長崎県佐世保市
更新日：2026年6月1日
＜ブランク可＞＜車通勤可＞＜社会保険完備＞
【佐世保市元町】訪問看護師（小児担当）｜原則直行直帰・年休120日以上｜訪問看護・小児経験者歓迎
看護師 常勤
常勤（オンコールあり）
あいず訪問看護ステーション元町では医療的ケア児・重症心身障害児を中心とした小児訪問看護を担当いただける経験者ナースを募集しています。
こんな想いをお持ちの方に ぜひ来ていただきたい職場です。
「訪問看護の経験はあるが もっと小児に専念したい」
「NICU・小児科の経験を 在宅の現場で活かしたい」
「子どもと家族に長く寄り添う看護を続けたい」
あなたのスキルと経験が 地域の子どもたちの安心につながります。
- お任せする仕事 佐世保の子どもたちの「自宅での暮らし」を支える
利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」その願いを支えるのが 私たちの仕事です。
対象利用者 ：医療的ケア児（新生児～18歳未満）を中心とした小児利用者
訪問件数 ：1日平均2～4件（1件あたり60～120分程度）
訪問エリア ：佐世保市元町周辺（一般家庭）
移動手段 ：社用車または高性能電動自転車
記録方法 ：電子カルテ（タブレット支給・操作研修あり）
直行直帰 ：原則直行直帰
・重症心身障害児（呼吸器管理・経管栄養・気管切開等）
・医療依存度の高い在宅療養児
・難病児・脳性まひ・小児がん 等
※一般（高齢者）利用者との混合担当となる場合があります（要確認）
・健康状態の観察（バイタルチェック・発達状況の確認）
・人工呼吸器管理・在宅酸素療法・SpOモニタリング
・気管切開部の衛生管理・吸引
・経管栄養（胃ろう・経鼻）の管理・注入
・各種カテーテル管理
・日常生活援助（入浴介助・体位変換・清潔ケア）
・保護者へのケア技術指導・相談支援・精神的サポート
・成長・発達に合わせたケア内容の見直しと計画調整
・多職種連携（主治医・相談支援専門員・PT/OT/ST・学校・療育機関等）
・訪問看護指示書に基づく医療処置全般
9:00 オンラインでの朝礼・当日のスケジュール確認
9:30 訪問へ出発（社用車または電動自転車） 午前中に1～2件
12:30 昼休憩（ステーション or 外出先）
13:30 訪問へ出発（社用車または電動自転車） 午後に1～2件
17:30 記録・申し送り・多職種連携対応
18:00 退勤
※原則直行直帰。1件目の訪問先へ自宅から直行できます
※訪問件数・所要時間は利用者の医療依存度・ケア内容により異なります
- この仕事の魅力 専門性を深め 子どもと家族に寄り添い続ける
- 訪問看護・小児の経験を 最大限に活かせる環境
- 即戦力として活躍しながら 小児在宅医療の専門性をさらに深めることができます。
- 入職直後は1～2ヶ月の同行期間で 当拠点の方針・利用者を丁寧に引継ぎ
- 経験に応じて 単独訪問への移行時期を柔軟に調整します。
- オンコールは入社半年後から・交代制で無理なく担当
- 回数・曜日はライフスタイルに合わせて相談調整可。
- 「オンコールなし・平日勤務のみ」のポジションもあります。
- 外部専門研修への参加を全面バックアップ
- 小児在宅医療・医療的ケア児・人工呼吸器管理等の研修費用を補助します。
- 原則直行直帰・年間休日120日以上
- 土日祝休み・振替休日あり。育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。
- 全国展開のグループ力
- 他拠点の小児担当ナースにも相談できる。一人で抱え込まない環境です。
訪問看護の実務経験をお持ちの方
小児科・NICU・NICUフォローアップ外来等での看護経験をお持ちの方
医療的ケア児・重症心身障害児へのケア経験がある方
人工呼吸器管理・気管切開管理・経管栄養の実務経験がある方
小児在宅医療の専門性をさらに深めたい方
子どもと家族に継続的に寄り添う看護をしたい方
佐世保エリアで長く専門職として働き続けたい方
訪問看護
平日：9:00～18:00
休憩：60分
月給300,000～円
基本給円
諸手当円
[諸手当内訳]:
【給与】月給 300,000円～
※訪問看護・小児科・NICU等の経験年数および前職給与を考慮の上 決定
経験者は優遇します
