株式会社クレイス
残業月10h｜ホワイト企業認定│綺麗なオフィス│20～30代活躍
【新着】
情報更新日：2026/07/31
掲載終了予定日：2026/09/24
＜ITスクール×先輩2名のフォロー体制＞未経験率9割★年休125日＋残業月10h以内でホワイト企業認定も獲得！
【業績好調】NTTグループなど大手とプライム案件多数
【未経験歓迎】先輩エンジニアも9割が異業種出身
【ITスクール】基礎から専門知識まで3ヵ月かけて育成
【フォロー体制】先輩2名が1人に付きっきりでサポート
【働きやすさ】年休125日│リモート可│残業月平均10h
【定着率90％】誰かの紹介で入社した人も多数♪
「ITに興味はある。でも、自分にできるか不安」――そんな未経験者の気持ちに、本気で向き合ってきた当社。NTTグループをはじめとする大手案件の増加に伴い、育成前提で新たな仲間を募集します。
入社後3ヶ月間のスクール研修や先輩2名によるフォロー体制を完備。知識ゼロからのCCNA合格率も100％を誇り、ホワイト企業認定も取得。さらに定着率は90％超え。無理なく、安心して、新しい一歩を踏み出せる環境が整っています。
＜入社後3ヵ月はITスクールで集中研修＞NTTグループなど大手案件中心◇ネットワーク保守運用・テクニカルサポートなどをお任せします。
具体的には
■ネットワーク保守
└システムを監視している装置の確認
└システム故障時の連絡・復旧サポート
└故障した機器を交換する人員の手配、スケジュール調整
└ネットワーク機器の設定を確認、他
■ネットワーク運用
└お客様からの問い合わせ対応
└ネットワーク機器の初期設定
└障害発生時の原因の調査、他
入社後の流れ
# ▼STEP1 ITスクールで基礎からゆっくり学習。並行して入門資格であるCCNA取得も目指します。 # ▼STEP2 ビジネスマナーやPC操作も含め、現場で役立つ知識を習得。先輩2名のサポートも本格的に始まります。 # ▼STEP3 必要な準備が整ったらチームへ配属。一人で放り出されることなく、安心してデビューできます。
ITスクール研修を用意。ネットワークの基礎やCCNA取得に向けた知識を、ゼロから段階的に習得できます。CCNA取得率は驚異の100％ 現場配属後も、新人1名に対して先輩2名がつくフォローアップ制度を導入。分からないことをすぐに聞ける環境があるからこそ「理解できないまま進む」不安を感じず、着実に成長していけます。
★ホワイト企業認定を獲得◎快適な環境が整っています
せっかく勇気を出して転職するなら、無理なく続けられる環境を選びたい。当社は年休125日以上、残業月平均10h、完全週休2日と、働きやすさも充実しています。
さらにホワイト企業認定も取得し、コンプライアンスも万全。頑張る日も、ちゃんと休む日も大切にできるからこそ、焦らず自分のペースで成長していけます。
★オフィスや社内の様子をXで発信中！
社内の雰囲気や働く人のリアルな様子は、公式Xで日々発信しています。文章だけでは伝わりにくい職場の空気感や、オフィスの雰囲気、社員同士の距離感なども感じられるはず。
「実際どんな会社なんだろう？」という不安を、入社前に解消できればと考えています。興味がある方はぜひ一度ご覧ください♪
【9割が未経験入社】学歴不問／未経験歓迎・第二新卒歓迎・社会人10年以上の方もOK◇IT業界に興味がある方★20代～30代の男女活躍中！
＼応募条件はやってみたいという意欲だけ／
「自分にできるかな？」
「タイピングも怪しいのに…」
など、いろいろな不安があるのは当たり前。
それでも挑戦したいという気持ちがあるのなら
ぜひ会ってお話をしましょう！
◎学歴・経験・スキルは一切不問です！
◎社会人デビュー、第二新卒、ブランクのある方、
社会人経験10年以上の方も大歓迎！
【こんな方はぜひご応募ください】
◇今の仕事を続ける将来に少し不安がある方
◇手に職をつけて、自分に自信を持ちたい方
◇未経験でも学べる環境で働きたい方
◇人間関係のよい会社で再スタートしたい方
◇働きやすさも成長も、どちらも大切にしたい方
＼先輩エンジニアの9割が異業種出身！／
飲食・ホテル・ジムインストラクター・介護・不動産営業・番組ADなど、異業種から転職した先輩が多数活躍中。ITとは無縁だったメンバーも、今では現場を支えるエンジニアへと成長しています。PC操作に自信がなかった人など同じ目線で支え合える環境です。社内懇親会などもこまめに開催し、周囲との親睦を深めています。
この仕事に向いている人
# ◎IT業界にチャレンジしたい方 最初から自信がある必要はありません。「変わりたい」「何かを身につけたい」という気持ちがあれば大丈夫。不安を抱えながらでも、一歩ずつ前へ進もうとする方に向いています。
この仕事に向いていない人
# ▲成長意欲が乏しい方 手厚い研修やサポート体制はありますが、成長するには自分から学ぼうとする姿勢も大切です。受け身のままで変わりたいという気持ちがない方には、少し合わないかもしれません。
雇用形態：正社員
勤務時間：■9:30～18:00（実働7.5時間 休憩60分）
※配属されたプロジェクトにより異なります
