・本業務へ従事するに当たっては、令和８年１２月２５日に施行
予定の「学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象
性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律
第６９号。以下「こども性暴力防止法」という。）」に基づき、
特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要
となります。
・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）
はこども性暴力防止法に基づき本業務に従事させないこと等の
措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして
特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等
により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
※「特定性犯罪」については、こども性暴力防止法第２条第７項
の規定、「特定性犯罪事実該当者」については、こども性暴力防止
法第２条第８項の規定によります。
＊ハローワークより事前に電話の上、面接時に応募書類（履歴書、
ハローワーク紹介状）をご持参ください。
＊休憩、有給休暇は法定どおりです。
＊保険加入対象の労働時間を想定しています。
