※応募期限：令和８年８月３１日（月）まで
※業務遂行上の配慮等のため、応募書類に可能な範囲で障害の
内容を記載してください。（例）障害者手帳の種類・部位・等級
・診断名・配慮事項等。※地方公務員法第１６条に規定する欠格
事項に該当しないこと。※人事委員会勧告等に基づき、常勤職員
の給与に改定があった場合年度途中に給料月額等が改定されると
ともに、採用日に遡って清算されることがある。
※賞与等の月数は、採用日等に応じて割り落とされる場合がある。
※更新の可能性あり。ただし任期更新は勤務実績等により判断
する。勤務実績に基づく選考により、連続４回まで、次年度に
引続き任用される可能性がある。但し６５歳年度末を超える者に
ついてはこの限りではない。※法定労働時間を超えない範囲で
兼業可※バイク・自転車通勤：可、マイカー通勤（可）：各自で駐
車場の確保をしてください（自己負担）。
※１週あたりの勤務日数に応じて採用の日に年次有給休暇を
付与する。（週４日勤務：８日、週５日勤務：１０日）
※健康保険は、京都市職員共済組合（短期のみ）に加入
【施設状況】＊エレベーター：無＊階段の手すり：有（片側）
＊出入口のスロープ：無 ＊車いすの移動スペース：有 ＊多目的
洋式トイレ：無 ※合理的配慮が必要な方はお申し出ください。
