特別養護老人ホームの看護師／准看護師／正職員
月給 23万6,240円～45万80円
※賃金は前歴換算します
時間外手当：法定通り支給
資格手当：20,000〜35,000円
想定年収：3,223,360～6,085,120円
【詳細】
◆准看護師課程卒／准看護師
基本給：194,240円〜
処遇改善手当：17,000円
資格手当：20,000円〜
オンコール手当：5,000円〜
計236,240円～
◆医療系大学卒／看護師
基本給：219,400円～
処遇改善手当：17,000円
資格手当：30,000円〜
オンコール手当：5,000円〜
計271,400円～
◆その他、「待遇・福利厚生」参照
神戸市西区平野町印路887-8
朝、昼、夕方・夜
未経験OK | 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 髪型自由 | 即日勤務OK | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり） | 屋内禁煙
【神戸市西区】「元気になったよ」「ありがとう」の言葉が励みになる、温かい看護の現場です♪
利用者様の健康管理が主なお仕事なので、スキルや経験が少ない方でも働きやすい環境です☆
利用者様の健康管理を担い、日々の安心と笑顔を支える中心的な存在です。
処置や観察だけでなく、会話やふれあいを通じて『その人らしい生活』を支援します。
多職種と協力し、チームで利用者様を支える一体感を味わえます。
医療と生活の両面から、利用者様の尊厳ある暮らしを支える看護を実践していただきます。
・バイタルチェック
・回診、往診時の医師の診察補助
・投薬に関する業務
・食事の補助（胃瘻も含む）
・入浴補助
・リハビリ機会の提供
・看護計画の作成
・モニタリング
・その他、付随する業務などあり
医療的なケアは当然のことですが、福祉施設では『治療の場』ではなく『生活の場』であることが重要です。
『その人らしく』過ごしていただけるようにするためには何をすれば良いのか…介護員を中心に利用者様を支え守るチームの一員になり、利用者様ファーストで働きましょう！
仕事は先輩スタッフが丁寧に教えますので、介護業界が未経験の方もご安心ください。
また、当グループでは人物重視の求人をおこなっています。
ブランクのある方、経歴に不安のある方からのご応募も大歓迎！
あなたの「やさしさ」と「笑顔」で、利用者様の心を満たしてください。
兵庫県加古川市に本部を置く「日の出医療福祉グループ」は医療・介護・保育サービスを提供しています。
今後も必要とする方にサービスを提供することで、地域の福祉の発展、成長に貢献してまいります。
医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等
神戸日の出会 サンホーム神戸西 特別養護老人ホーム
■勤務時間
変形労働時間制（1ヶ月単位）
（1）8：30～17：30
（2）9：00～18：00
※（1）（2）のシフト制
※利用者様の状況に応じて変動の可能性あり
※別途オンコール対応あり（手当あり）
■休憩時間 60分
■休日 月9休制（シフト制）
【必須】
看護師または准看護師
＜歓迎条件や特徴等＞
・経験不問
・育休明けのブランクのある方
・子育て中の方
・定着率が高め
1名
【年齢】18～61歳
※深夜勤務(オンコール対応)および定年一律62歳のため
※再雇用制度：あり(～上限65歳)
＜このような方におすすめ＞
・介護施設未経験者歓迎
・主婦、主夫歓迎
・経験者歓迎
・ブランク歓迎
・U、Iターン歓迎
〇休日：月9休のシフト制
〇年間休日：114日
・月9休制／年108日
・記念日休暇／年1日
・有給休暇取得義務／年5日
〇有給休暇：入職6ヶ月後10日付与
〇育休、産休(取得実績あり)
〇介護休暇(取得実績あり)
〇看護休暇
〇慶弔休暇
〇特別休暇(結婚、配偶者の出産、喪中)
〇社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
〇オンコール手当：1,000円／1日
〇扶養手当：上限なし
・配偶者：月15,000円
・満18歳未満の子(第2子まで)：月5,000円／人
・満18歳未満の第3子以下の子：月4,000円／人
・満65歳以上の父母、祖父母：月3,000円／人
〇住宅手当：～上限20,000円／月
〇通勤手当：実費支給(当法人規定により支給)
・公共交通機関利用(～上限26,000円／月)
・自家用車等利用(～上限20,000円／月)
〇処遇改善手当：調整あり
〇バイク・車通勤可(無料駐車場あり)
〇神戸市勤労者福祉共済制度(ハッピーパック)加入
〇昇給：年1回／4月(前年度実績)
〇賞与：年2回、計2ヶ月分(前年度実績)
〇処遇改善一時金：年1回／6月(前年度実績)
〇退職金制度：あり(勤続3年以上)
〇退職金共済：神戸市、医療機構の2本加入
〇資格取得支援制度：あり
〇試用期間あり(3ヶ月、試用期間中の労働条件変更なし）
〇受動喫煙対策あり(屋外に喫煙場所あり)
〇制服貸与
日の出医療福祉グループでは資格取得支援制度を設け、個々人のスキルアップを応援しています。
当法人が認めた資格取得や外部講習の費用は当法人が全額負担いたします。
(例：初任者研修や介護福祉士、管理者研修、アンガーマネジメント研修など)
働きながら学んでいただき、更なる成長をサポートいたします。
ぜひご活用ください！
当法人は、職員の方々の健康のために様々な取り組み・制度を整えております。
例えば、
◯健康診断の無料受診
◯インフルエンザ予防接種費用の法人負担
◯ストレスチェック
◯職員相談窓口の設置(メール、電話可)
〇受動喫煙対策(屋内禁煙、屋外に喫煙場所あり)
など様々ございます。
仕事におけるパフォーマンス向上だけでなく、職員お一人お一人の生活にとっても心身ともに健康に過ごしていただけるよう、健康管理に力を入れています。
1.従事すべき業務の変更の範囲
変更範囲：職種変更の可能性あり
※業務の系統と同一の範囲
2.転勤の可能性：あり（正職員のみ）
※就業規則における異動の範囲
3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職員のみ）
更新上限：なし
更新基準
・契約期間満了時の業務量
・従事している業務の進捗状況
・能力、業務成績、業務態度
・法人の経営状況 等
当法人は『自身が利用したい施設創り』という想いを職員と共有して、事業をおこなっています。
そのため、利用者様のことを第一に考え、多職種で連携し、お一人お一人に合ったサービスを提供しています。
「できる限り自分のことは自分でしたい」と思う利用者様のお気持ちをしっかりと受け止めて支え続けること、 またそうしたお気持ちをすべての利用者様に感じていただけるよう、支え励ます介護を目指しています。
10代～80代の幅広い年代の職員が活躍中です。
〇職員数／185名
〇職員男女比／男性2.3：女性7.7
〇職員平均年齢
・10代：1.6％
・20代：10.8％
・30代：12.6％
・40代：27.0％
・50代：21.6％
・60代以降：26.4％
〇有給休暇取得率／68％
「お客様のよろこび 働く人のよろこび地域のよろこび」
を日の出医療福祉グループの理念として掲げています。
また神戸日の出会では
「正徳利用 厚生惟和」
（徳を正して用を利し、生を厚うして、これを和する）の理念のもと、ご利用者一人一人に寄り添い、それぞれの生（いのち・せいかつ）を大切にする心構えで日々の施設運営を通してサービスを提供しています。
当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。
ご応募いただいた内容を確認の上、日の出医療福祉グループ 採用担当者より追ってご連絡いたします。
求人担当 078-569-5202
神戸日の出会 サンホーム神戸西 特別養護老人ホーム
兵庫県神戸市西区平野町印路887-8
