＼ 国の補助金事業を、事務局として動かす ／
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✦経産・中小企業庁の事業再構築補助金など
国・官公庁の複数の大型事業を受託
✦公募〜審査〜採択〜交付まで一気通貫の事務局運営・PMO
✦年俵400万〜650万円／年間休日123日・南青山
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＜「社会の問題点を解決する」会社＞
これは創業から半世紀変わらない
パソナの理念です。
いま私たちは、国・自治体・大手企業から
業務を受託するBPO事業を
成長の柱に育てています。
経済産業省・中小企業庁の
「事業再構築補助金」の事務局業務をはじめ、
国の補助金・給付金事業など、
官公庁の複数の大型事業を受託しています。
「社会の仕組みそのもの」を
現場で動かしているのが当社です。
＜お任せするお仕事＞
補助金の公募・審査・採択・交付決定まで、
一連の事務局運営を、業務設計から運用まで
一気通貫で担っていただきます。
◆プロジェクトの業務運営・KPI管理
◆業務フローの改善・構築
◆オペレーション管理・業務推進
◆各種報告書の作成
◆クライアント（国・官公庁等）との折衝
◆プロジェクトマネジメント
◆社内メンバーのマネジメント
補助金の原資は、公的な資金です。
だからこそ、正確な進行管理と
関係各所との丁寧な合意形成が、
このお仕事の核になります。
＜入社後の流れ＞
入社後3〜6カ月はキャッチアップ期間。
いきなり全部をお任せするのではなく、
先輩と伴走しながら、
段階的に業務を覚えていただきます。
＜このお仕事の魅力＞
あなたが動かすのは、
日本の産業や文化の未来に
直接つながる、国の大型プロジェクト。
「世の中への貢献度の高い仕事がしたい」
「視野を広げて働きたい」
そんな想いに応えられる、
社会的意義の大きなポジションです。
＜業務内容の変更の範囲＞
※採用時の業務および会社の定める業務
（要確認：貴社の就業規則に合わせて確定）
✨必須条件✨
・補助金プロジェクトの業務経験をお持ちの方
・チームマネジメントのご経験
・複数窓口・ステークホルダーとの折衝経験
・業務改善提案や事業立ち上げのご経験
＜こんな方が活躍しています＞
・期日までにしっかり業務を遂行できる方
・メンバーをフォローしながら進められる方
・関係各所の意見を整理し、調整・合意形成が図れる方
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
09:00〜17:30（休憩60分）
※プロジェクトにより変更の可能性あり
※プロジェクトにより勤務時間が変更となる可能性があります
※残業代は別途支給（時間外勤務が発生した場合）
【業界最高水準の休日数と休暇制度】
■年間休日123日
（完全週休2日制／土日祝休み）
■年末年始休暇、慶弔休暇
■有給休暇（社員平均取得率69.5%）
■産前産後・育児休暇
女性育休取得率・復帰率100％、
男性育休取得率77.1％
【パソナ独自のユニークな休暇】
■チャレンジ休暇（5年ごとの能力開発）
■ハローベビー休暇（男性の育児参加支援）
■MYDAY休暇（誕生月に休暇取得推奨）
■マイケアデイ（健康診断等のリフレッシュ休暇）
■ソーシャルワークライフバランスデー
■HAPPY HOLIDAY（5日以上の連続休暇）
働くあなた自身の生活も豊かに。
充実した休暇・福利厚生で
QOL向上を実現します。
東京メトロ銀座線 外苑前駅 徒歩5分 東京メトロ銀座線 表参道駅 徒歩6分 東京メトロ銀座線 青山一丁目駅 徒歩14分
基本給：年俸 400万円 〜 600万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■昇給 年1回
■賞与 年2回
■交通費 月上限30,000円（一部支給）
■時間外勤務手当 別途支給
・年収480万円（30歳／接客・営業経験からの入社モデル）