※残業は月平均10時間以内とほとんどありません
勤務地：■1都3県内（東京・神奈川県、千葉県、埼玉県）の各プロジェクト先
※経験や適性などを考慮のうえ、決定します
※転居を伴う転勤はありません
※屋内原則禁煙
＜本社＞
東京都千代田区神田須田町2-8-2 Daiwa神田須田町ビル4階
マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
交通アクセス：＜本社＞
都営地下鉄新宿線「岩本町駅」から徒歩1分
各線「秋葉原駅」から徒歩5分
各線「神田駅」から徒歩5分
給与：■月給25万円以上＋賞与年2回（2～4か月分）＋プチボーナス年4回
※経験、能力を考慮し、当社規定により優遇いたします
※上記給与に残業代は含みません、残業代は別途全額支給いたします
＜試用期間＞
4ヶ月（試用期間は短縮または設けないことがあります。また、労働条件は本採用と同じです）
【プチボーナスとは？】
当社では社員同士のコミュニケーションを深めるために「E-KAOポイント」を設けています。これは褒め合うことを大切にする当社の文化をシステム化したものです。日頃の業務で「素晴らしい」「さすが」「ありがとう」と思ったことがあれば、専用掲示板に書き込んで、全社員に共有できるシステムです。書き込みをした社員にはE-KAOポイントが付与され、獲得ポイント数に応じて年に4回プチボーナスを支給しています。
モデル年収例
年収700万円／32歳 ITエンジニア 経験7年 （月給38万円＋賞与＋諸手当）
年収530万円／28歳 ITエンジニア 経験5年 （月給29万円＋賞与＋諸手当）
年収420万円／25歳 ITエンジニア 経験2年 （月給25万円＋賞与＋諸手当）
昇給・賞与：■昇給年2回
■賞与年2回（2～4か月分）＋年4回プチボーナス
諸手当：■職責手当（主査 1万9,000円～／月）
■住宅手当（最大月3万円月／入社4ヶ月後から支給）※賃貸・購入者の方
■親孝行手当（月1万5,000円／入社4ヶ月後から支給）※実家暮らしの方
■家族・扶養手当（配偶者：月5000円、子1人：月2000円）
■通勤手当（全額支給）
■資格手当（エンジニアスター制度／当社独自の制度）
■英語手当（月1万円～／入社6ヶ月後から支給）
■常駐先手当（月5,000円～／入社6ヶ月後から支給）
■時間外・休日・深夜（全額支給）
■出張手当
休日・休暇：★年間休日：125日以上
■完全週休2日制（土・日）
※プロジェクトにより異なる場合あり
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（平均取得日数11.0日 ※2025年度）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女共に取得実績あり）
福利厚生：■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■企業型確定拠出年金あり
■オフィス分煙
■ビジネススキルアップ研修制度
■コミュニケーション支援金支給制度
◎クレイスポイント
資格取得宣言、新入社員フォローアップ、懇親会の幹事、健康診断オールAなどでポイントがたまる当社独自の制度。貯まったポイントはアマゾンギフトと交換できます。
◎E-KAOポイント
◎社内交際費
◎社内懇親会費用援助
■契約保養施設利用可能
■社内イベント（暑気払い、納会、新年会、BBQなど）
■サークル活動（フットサル、野球、駅伝、ゴルフなど）
エンジニアスター制度：対象資格を取得すると、その内容に応じてポイントがつく社内資格制度です。合格ポイント合計によりエンジニアスター★1～★5を認定。
★に応じた資格手当金が支給されます。
対象となる資格は、公的資格からベンダー系資格まで様々（CCNA、 .com Master、LPIC、CCNPなど）。獲得したエンジニアスターは、名刺に印刷されたり、スター獲得一覧を本社に掲示されたりと、自分の頑張りを目に見える形で実感できるようにしています。
急募
募集人数10名以上
服装自由
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
書籍購入補助あり
年間休日125日以上
退職金制度あり
固定給25万円以上
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
原則定時退社
内定まで2週間
電話問い合わせOK
ブランクOK
社内見学可
有給消化率8割以上
社会人未経験歓迎
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
英語を使う仕事
リモートワーク可
業界経験者優遇
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
20代の管理職登用実績あり
平均年齢30代
未経験入社5割以上
テクニカルサポート・監視・運用・保守
IT・通信・インターネット
マネージャ採用対象外
設立：2004年12月
