組み合わせた最適利用検討支援
■働き方・ワークライフバランス
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＊コアタイムなしのフレックスタイム制
＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎
＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！
└妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度
└法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能
└プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施
└制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み
《中途入社者の声》
✅20代/女性（前職：ベンチャー企業）
長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。
✅30代/女性（前職：SIer）
働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。
時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上な困難やビハインドを感じる場面はありません。
■入社後のイメージ・職場環境
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＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！
└直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック
└コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次）
└各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど）
など
《中途入社者の声》
✅30代/女性（前職：事業会社）
想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。
上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。
✅30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム）
「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。
制度上のフィードバックだけでなくフィードバックだけではなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。
＊意欲があればSustainability・GXの経験は不問
【こんな方に向いています！】
●既成概念を超えて、新たな領域・業務にチャレンジしていくことを楽しめる方
●多くのステークホルダーを巻き込みながら、チームで物事を進めていくことが得意な方
●正解のないチャレンジングな環境で自らの能力を磨いていきたいという熱意のある方
✅ 必須要件
●大学卒以上
●下記いずれかの経験をお持ちの方
・メーカー、ゼネコン、エネルギー企業、政府機関等での経験
・コンサルティングファーム、シンクタンクの業務経験を有すること
✅ 歓迎要件
●気候変動 / 電力・エネルギー全般 / 脱炭素 / 資源循環・炭素循環 / 再エネ / 水素等次世代エネルギー・GX / 環境・エネルギー技術/ 生物多様性 / 環境金融 / 環境教育等の専門性・業務経験
●上記サステナビリティ・エネルギー分野におけるエミネンス
《直近入社者例》
＊住宅設備メーカー（30代/女性）
＊独立行政法人→環境系ベンチャー企業（30代/女性）
＊国内シンクタンク（30代/男性）
実働時間：1日あたり7時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日
フレックスタイム制（5時～22時）
＊1日の標準労働時間 7時間（休憩60分）
＊コアタイムなし
＊月当たり平均残業時間15.4時間（令和7年度5月末時点）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=11488
★コアタイムがないので中抜けなども可能で、とても柔軟な働き方が可能です。
フレックスを利用して、お子様の送迎などを行うなど、家庭と両立している社員も多数在籍しています。
＜年間休日122日＞
・完全週休2日制
・土日祝休み
【休暇制度】
・年末年始休暇（7日間）
・有給休暇
└入社時15日/最大付与日数25日
・慶弔休暇
・育休・産休制度
・時短勤務
・介護休業制度
◎男性育休および育児関連休暇の取得率：102％
※分子はFY25に育児休業もしくは配偶者出産休暇（出生後）を取得した男性社員・職員の人数。分母は、FY25中に出生届を提出した男性社員・職員の数
東京メトロ千代田線「二重橋前〈丸の内〉」駅直結/東京メトロ日比谷線・千代田線「日比谷」駅直結/都営三田線「日比谷」駅直結
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 29万6300円 〜 136万5700円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり12万1700円 〜 24万2700円（固定残業時間：1ヶ月あたり50時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
＊給与詳細については、面談にてお伝えいたします。
＊固定残業代（業務手当）支給はスタッフ層のみとなります。
【手当等】
時間外勤務手当
休日勤務手当
深夜勤務手当
通勤手当
【賞与】
有
【昇給】
有
＜想定年収＞
想定年収620万円～2,000万円
【福利厚生】
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・通勤手当（規定有）
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・企業型確定拠出年金（DC）
・企業年金基金
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度（ポイント制）
・資格補助制度
・カフェテリアプラン
＜その他の制度＞
＊FWP（フレキシブル ワーキング プログラム）
FWPは、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度です。
主な形態として「休業」と、働く時間や時間帯を調整できる「勤務軽減」の2つがあり、育児・介護・不妊治療・ライフサポートといった事情に応じて利用可能です。
また、育児や介護からの復職時には、最大3か月間の「スタートアップ期間」*設けることができ、週20時間以上の勤務を条件に、自分に最適な働き方を模索しながらスムーズに業務へ戻れるよう支援しています。
＊ネットワーキング
育児、介護、出身国、LGBT+／Allyなどの共通するバックグラウンドを持つメンバー同士の交流会を定期的に開催
＊社職員紹介プログラム
社職員からの推薦を通じて応募いただける「社職員紹介プログラム（リファラル採用）」を取り入れています。社職員のネットワークを活用して、当社のカルチャーや仕事との相性が良い方に、より早く・分かりやすく情報を届けることを目的としています。紹介を通じて、応募前に具体的な仕事内容や働く環境を知る機会が増え、ミスマッチの少ない採用につながります。
＊Fitness Park利用制度
デロイト トーマツ グループ全社職員は、月曜日～土曜日までDeloitte Tohmatsu Innovation Park（新東京ビル8F）の一角にある「Fitness Park」を無料で利用可能
完全在宅ではなく、出社と在宅勤務を組み合わせた、ハイブリットワークとしています。
コアタイムなしのフレックス制×ハイブリットワークで、とても柔軟な働き方が可能です。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
※当社は定年制を設けており、定年となる年齢を60歳としております。
ご本人が希望し、かつ所定の条件を満たした場合は、65歳までを限度とし、継続雇用制度を利用いただくことができます。
＜選考の流れについて＞
■本求人よりご応募
↓
■書類選考
↓
■面接複数回（平均的に２～３回）
※求人やご経験・ご実績により、筆記試験や技術テスト、ケース面接などが実施される場合があります
↓
■内定・入社
【応募後の連絡】
エントリーをいただいた方全員に、10営業日以内にご連絡いたします。
※エントリーが多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※入社日・面接日は相談に応じます。