・年収560万円（34歳／BPO・マネジメント経験者モデル）
入社から半年で昇格・年収アップを実現した社員も。
【福利厚生】
＜福利厚生詳細＞
１、夢や志を実現する制度を整備
人材派遣や人材紹介の枠に留まらず、
DX、地方創生、Well-beingなど、
多彩なフィールドへの挑戦が可能。
盤石な基盤の中で、自身の可能性を
どこまでも広げていける環境です。
…キャリア開発制度の例
①自身のキャリアプランを、
毎年直接人事部門に自己申告できる
マイキャリアバンク制度
②社内公募ポジションに手を挙げ、
チャレンジできるオープンポジション制度
③夢の実現に向けた、休職や
業務と夢に向かうアクションを並行でき、
チャンスを拡げるドリカム制度
④全社員から新規事業や
業務改善提案を募集し、
優れた企画を会社全体で
サポート・事業化する制度など
⑤次世代経営幹部やDX人材の無償育成を行う
パソナ『こころざし』ユニバーシティ制度
⑥会社の拡大・変革期でもあるので
リーダーやマネージャーへの
早期のキャリアアップも目指せる！
（入社2年でマネジメントを
任された中途社員も在籍）
２、生活を充実させる制度の充実
■カフェテリアプラン（年間18~20万円分）
…住宅手当、旅行、書籍、医療費などに使えるポイント。
■退職金制度、持株制度、財形貯蓄
■ワーク・ライフ・ファシリテーター
…専門家による仕事・健康・育児等のカウンセリングを実施
■産休・育休取得、復帰実績多数
（女性復帰率100％、男性取得率77.1％）
■IDOBATA会議（復職支援コミュニティ）
■定期健康診断
■各種表彰制度（スポーツアワード等）
【表彰・認定】
■健康経営優良法人
（大規模法人部門／ホワイト500）
10年連続認定（経済産業省）
■健康経営銘柄2026
（経済産業省/東京証券取引所）
■女性活躍推進企業
最高位「えるぼし」認定（厚生労働省）
■子育てサポート企業
「くるみん」認定（厚生労働省）
■女性の健康経営アワード受賞(2026)
【ご入社までの流れ】
入社時研修や専属メンターによるフォロー、
教育プログラム等を通じて、
自信を持ってコンサルタントとして
デビューできます。
【選考プロセス】
（本求人よりご応募いただくと
直接担当が確認できますのでスムーズです！）
＜STEP1＞書類選考
▼
＜STEP2＞1次面接・適性検査(来社)
※オフィスの雰囲気をみていただくため
選考中に一度はご来社をお願いしています。
▼
＜STEP3＞人事役員面接（Web）
▼
＜STEP4＞内定・条件通知面談
※社員面談を組むことも可能です。実際に
一緒に働くメンバーとお話いただき、職場の
雰囲気や働き方のイメージをお持ちいただけ
る場もご用意しております。
※面接～内定までは3～4週間を想定。
※応募の秘密は厳守します。
【ご応募いただく方へ】
最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。
パソナの強みは「社員の人柄の良さ」
それは、「社会の問題点を解決する」
という企業理念に共感し、
地域課題や、顧客・求職者のニーズに
応えるという信念をもって働いている社員が多いから。
この想いに"共感いただける方"に
ぜひパソナの一員としてご活躍いただきたいと思っております。
詳細は下記に記載しておりますので
ぜひご覧になってみてください。
皆様のご応募をお待ちしております。
【理念など詳細補足】
・企業理念
「社会の問題点を解決する」
私たちパソナグループの仕事は、『人を活かす』こと、
人々の心豊かな生活の創造、すなわち『ライフプロデュース』です。
私たちは、この役割を果たすため、
常に高い志と使命感をもち、新たな社会インフラを構築し、
果敢に挑戦し続けることを使命とします。
・50周年特設ページ
https://www.pasonagroup.co.jp/50th/
・人事制度。福利厚生制度
https://www.pasonagroup.co.jp/recruit/hr/
