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業界No.2✨掲載数10,000件突破！
急成長HRスタートアップで
“提案力を活かせる制作職”
はじめませんか？
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2024年5月にローンチした
飲食正社員専門の求人メディア
『グルスタ』
この11月、ついに掲載数
10,000件を突破し業界No.2へ！
●導入企業300社超
●設立2期目で年商2億円
●10月には東京支社を設立
スタートアップの中でも
圧倒的スピードで成長しています◎
【 グルスタの今とこれから 】
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今の制作チームは
0→1の仕組みづくりが整い、
これからさらに「効率化」
「チーム育成」が必要なフェーズ。
HR経験を生かしつつ、
次のキャリアを築いていきたい方に
絶好のタイミングです◎
私たちの目標は、2030年までに
＼飲食HR業界No.1の求人サイト／
になること。
今回募集するのは
チームと一緒に成長しながら
前向きに取り組んでくれる方◎
営業力・提案力を活かしながら、
制作と組織づくりの両方に挑戦できます！
⭐これまでの経験により、
最短3か月～平均1年で
《月1～2万円》の昇給が可能！
⭐主体的にチームを動かし
会社に貢献してくれるような方であれば
1年で《月5万円アップ》も目指せます！
【 仕事内容 】
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まずは、メンバーとして基礎を理解。
徐々にマネジメント業務を
お願いしていこうと思っています◎
✅ STEP1｜制作業務
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◆原稿作成～掲載までの準備
まずは、飲食店の魅力や
求職者が知りたい“リアル”を深ぼる
「ヒアリング取材」を実施
⇒ 求人原稿の作成を進めます。
ライティングスキルより、
「何をどう伝えると応募が増えるか」
考えられることが大切です◎
◆顧客への提案・効果改善
掲載スタート後も、効果に応じて
応募数を増やす改善案を顧客へ提案。
もちろん1人ではなく、
制作メンバーや営業さんと相談しながら
ベストな改善案を考えていきます◎
求人の制作チームではありますが、
グルスタが行なうのは
顧客サポートのようなイメージ。
提案・課題解決も
どんどん主体的に動いてください！
✅ STEP2｜PDCAを回す
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◆データ分析・効果改善
「CTRが落ちている」
「若年層に刺さってない」などの気づきを
データ＆求職者目線で分析し
改善へつなげます！
✅ STEP3｜その他
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◆仕組みづくり
・求人構成の見直し
・AIでの業務効率化
・研修マニュアル整備
・評価制度のブラッシュアップ
など
「人を巻き込むのが得意」
「自分の意見を伝えるのが好き」
という方はぜひ一緒に
”育つ仕組み""を
整えていけたらと思っています！
＼ 週1回、社長とミーティングを実施 ／
「こうすればもっと効率よく回せそう」
「今の求人業界では、こんな傾向がある」
など、業務フローや
組織の方向性について意見を出すことも◎
「もっとこうした方がいい」
という提案が通る場面が多いので、
やりがいを感じてもらえると思います！
【 必須 】
出版社や広告関連の会社での顧客対応経験
★出版社・編集・TV業界の経験がある方大歓迎！
★求人業界の経験がある方も大歓迎！
★ディレクション業務の経験者歓迎！
★デザインスキルのある方も歓迎！
＼ こんな方、ぜひ！ ／
□〆切に追われるだけの仕事に飽きを感じている
□施策を考えPDCAを回したい
□求職者目線で考えられる
□能動的に行動ができる
□数字や効果にもこだわって動ける
□自分の作ったものに「反響」があると燃える
□指示待ちじゃなく、自分で仕組みを作る方が好き
□組織を創る一員になりたい
□誰かの成長を支えることが、自分のモチベーションになる
□ディレクター、リーダーなどへキャリアアップを目指したい
□周りを巻き込んで成果を出すのが得意
□サービス業など人と接する仕事の経験がある（バイトでOK）
□画像作成や写真の加工のセンスがあるとよく言われる
