キョウリツシング カブシキガイシャ
共立寝具 株式会社
〒036-8111
青森県弘前市大字門外４丁目３－４７
https://kyouritsusingu.co.jp/
正社員以外
フル
経験不問
学歴不問
資格不問
週休二日制（土日休）
転勤なし
書類選考なし
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
オンライン自主応募可
仕事内容
○クリーニング工場内でのお仕事
・お願いする仕事は、病院・クリニック・介護福祉施設等からお預
かりする洗濯物に関する作業です。
・洗濯物の仕分け、検品作業、機械への投入、排出作業、たたみ、
仕上げ作業等でその人に合った作業を相談して決めたいと思います
例）・体を動かすのが好きな人→機械へ洗濯物を投入・排出（重い
ものを持つ仕事）
・同じ作業を黙々とやりたい人→洗濯物のたたみ作業（たたみ仕上
げる仕事）
※自己申請等の希望がない限り、就業場所・業務内容が変更される
可能性はありません。
【変更範囲：変更なし】
雇用形態
正社員以外
正社員以外の名称
パート職員
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
３名
就業場所
〒036-8061
青森県弘前市神田５丁目８－１
共立寝具株式会社 神田工場
最寄り駅
撫牛子駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢６６歳のため
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
175,413円〜175,413円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
175,413円〜175,413円
その他の手当等付記事項（ｄ）
・月額は時給１０５０円×月平均１６７．０６ｈで換算
・能力向上手当
・育児支援手当 ※未就学児のみ
第一子 １０，０００円
第二子 ８，０００円
第三子 ５，０００円
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1時間あたり30円〜30円（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 1.00ヶ月分（前年度実績）
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
特別繁忙期・機械の入替・故障トラブル発生時は、労使の協議を経
て、１ヵ月７５時間、１年で７０２時間まで延長
休日
土曜日，日曜日，その他
その他
・ゴールデンウイーク５月３日、４日、５日・お盆８月１３日
・年末年始：１２／３１日、１／１日が休業日です
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
病院・施設を中心とした総合リネンサプライ、クリーニング全般、
介護用品・介護機器、消耗品の販売。
会社の特長
当社は１９６３年に（株）弘前ドライより分離し、病院施設専用の
リネンサプライ事業部として創業６１年を超えました。現在では顧
客ニーズに対応した病院施設関連の多種多様な業務を行っています
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒036-8061
青森県弘前市神田５丁目８－１
共立寝具株式会社 神田工場
最寄り駅
撫牛子駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他
その他の応募書類
「紹介状は電子のみ」
課係名、役職名
総務部
担当者（カタカナ）
ナリタ
担当者
成田
ＦＡＸ
0172-32-6927
Ｅメール
※残業は、ほとんどなく定時で帰宅できます。
子育て中の方にとって働きやすい職場です（育児支援手当あり）
※お盆・年末年始のお休みが平日にあたった場合、その週の土曜日
は出勤日となりますが、それ以外の土曜日と日曜日は全てお休み
です。
※その他希望休は事前申請制で他部署との連携により取得しやすい
環境です。
※福利厚生補助金制度、慶弔金、誕生日ケーキプレゼント、
クリーニング代割引制度
※昇給賞与は個人の力量と貢献度、会社の業績に応じて行って
おります。
※ご希望の方は、随時工場見学を受付けしております。
電話にてお気軽にご連絡ください。
【ハローワークよりお知らせ】
求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、
書面により労働条件の明示を受けてください。
（労働基準法第１５条１項に基づく）
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
代表的な支店・営業所・工場等１
共立寝具株式会社 神田工場
代表的な支店・営業所・工場等２
共立寝具株式会社 西工場
主要取引先１
弘前大学医学部附属病院
主要取引先２
国立病院機構弘前総合医療センター
主要取引先３
津軽保険生活協同組合
関連会社１
株式会社 弘前ドライクリーニング工場
関連会社２
社会福祉法人 弘前久栄会
福利厚生補助金制度、慶弔金、誕生日ケーキプレゼント
クリーニング代割引
研修制度の内容
・ビジネスマナー研修～名刺交換や言葉遣い等、職種
に関わらず社会人としての知識習得
・コミュニケーション研修～社内外を問わず良好なコ
ミュニケーションを図る為の知識修得
・メンター制度～相互支援グループ制度、新入社員同
士のグループ形成をし、共に育つように支援
・子育て世代を応援するため勤務時間に関しての相談受付
・急なお休みに対応できるよう交代要員育成（多能工化）
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
