★【働きやすさ】年休120日以上／4週8休／希望休は月3日まで申請OK★
★【キャリア・専門性】医事課長として「診療報酬の適正取得」「請求プロセス整備」「標準化・効率化」を推進★
★【生活・子育て】車通勤OK（駐車場代控除あり）／通勤手当あり（上限あり）／企業主導型保育園の提携先あり★
【病院概要】
・奈良市東九条町にある一般病床60床の地域密着病院です。
・患者さんやご家族に寄り添う医療提供を大切にしています。
・軽度急性期〜慢性期まで、幅広い患者さんの対応に関わります。
【病院の全体像】
・小規模病院だからこそ、医師・看護師・コメディカルとの距離が近い環境を目指しています。
・職種の垣根を感じにくく、相談・連携がしやすい体制を志向しています。
・医事課の取り組みが、現場運用（患者対応・請求・連携）に反映されやすい規模感です。
【法人の取り組み・職場の雰囲気】
・チーム医療の実現に向けて、連携を重視しています。
・医事課として新たな取り組みが実を結んだ時に、やりがい・達成感を感じられる職場です。
【職場体制・業務環境】
・医事課は、常勤4名＋受付パート2名体制です。
・外来対応は、常勤2〜3名＋受付1名で運用しています。
・外来・入院で担当を固定せず、どの職員も対応する運用です（チームで支え合える体制）。
【医事課長ポジションの役割】
・診療報酬を適正に取得し、法令・規制に準拠した請求プロセスを確立する役割です。
・業務プロセスを定期的に見直し、効率化してスムーズな業務遂行を達成する役割です。
・標準化・デジタル化で属人化を抑え、質の確保を進める役割です。
【働きやすさの土台／残業の考え方】
・年間休日120日以上（4週8休）です。
・有休を入れると130日以上も可能
・レセプト期間中は残業あり
【通勤・生活サポート／福利厚生の一例】
・車通勤OKです。
・通勤手当あり（上限30,000円／2km以上対象）です。
・勤労者福祉サービスセンター会費補助／仕出給食の費用補助／化粧品社員割引（ゼオスキン・NOV・ITO他）／企業主導型保育園の提携先あり。
正社員
医事課（課長）
【仕事内容の概要】
・医事課長（管理監督者）として、医事課の運営管理と業務適正化を担うポジションです。
・現場を支えながら、診療報酬の分析・管理、請求プロセス整備、標準化・効率化を推進します。
・多職種連携を促進し、患者満足度向上・増患・働きやすい職場環境の実現に取り組みます。
【主な業務内容】
・外来処理／会計／問合せ対応のサポート
・入院処理のサポート
・医事課の運営管理、業務適正化
・スタッフ業務のサポート、フォロー
・診療報酬の分析・管理
・他部署との調整、依頼
・会議、委員会の参加
・施設基準／加算の管理、申請
・診療情報管理、データ提出の取り組み
【配属先・担当領域・患者層】
・配属先：奈良東九条病院 医事課
・体制：常勤4名＋受付パート2名（外来対応：常勤2〜3名＋受付1名）
・担当領域：外来・入院で担当を固定せず、どの職員も対応する運用
・患者層：軽度急性期〜慢性期まで
【1日の流れのイメージ】
・午前：外来処理、受付、会計、問合せ対応
・午後：入院処理、自賠責対応 等
・外来と入院で分けず、どの職員も対応
・入職当初はスタッフと一緒に現場業務→現場が回る状況ができ次第、管理業務がメイン
【勤務体制】
・シフト制（休日希望は月3日まで申請可能）
・勤務時間：9:00〜17:30／7:45〜16:15／12:00〜20:30（休憩60分）
・レセプト期間中は残業あり
【働き方のイメージ】
・まずは現場業務に入り、実務フロー・課題を把握したうえで改善を推進する想定
・運用が整い次第、運営管理・分析・標準化・効率化など管理業務の比重を上げる想定
・部署内統率・情報共有を図り、チームとして活躍できる状態づくりを担う役割です
【このポジションで身につくこと】
・診療報酬の分析・管理を通じた、運営改善の実務力
・法令・規制に準拠した請求プロセスの整備・定着
・標準化・デジタル化による属人化の抑制と、業務品質の平準化
・他部署との調整・連携を前提とした、部門運営の推進力
月給300,000~400,000円■医事課長
基本給：300,000円〜400,000円（年齢・経験考慮）
【補足】
