【仕事内容】
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◆ 新しい事業とチームをつくる
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半導体製造装置の
【フィールドサービス事業の立ち上げ】を
お任せします。
完成した現場を管理するのではなく、
これまでの装置メンテナンスや
顧客折衝の経験を活かして、
【お客様に本当に必要とされるサービス】と
【技術者が力を発揮できるチーム】を
ゼロからつくるポジションです。
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◆ 立ち上げ準備期間
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営業・採用・技術アドバイザーと連携し、
案件獲得と事業立ち上げを進めます。
・お客様の課題やニーズのヒアリング
・半導体メーカー、装置メーカーへの技術提案
・保守、メンテナンス業務の設計
・請負範囲や運営体制の検討
・提案書、見積書の作成支援
・エンジニアの採用要件整理、面接参加
・教育方法や作業手順の設計
・案件立ち上げ計画の策定
営業専任のポジションではありません。
現場を知る技術者として、
【どのようなサービスなら、
お客様の課題を解決できるのか】
を考え、提案から事業化まで
関わっていただきます。
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◆ 案件立ち上げ後
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案件開始後は、
現場の立ち上げとチーム運営を担います。
・半導体製造装置の保守、点検
・部品交換、トラブルの初期確認
・不具合原因の切り分け
・装置メーカーへのエスカレーション
・メンバーへのOJT、技術指導
・作業手順、品質、安全ルールの整備
・現場の進捗、品質、安全管理
・お客様への報告、改善提案
・チーム運営、業務フローの改善
装置を直して終わるのではなく、
お客様の声を直接聞きながら、
【より良いサービスにするには】
【より強いチームにするには】
という視点で、
継続的な改善にも取り組みます。
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◆ 経験を活かし、より大きな裁量を
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すべてを一人で担うわけではありません。
経営陣、営業、採用担当、
技術アドバイザーと連携しながら
事業をつくっていきます。
営業や採用、新規事業の経験は
必須ではありません。
装置技術、顧客折衝、後輩育成など、
これまで培ってきた【強み】を起点に
担当領域を決定します。
【決められた作業をこなすだけではなく、
自ら考え、提案し、チームを動かす。】
これまでより大きな裁量を持ち、
お客様の課題解決に深く向き合いたい方に、
ぜひお任せしたい仕事です。
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◆ 求める人物像
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・半導体装置の経験を、次の仕事に活かしたい方
・決められた作業だけでなく、仕組みからつくりたい方
・より大きな裁量を持ち、顧客の課題解決に向き合いたい方
・お客様やメンバーと丁寧に対話できる方
・若手エンジニアの育成やチームづくりに関わりたい方
・変化のある立ち上げ環境を楽しめる方
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◆ 必須スキル・経験
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以下いずれかの実務経験をお持ちの方
・半導体製造装置の保守、メンテナンス
・装置メーカーでのフィールドエンジニア
・半導体工場での設備保全
・装置の立ち上げ、移設、改造
・部品交換やトラブルの初期対応
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◆ 特に歓迎する経験
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・顧客との技術的な打ち合わせ、折衝経験
・装置トラブルの原因切り分け、復旧対応経験
・顧客への技術提案、改善提案の経験
・チームリーダー、班長、現場責任者の経験
・若手エンジニアへのOJT、技術指導経験
・新規ライン、拠点、案件の立ち上げ経験
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◆ 活かせる知識・資格
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・CVD、エッチング、成膜、洗浄、熱処理装置の経験
・真空、ガス、搬送、プラズマに関する知識
・作業手順書、教育資料の作成経験
・機械保全技能士など、設備保全に関する資格
・英語マニュアルの読解経験
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◆ 大切にしていること
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営業・採用・正式な管理職経験は
必須ではありません。
すべての経験を、
入社時点でお持ちである必要もありません。
これまで培ってきた【技術経験】を軸に、
【お客様により良い価値を提供したい】
【自分の経験を次の世代に伝えたい】
【新しいチームや事業をつくりたい】
という思いを重視します。
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
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◆ 勤務時間・シフト
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【勤務時間】
8:30～17:15
・実働7時間45分
・休憩60分
立ち上げ準備期間は、
【日勤勤務】が基本です。
案件開始後は、
お客様先の勤務時間や
シフトに準じる場合があります。
※国内出張・現地対応あり
※詳細は選考時にご説明します
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◆ 休日・休暇
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【年間休日125日】
・週休2日制
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・育児・介護休暇
立ち上げ準備期間は、
当社カレンダーに準じます。
案件開始後は、
【お客様先のカレンダー】により
休日が変更となる場合があります。
近鉄富田駅から路線バスで約20分,近鉄四日市駅から路線バスで約35分
基本給：月給 38万2500円 〜 43万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
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◆ 給与の補足
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【月給】
38万2,500円～43万円
月給には、
【役職手当3万円】を含みます。
賞与は年2回、
前年度実績は【計4ヶ月分】です。
時間外手当は、
別途全額支給します。
給与は、
経験・スキル・前職年収を
考慮して決定します。
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◆ 年収例
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【年収600万円】
・月給：38万2,500円
・賞与：年間141万円
・年収：600万円
【年収676万円】
・月給：43万円
・賞与：年間160万円
・年収：676万円
※月給には、役職手当3万円を含みます。
※賞与は、基本給の年間4ヶ月分で試算しています。
※時間外手当は、上記とは別に支給します。
※経験・スキル・前職年収を考慮し、給与を決定します。
【福利厚生】
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◆ 福利厚生
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・社会保険完備
・昇給年1回
・賞与年2回
【前年度実績：計4ヶ月分】
・時間外手当
・通勤手当（月5万円まで）
・【借上げ社宅制度】
・退職金制度
・定期健康診断
・慶弔金制度
・制服、安全靴貸与
※退職金は、
勤続2年以上が対象です。
※借上げ社宅制度など、
各制度の適用条件は
会社規定によります。
【職場環境】
新規事業の立ち上げ段階です。
経営陣・営業・採用担当と連携し、
サービスやチームをゼロから設計。
これまでの経験を活かし、
裁量を持って事業づくりに関われます。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
受動喫煙防止に関する取り扱いは、
【配属先となるお客様の工場ルール】に準じます。
※就業場所により、
【屋内禁煙】または
【喫煙専用スペースの設置】など、
対応が異なる場合があります。
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◆ 選考について
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【1】書類選考
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【2】一次面談
採用担当・技術担当
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【3】最終面接
事業所長
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【4】内定
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◆ 一次面談について
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新規事業の方向性や、
お任せしたい役割を
詳しくご説明します。
これまでのご経験や得意分野、
今後挑戦したいことも
ぜひお聞かせください。
一方的に見極める面接ではなく、
【お互いの考えや希望を確認する場】
にしたいと考えています。
※Web面接対応可
※選考回数は変更となる場合があります