総労働時間：1ヶ月あたり161時間
09：30～18：30（実働8時間・休憩1時間）
◇平均勤務日数：1ヶ月あたり20〜21日
◇平均所定労働時間：1ヶ月あたり161.4時間
◇平均残業時間：月20時間
定時退社する日ももちろんあり！
メリハリをつけて働いてください◎
＜ 年間休日127日 ＞
※2025年実績
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日休み
＜ 休日・休暇 ＞
■GW休暇
■お盆（夏季休暇）
有休と合わせて長期連休を取得することも可能
■年末年始休暇（冬期休暇）
■産前産後休暇・育児休暇
男性の取得実績あり！
■パートナーバースデー休暇（1日）
恋人や配偶者など、あなたの大切な人の誕生日にぜひ休んでください♪
■有給休暇
多くの会社は入社半年後に10日付与されますが
当社は入社時に5日・半年後に5日付与します◉
新しい環境で不安なこともあると思いますので
「体調を崩さないようにしないと…」
といった不安なくのびのびとご活躍ください！
鶴舞線・桜通線 丸の内駅 徒歩2分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 20万6727円 〜 29万5324円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万3273円 〜 10万4676円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※上記には固定残業代（45時間分／73,273円）を含む ※超過分は別途支給
※給与は、経験や年齢・能力を考慮して決定します
■インセンティブ賞与（年4回）
※3ヶ月ごとの評価制度による
平均30万円×年4回支給で、年間120万円…！
これまでに200万円を支給した実績もあります。
■昇給・給与改定（年4回）
※3ヶ月ごとの評価制度による
■決算賞与
半期ごとに営業利益の10％を
社員みんなに還元していきます！
■MVP表彰制度（実績：50万円贈呈！）
■交通費規定支給（月上限25000円）
■残業手当（時間外手当）
■役職手当
■美容手当（月5000円一律支給）
清潔感のある身だしなみを大切にしており
美容院代を一律支給しています！
＜ 初年度の年収 ＞
年収460万円
⇒ 年4回の給与改定とインセンティブで
着実に収入アップが可能！
✨評価制度による役職手当あり！
※ランクは個人評価、リーダー評価、社長評価の点数と
四半期の面談により決定します。
スキルや成長度合いによって評価されるので、
入社年数や年齢は関係なし！！
努力・結果に対し正当な評価ができるよう
評価制度もブラッシュアップし続けています◎
✨年功序列、社歴順関係ナシ。
あなたの頑張り=収入で、自分の力が試せます！
＜ モデル年収 ＞
●入社2年目・年収500万円
●入社3年目・年収600万円
評価制度により
細かくランク分けされているので、
年単位といわず、収入アップが目指せます♪
【福利厚生】
＜ 福利厚生・待遇 ＞
■研修制度
■社用携帯、ノートPC支給
■1on1制度
■転勤なし
■一部リモートワーク（在宅ワーク/テレワーク）可
■カフェテリア制度
気分を変えて、カフェで仕事もOK♪
■社会保険完備
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
■全社ミーティング（表彰式あり）
毎年7月に行っています！
■社内イベント
全社MTG・忘年会は会社全体で！
制作チームの飲み会もあります◎
■身だしなみは完全に自由です！
服装自由（私服勤務OK）
髪型髪色自由
ひげOK
ピアスOK
ネイルOK
■副業・WワークOK
■阪神甲子園球場年間シート
今年から新たに導入しました！
＜ 社内設備 ＞
■休憩スペース（椅子、机）
■冷蔵庫、電子レンジ、ウォーターサーバー完備
■専用ロッカーあり
■喫煙所あり（ベランダ）
■Yogiboのある仮眠室あり
1日15分の仮眠OK◎
＼制作メンバーの紹介／
制作チームには7名が在籍！
20代後半の女性社員3名・男性社員1名
アルバイトはフリーターから主婦（夫）まで
20代の子が3名が活躍しています◎
毎月、全員で食事に行く機会も！
会社全体で見ると
男女比は、ほぼ半々です！
（1）書類選考
（2）適性検査
（3）面接（2回）
（4）内定
◇1回目
WEB（オンライン面接）
同じフロアで働く社員が行ないます！
◇2回目
対面
社長が行ないます！
【定期的な換気】
感染症対策として行なっております。