【賞与】年2回（インセンティブ制・業績に応じて支給）
【昇給】年1回（業績に応じて）
【手当】
・時間外手当
・オンコール手当
・通勤手当（月額上限30,000円）
・各種社会保険完備
・確定拠出年金制度あり
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度あり（勤続3年以上）
・企業型確定拠出年金制度あり
・再雇用制度あり（満65歳まで・希望者全員対象）
・慶弔金制度
・マイカー通勤OK（駐車場代無料）
・社有車通勤可（勤務地によって応相談）
・スマートフォン・タブレット・制服貸与
・屋内全面禁煙
・振替休日制度あり
・育児・子育て支援（急な早退・シフト変更に柔軟対応）
【休日】土・日・祝日（週休2日制）
【年間休日】120日以上
【年末年始】年末年始休暇あり
【その他】年次有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
経験者として即戦力でご活躍いただきながら 専門性のさらなる向上を全力でサポートします。
【入職～1～2ヶ月】
- 先輩ナースとの同行訪問で 当拠点の利用者・ケア方針・業務フローを共有。
経験に応じて 単独訪問への移行時期を柔軟に調整します。
【定期面談（月1回）】
- キャリア・担当件数・専門分野の希望を相談できます。
【事例検討会（週1回）】
【相談体制】
「一人で判断を抱えない」が全員の共通認識です。
【外部専門研修】
- 小児在宅医療・医療的ケア児・人工呼吸器管理等の専門研修への参加補助あり。
【電子カルテ研修】
- 入職時にレクチャーあり。システム変更があっても安心してスタートできます。
・6ヶ月（試用期間中の給与・条件・業務内容の変更はありません）
法人の定める就業場所
法人の定める業務
私たちは、一般・精神・小児・ターミナルの各分野に対応した総合型訪問看護ステーションを全国70拠点以上で展開しています。
社名「あいず」には、3つの想いが込められています。
「愛情（あい）を込めて」ケアを届けること。
「アイズ（観察眼）」でご利用者さまの変化をとらえること。
「合図（あいず）」として、言葉にならないサインをキャッチすること。
この理念のもと、精神疾患や認知症があっても自宅で過ごしたい、最期は住み慣れた場所でそんなご利用者さま・ご家族さまの願いに、誠実に寄り添い続けています。
【未経験の方も、安心してスタートできます】
スタッフの75%が、精神科・訪問看護ともに未経験からのスタート。
経験豊富な先輩ナースによる同行訪問と専門的な研修プログラムで、
知識・技術・自信を、現場で着実に育てていきます。
【20代～50代、男性ナースも活躍中】
年齢も性別も関係なく、誰もが力を発揮できる職場です。
基本は土・日・祝日休み。休日出勤時は必ず振替休日を取得できます。
お子さんの急な体調不良など、突発的な事情にも柔軟に対応。
所長クラスで18連休の取得実績もあり、仕事もプライベートも、どちらも大切にできる環境です。
＜ブランク可＞＜車通勤可＞＜社会保険完備＞
当社の求人にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。
【Step 1：ご応募】
応募フォーム（24時間受付）またはお電話にて、お気軽にエントリーしてください。
【Step 2：書類選考・面接】
・書類選考後、通過された方に面接日程をご連絡いたします。
・面接はオンライン形式で実施いたします。
・ご経験や仕事への意欲をお伺いしながら、当社の理念や働き方もお伝えする場です。
【Step 3：内定】
・入社日は柔軟に対応いたします。在職中の方もお気軽にご相談ください。
・地域の在宅生活を支える福祉用具事業の未来を、一緒に築いていきましょう！
【お問い合わせ先】
・受付時間／平日 9:00～18:00
・電話番号／0120-866-227
・採用担当：森下
お問い合わせだけでも歓迎です。お会いできる日を楽しみにしております。
あいず訪問看護ステーション元町
訪問看護ステーション
訪問看護ステーション
〒857-0059長崎県佐世保市元町2-10-103
屋内禁煙
本求人の掲載の取り下げは下記までご連絡をいただけますと幸いです。
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