既設の事業所(関係会社含む）の操業に加え、新規事業場所の建設。
また、さらなる事業の拡大を目指し、新規発電所の建設に向けた調査業務を担っています。
・当事業部が所管する発電所において、電気主任技術者として発電所の操業管理、保全業務等に従事していただきます。
・発電所の操業管理や保全業務においては、専門知識や資格を活かしたリーダー的役割を期待します。
将来的には、再生可能エネルギー事業部での組織長等をお任せしたいと考えます。
発電所建設プロジェクトにおいては、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトメンバーとしての活躍を期待します。
【可能性のあるキャリアステップ】
電気主任技術者として事業部内の発電所、拠点、新規立ち上げなどの経験を積むことが可能です。
【必須要件】
・高校卒業以上
・電気系のバックグラウンドの実務経験者で、電気主任技術者試験を受験中の方や科目合格者
【歓迎要件】
・電気主任技術者3種以上を保有している方
・事業場所における電気系技術者としての実務経験を有する方
・電気主任技術者としての業務経験を有する方
・現状にとらわれず積極的に新たなことに挑戦する姿勢を持っている方
・リーダーシップを発揮し、チームとして目的に向かってまい進することができる方
不定期で発生します。
専門知識（電気系）を活かし、ご自身の力で新規プロジェクトを成功に導く喜びと達成感を得ることができます。
新規運開した安比地熱発電所の安定操業のための技術サポートの他、再生可能エネルギー事業の生産技術業務をすすめていく中で、新しいことにどんどんチャレンジすることができます。
また事業部と一緒に新たなものを作り上げていく機会もあり、多様な経験を積むことができます。
・再生可能エネルギー発電の開発を精力的に進めていく勢いのある事業部です。
・地熱発電所を運転した経験は電力会社以外では一番長い歴史があります。
・大沼地熱発電所は日本で3番目に古く、再生可能エネルギー事業には古くから歴史と知見があります。
再生可能エネルギー事業部生産技術統括部
・部長 ：1名（50代 1名）
・部長補佐：4名（60代 1名、50代 1名、40代 2名）
東北電力所
・所長 ：1名（50代 1名）
・所長補佐：5名（50代 2名、40代 3名、30代1名）
・組合員 ：4名（30代 2名、20代 2名）
経験者採用比率約30％（生産技術統括部・東北電力所）
再生可能エネルギー事業
安比地熱株式会社
東北電力所
多様な働き方サポート
電気主任技術者（スタッフ） 秋田県鹿角市＿再生可能エネルギー事業部＿10-2
正社員
年収
430万円 〜 700万円
上記年収には賞与、ライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。
※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。
賞与：年2回（6月/12月）
時間外勤務手当支給あり。
※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。
8：00～16：45
休憩60分
残業：現地調査では状況に応じて残業が発生する可能性があります。
年間休日 118 日
週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与）
前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能
時間帯有給休暇取得可
※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。
＜手当＞
通勤手当、子ども手当、住宅手当、寮社宅
＜その他補足＞
■退職金制度
■ライフプラン支援金
■独身寮、社宅（勤務地により異なる）
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる）
■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる）
■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）
各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可
（喫煙所の屋内外は勤務地によって異なります）
有り
入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年）
※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。
階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）
◆人材育成に対しての考え方◆
企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。
当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。
2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。
他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。
書類選考、Web学力試験、Web適性検査、面接を2～3回予定
＊面接はオンラインまたは対面での実施を予定しております。