代表者：代表取締役社長 安藤 昭範
従業員数：140名 ※平均年齢32歳
資本金：4,000万円
売上高：9億円（2025年度）
事業内容：■ネットワークソリューションサービス
■ネットワークエンジニアの派遣
本社所在地：東京都千代田区神田須田町2-8-2 Daiwa神田須田町ビル4階
取引先実績（順不同・敬称略）：NTTドコモビジネス株式会社
NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社
NTTインフラネット株式会社
NTTテクノクロスサービス株式会社
株式会社NTT東日本-東北
株式会社NTTデータエマーズ
エヌ・ティ・ティ・ブロードバンドプラットフォーム株式会社
テルウェル東日本株式会社
日本コムシス株式会社
エクシオグループ株式会社
株式会社ミライト・ワン
株式会社カンドー
株式会社TTK
NECネッツエスアイ株式会社
他
会社SNSはこちら！：社内の雰囲気はSNSでも発信しているので「どんな会社か気になる」という方は
ぜひチェックしてみてください！
YouTube：
https://www.youtube.com/channel/UCREmuevgR344pRT_CJJhWew?view_as=subscriber
X（旧Twitter）：
https://x.com/claice2004
Instagram：
https://www.instagram.com/claice_2004/
企業ホームページ：https://www.claice.com/index.html
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方はぜひご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします
※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません
応募受付後の連絡：書類選考の結果は、書類選考を通過した方にのみ、5営業日以内にご連絡いたします。応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
採用プロセス：ご応募から採用内定までは2～3週間程度を予定しております。面接日・入社日は相談に応じます。遠慮なくご相談ください。通過者に面接日程等の詳細をご連絡いたします。
▼Web書類選考
面接（1～2回）
※一次はWeb・二次は対面 ※一次は採用担当によるカジュアル面談形式です
内定
あなたと一緒に働けるのを楽しみにしています。
面接回数：1～2回
面接地：＜本社＞
東京都千代田区神田須田町2-8-2 Daiwa神田須田町ビル4階
【面接について】
面接はお互いを知ることが目的ですので、技術的な質問はほぼありません。会社の制度や研修内容についても詳しくご説明させていただきます。あまり緊張せずリラックスしてお越しください。
問い合わせ先：株式会社クレイス
住所
〒101-0041
東京都千代田区神田須田町2-8-2 Daiwa神田須田町ビル4階
採用担当
採用担当
E-mail
[email protected]
IT業界への興味を、次のキャリアにしよう！
▼NTTグループ案件など大手プライム案件中心
通信インフラなどの”当たり前”を支える当社。NTTグループをはじめとする大手企業と直接向き合いながら、社会の裏側で欠かせない役割を果たしています。目立つ仕事ではないかもしれませんが、社会を繋ぐネットワークを守るという価値ある仕事です。
▼ITスクール×ダブルフォロー体制で安心成長
「分からない」を前提にした育成が、当社のスタンス。3ヶ月のITスクールで基礎を固め、その後も先輩2名がそばで継続フォロー。つまずくことも含めて、成長のプロセスとして受け止めます。気づけばできることが増えている――そんな実感を積み重ねていける環境です。
▼Xで情報発信中！人との繋がりを感じる社風
どんな人が働いているのか。どんな空気の中で日々を過ごしているのか。そうした“見えない部分”を、私たちは隠しません。公式Xでは、社員の日常やオフィスの雰囲気をそのまま発信しています。言葉だけでは伝わらない温度感を、ぜひ覗いてみてください。きっと「ここなら大丈夫かも」と感じてもらえるはずです。
▼笑顔で活躍できる働きやすさ
新しいことに挑戦するにはゆとりも大切です。当社では年休125日以上、残業月平均10h以内と、無理のない働き方を実現。ホワイト企業認定も取得し、安心して続けられる環境を整えています。頑張る日も、ちゃんと休む日もある。そんな当たり前を大切にしている会社です。
未経験からIT業界やエンジニアに挑戦する際「本当に大丈夫だろうか」「続けられるだろうか」という不安は誰もが感じるもの。同社は3ヶ月の研修や先輩2名によるフォロー体制など、その不安に対して具体的な仕組みで応えている点が印象的だった。未経験率と定着率どちらも90％以上という実績が、その安心感をしっかり裏付けている。NTTグループ案件の安定性や働きやすい環境も含め、無理なく新しいキャリアを築ける一社だと感じた。
