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✨未経験からでも将来性のある電気工事士になれます✨
⭐福利厚生や社内イベントが充実している安定企業です⭐
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＼斎藤電気設備の想い／
◉前向きに仕事に取り組める風通しの良い会社でありたい
従業員はもちろん、外注パートナーさんも含め、言いたいことを言える関係性は、働く中で大切だと考えます。 ですから、社員旅行も年1回のペースで2泊程度の旅行に行くなど、従業員の福利厚生にも力を入れています。
◉従業員に貢献したい
社内イベントができるのは、間違いなく従業員のおかげです。 社員が頑張って働いてくれて、売上が伸びているからこそ実施できることです。 ですから、経営者として従業員に還元していくことは当然だと考えています。
上記のような理由から、1年を通して食事会、イベント、旅行などで親睦を深めています。
＜請け負う主な工事＞
◆計装工事
オフィスビル、イベントホール、工場、店舗など、多くの人が集まる建物の最適かつ快適な環境を作るための計装設備を据え付ける工事です。
◆舞台照明工事
劇場やホール・スタジオ等のスポットライトなどを設備する工事です。多様化する演出技術を表現するための舞台作りをどのように構築するかを、安全かつ快適に利用していただけるよう考えながら施工します。
◆電気工事
住宅、ビル、店舗、事務所等の電気・設備を施工します。打合せ、設計、施工、メンテナンスまで一元管理で行います。また、ITの情報通信関連工事など、お客様のご要望に応じて、様々な電気設備の設計・施工を行います。
初めは経験者と組んで指導しながら各所で作業しますので安心してご応募ください！
ー未経験から入社した先輩の声ー
前職がまったく関係のない仕事でしたから、最初は苦労しました。
仕事の内容上、専門的な言葉も出てきますから、入社当時は何を言っているのかわからないような状態です。
それでも、先輩社員さんが優しく教えてくれて、少しずつ成長できています。
正直なことを言えば、やはりこういった仕事だと先輩が厳しかったり、先輩を見て覚えなければいけなかったり……といった環境かと思っていたのですが、斎藤電気設備は違いました。
一つひとつの仕事をきっちりと教えてくれますし、今でもわからないことがあれば、すぐに教えてくれます。
「見て覚えろ」というような環境ではないので、知識のない私でも安心して働き続けられています。
＜勤務地について＞
勤務地は受注工事によって異なります。
◆営業所住所
東京都江戸川区小松川3-75 カーササカイ302
◆営業所アクセス
JR総武線 / 平井駅 徒歩13分
都営新宿線 / 東大島駅 徒歩18分
◆車での通勤OKです！
★未経験の方歓迎！
・学歴不問
・資格、免許不問
・高所作業を行う為、18歳以上の方
電気工事に興味がある方、職人として新たに挑戦をしたい方からのご応募お待ちしています！
実働時間：1日あたり8時間 〜 17時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 〜 24日
勤務時間：08:00～17:00
実働時間：8時間/日
※現場の状況により残業となることもあります。
◆週休2日制（日曜日休み）
※作業現場により異なります。
◆6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・夏季休業あり
・年末年始休暇あり
※その他会社規定による。
上野駅
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 21万1150円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり8万6535円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり1万円
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり5万円
【昇給】あり
【賞与】あり
【手当】
・皆勤手当 10,000円
・能力手当 10,000円
・資格手当 5,000円
・住宅手当 15,000円
・現場手当 30,000円
【固定残業代】
86,535円（45時間分）
※超過分は別途支給します。
※試用期間は6ヶ月で、期間中は【現場手当】【能力手当】【資格手当】はつきません。
【福利厚生】
◇ 昇給・賞与あり
◇ 交通費支給あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇車での通勤可
◆従業員サポート
仕事に関する経費面では、社用車の用意や駐車場の確保、必要な工具類の支給など、個人負担をできる限り軽減するよう心がけています。 出張時の立て替えも基本的に不要で、社会保険証やクレジットカードなども会社から支給しています。 さらに、遠方からご入社いただいた従業員の方には、一時的に会社で家賃を立て替えるなど、生活面での支援も行っております。 教育研修やスキルアップに必要な資格取得費用についても、会社が全額負担させていただいております。 資格取得に応じた給与アップなど、頑張りを評価する制度も設けています。
◆当たり前の悩みを解決できるように
「お金がない中で立て替えるのは苦しい」「遠方から就職したいのに家が契約できない」などは、決して従業員のわがままではありません。 そして、負担が不満になり、離職へと繋がってしまいますから、会社にとってもマイナスです。 ですから、弊社では創業当時からこの体制を整えています。 今後も従業員の負担を減らせるように、努めてまいりたいと思います。
◆上の人間だけで決めない環境
働き方について、弊社では代表だけで決めることはありません。必ず従業員を集めて、全員で話し合ってどうしていくかを決めます。
なぜなら、会社だけで決めると不満が残ってしまうからです。会社側から「この日は仕事入ったから出てね、その代わりこの日休みにするから」と決めても、従業員には不満が残ります。「こうした方が良いと思います！」という意見が飛び交うわけではありませんが、一言「日曜は休みたいんだよなあ」なんて本音が聞ければ、それだけで良いと思っています。本音を言える風通しの良い環境があるだけで、従業員が働きやすくなると思っているからです。
従業員はもちろん外注パートナーさんも含め、言いたいことを言える関係性は、大切だと考えます。 ほぼ全員が参加する食事会や忘年会などが定期的に開催しており、従業員と外注さんが一緒に交流する機会が多いことで、社内コミュニケーションが活性化されています。
【A-M-15】
