人事制度の整備・運用を通じて社員を支え、組織の成長を牽引する労務管理の中核メンバーとして活躍いただきます。
労務にとどまらず、採用・教育研修など幅広い人事領域にも挑戦でき、人事として専門性を広げていける環境です。
■具体的には
①国内外の人事制度および社内規程の構築・改定、運用
②労務管理（勤怠、給与、労務管理帳票管理）
③社員健康管理（健康診断等の実施、メンタルヘルスケア、健康向上施策立案）
④人事データ分析および施策立案
⑤関係部門との調整・社内窓口対応
■組織構成
【人事部】部長：50代男性、グループリーダー：男性2名（50代、40代）、女性1名（50代）、
メンバー：50代男性・50代女性・40代男性・40代女性・30代男性各１名、30代女性3名、20代男性・女性各１名、派遣社員3名
【上記の内、労務管理グループ】グループリーダー：50代男性、メンバー：50代男性・40代男性・30代女性各１名、派遣社員2名
■募集背景
当社人事部における中核要員確保を目的とした増員となります。
経営戦略を人事制度に落とし込み、設計できる思考レベルとマインドがある人材の獲得により、
組織体制強化を図っていくことを目的としています。
