○地方公務員法１６条各号の何れかに該当する者は受験できません
○応募にあたり、履歴書は滋賀県指定様式をご使用ください。
○事業所内公正採用選考・人権啓発担当者 有
＊翌年度に同一職が設置され勤務成績が良好な場合は、再度の任用
の可能性あり。再任用は連続して４回迄（最長令和１２年度迄）
＊「賃金の額」に記載の基本給下限額は、基準学歴の新規学卒者が
採用された場合の金額ですので、基準学歴卒業後の学歴や職務経
験等がある場合は、それを加味して基本給は決定されます。
・また、再任用の場合の基本給は、当初任用の職務経験等を加味し
て決定します（上限額あり）。
＊賞与は年２回、期末手当および勤勉手当として年間４．６５月分
（各期２．３２５月分）を在職期間に応じて支給します。
＊賃金・手当・賞与については、正規職員の給与改定に準じて改定
を行う場合があります。
＊健康保険については、「地方職員共済組合」に加入となります。
