- 国内3例目となるスピンオフIPOにより東証グロース市場へ上場した直後のフェーズ
- 設立5年目を迎え、事業・組織ともに大きな変化の中にある
- 変化の大きい環境であることから、コーポレート機能の安定運用が事業成長を支える重要な基盤となっている
- 少人数体制でコーポレート機能を担っており、一人ひとりの役割と影響度が大きい
スピンオフ上場および新ビジョン／ミッションの始動に伴い、組織の拡大と変化が加速しています。
現在、労務／総務業務は少数精鋭の体制をベースに社会保険労務士および外部パートナーと連携しながら運用していますが、
今後の組織成長を見据え、安定した運用体制の強化が重要なテーマとなっています。
本ポジションでは、既存の運用を担いながら、将来的な標準化や体制強化を見据えた中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
- 上場直後かつ中期経営計画が始まるフェーズにおいて、組織基盤を支える重要な役割を担える
- 実務運用を軸としながら、業務の標準化や改善にも関わることができる
- 将来的にコーポレートの中核を担うポジションへのステップアップが可能
労務／総務領域の実務運用を担い、上場企業として求められる水準で業務を正確かつ安定的に回す役割を担っていただきます。
スピンオフ上場直後の新たな計画が進行する中、組織として変化が大きい環境にあります。
その中でも日々の安定した運用を通じて、事業成長を支える基盤を維持・強化していただきます。
▼ 労務（事業を支える基盤）
- 入退社手続きの実務対応（書類作成、社保連携、社内調整）
- 勤怠／残業時間／有給管理
- 給与計算（社労士委託 ※手当等変動事項修正等）
- 社会保険労務士との連携・相談対応
- 休職・復職対応（社労士と連携した判断支援）
- 安全衛生対応（健康診断、ストレスチェックの運用）
▼ 総務（組織運営の土台）
- 設備管理、備品管理などのオフィス運用
- 防災対応の整備／運用
- 契約書の管理／整理
▼ 労務総務共通
- 業務フローの整理／改善
- 属人化している業務の見直し
- 外部パートナー（社労士等）との連携強化