・時間外手当：あり（管理手当に含む）
・通勤手当：上限30,000円（2km以上対象）
・車通勤OK
・賞与：年2回（7月・12月）
医療法人応篤会 奈良東九条病院
【住所】 奈良県奈良市東九条町752番地
【駅名】 JR奈良駅、近鉄奈良駅【アクセス】 JR奈良駅（7番のりば）から奈良交通バスで約10分
近畿日本鉄道 近鉄奈良駅（12番のりば）から奈良交通バスで約15分
09:00~17:30【勤務時間・シフト】
(1) 早出：7:45〜16:15（休憩60分）
(2) 日勤：9:00〜17:30（休憩60分）
(3) 遅出：12:00〜20:30（休憩60分）
※休日希望：月3日まで申請可
【シフトのイメージ】
・現場実務に加え、運用改善やチーム連携など仕組みづくりにも関われます。
・小規模病院のため、意思決定が早く改善が反映されやすい環境です。
無し
有り同条件試用期間中の給与：月給300,000円〜試用期間中の固定残業代：無し
★年間休日120日以上★ シフト制（4週8休）
・公休：土日数＋祝日数を公休としてカウント（※土曜日が祝日の場合を除く）
・有給休暇：入職後半年で付与
（＋有休を入れると130日以上も可能）
【働きやすさ】
・年間休日120日以上／4週8休（シフト制）
・勤務時間：9:00〜17:30／7:45〜16:15／12:00〜20:30（休憩60分）
・休日希望：月3日まで申請可能
【処遇・報酬】
・月収：300,000円〜400,000円（年齢・経験考慮）
・賞与：年2回（7月・12月）※計算期間あり
・残業代：残業代込（管理手当に含む）
【生活・子育てサポート】
・企業主導型保育園の提携先あり
・通勤手当：上限30,000円（2km以上対象）
・車通勤OK
・勤労者福祉サービスセンター会費補助
・仕出給食の費用補助（食事補助）
・化粧品社員割引（ゼオスキン・NOV・ITO他）
【雇用の安定・制度】
・加入保険：完備（社会・雇用・労災）
・試用期間：3ヶ月（待遇差なし）
・定年：66歳／再雇用：68歳まで
★就職に迷っている段階で、「まずは見学から」というご相談も可能です
まずは見学で雰囲気を知ってから応募をご検討いただけます。（現場の空気感が伝わります）
【必須】
・病院医事課のご経験がある方
・管理職経験がある方
・募集資格要件：不問（医療事務系の資格保持者は優遇制度があります）
【活かせるご経験・スキル・向いている方】
・病院での医療事務経験がある方
・電子カルテの操作経験がある方
・医療事務系の資格をお持ちの方（優遇）
【補足】
・資格：不問（医療事務系資格者は優遇有）
・年齢：不問（定年66歳）
・役職：医事課長（管理監督者）
【病院体制の特徴】
・一般病床60床の地域密着病院で、職種間の距離が近い環境を目指しています。
・医事課は常勤4名＋受付パート2名体制で、外来・入院を分けず全員で対応する運用です。
・医事課の取り組みが病院運用に反映されやすく、改善の手応えを得やすい規模感です。
【働きやすさ・勤務形態】
・年間休日120日以上／4週8休
・希望休は月3日まで申請可能
・勤務はシフト制（9:00〜17:30／7:45〜16:15／12:00〜20:30、休憩60分）
・レセプト期間中は残業あり
【給与・手当・福利厚生】
・月収300,000円〜400,000円（年齢・経験考慮）
・賞与：年2回（7月・12月／計算期間あり）
・通勤手当：あり（上限30,000円、2km以上対象）
・車通勤OK
・福利厚生：福祉サービスセンター会費補助／仕出給食補助／化粧品社員割引／企業主導型保育園の提携先あり
【教育・キャリア】
・入職当初は現場業務に入り、現場が回る状況ができ次第、管理業務がメインになります。
・診療報酬の適正取得、請求プロセス確立、標準化・効率化など仕組みづくりを担う役割です。
【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】
・病院医事課経験を活かして、運営・改善まで踏み込みたい方
・管理職経験を活かして、チームを整えながら成果につなげたい方
・医事課に想いを持ち、変革期の組織づくりに関わりたい方
採用担当
有り
2026/06/18
雇用期間の定めなし
有り
提供元：JOBOLE
