◆◇◆◇【この求人のポイント！】◇◆◇◆
月給27万円、賞与年2回有
ただの仕事では物足りないあなたへ！
一緒に日本一のコンビニ作りをしましょう！
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
【当店の正社員は、想像以上に「本気」です】
仕事選びを
「安定しているから」「接客が好きだから」
という理由だけで選ぼうとしていませんか？
もちろん、それも大切な理由のひとつ。
でも、私たちの店は、ただの「お店番」では終わりません。
オーナーや本部スタッフと肩を並べ、
「どうすればもっと愛される店になるか？」を本気で考える。
ここは、一人の商売人として、
店舗を動かす「手応え」と「ワクワク」を
本気で追求できる場所です。
【ステップコーポレーションの特徴】
1. フレンドリーサービス
単なる接客ではなく、お客様の心に
一歩踏み込むホスピタリティを
大切にしています。
マニュアル通りに挨拶をするのではなく、
コピー機やATMの前で困っているお客様、
何を探しているか迷っているお客様に対し、
スタッフが自発的に声をかけます。
キャンペーン商品をただ勧めるのではなく、
日頃の雑談やコミュニケーションの
延長線上で提案します。
「あなたに言われたから買うよ」
と言ってもらえるような、
お客様との関係を重視した接客です。
その上で、スタッフ自身の
"らしさ"を出した接客を
オーナーの田中が勧めており
地域で一番話しかけやすい
コンビニの雰囲気を作っています。
2. 目標設定
田中オーナーが最も大切にしているのが、
スタッフの自主性を引き出すための
目標設定です。
「自分は今年これを目指す」
と宣言することで、
アルバイトであっても「自分の店」という
当事者意識をもって仕事に取り組めます。
本気で目標を追う結果、
全国のセブンイレブンの中でも売上上位
（2位、3位など）にランクインするほどの
実績を叩き出しています。
【具体的な仕事内容】
〇店舗業務
・レジ・接客
お会計や公共料金の支払い、宅配便の受付など。
・品出し、陳列
届いた商品を棚に並べます。
新商品をいち早くチェックできる楽しさも！
・清掃
お客様が気持ちよくお買い物できるよう、
床やカウンターをピカピカにします。
〇マネジメント業務
・本部スタッフとの定例MTG
店舗の課題や最新のトレンドを共有。
プロの視点から売場づくりのノウハウを直接吸収できる貴重な機会です。
・社員全体のMTG（月2回）
スタッフ全員で目標や成功事例をシェア。
より良いお店づくりのためのアイデアを出し合います。
・オーナーとの面談（月1回）
日々の情報共有とは別に、じっくり話せる場を設けています。
仕事の悩みや「これからやってみたいこと」など、何でも気軽に相談してください。
・従業員教育
新人スタッフの指導やフォロー。
あなたの経験を活かし、チームの頼れる先輩として仲間の成長をサポートします。
【昇格・成長の5ステップ】
STEP 1：一般スタッフ（入社〜）
まずは接客の基礎である
「フレンドリーサービス」を学びます。
挨拶やレジ操作だけでなく、
お客様が困っていることに気づき、
自ら声をかける「ホスピタリティ」
を身につけます。
STEP 2：リーダー候補（3段階の昇格制度）
仕事に慣れてくると、リーダー候補として
ランクアップを目指します。
リーダーには3段階のステップがあり、
ランクが上がるごとに
時給や手当が加算されます。
ここでは、自分の業務だけでなく
「周りを見て動く力」が評価されます。
STEP 3：リーダー研修（1年目）
選抜されたメンバーは1年間の
リーダー研修に入ります。
キャンペーンやイベントの目標を自ら立て、
実行し、結果を振り返る「PDCAサイクル」
を実践します。
また、新人スタッフに「教える」経験を
通じて、リーダーシップの基礎を固めます。
STEP 4：苦手克服・仕上げ（2年目）
店長への最終ステップです。
得意なことだけでなく、マネジメントに
おける苦手分野を克服するための
「仕上げの年」と位置づけています。
数値管理や、チーム全体の熱量を高める
「人作り」の深い部分まで学びます。
STEP 5：店長・マネージャー
店舗の最高責任者として、自分の「色」を
出したお店作りを行います。
田中オーナーは「スタッフが主役の組織」
を理想としておりますので、
皆さんが店長として新しい風を
吹かせることは大歓迎です。
【ステップコーポレーションが目指す未来】
現在は東京都内6店舗のセブンイレブンを
運営しておりまして、今後さらに2店舗の出店を予定しております。
現状の会社の中間目標は10店舗。
そこを通過点として、より組織力の強い会社に成長していきます。
ただのコンビニに留まることなく、
東京都のみならず日本一のコンビニになる。
そんな熱い想いを田中オーナーは持っています。
一緒にそんな熱いオーナーと共に、
ただのパートではなく、もっと本気に
なれる仕事をしたいと思っている、
あなたの応募を待っています！
（勤務地情報）
入社後の研修勤務地は下記の店舗です。
セブンイレブン 世田谷榎店
勤務地は
世田谷榎店か世田谷桜上水駅南口店です。
下記の店舗もステップコーポレーションの店舗です。
・セブンイレブン 世田谷池ノ上店
〒155-0032 東京都世田谷区代沢２丁目３６−２６
・セブンイレブン 渋谷本町店
〒151-0071 東京都渋谷区本町５丁目４４−７ ラサール川口
・セブンイレブン 上祖師谷4丁目店
〒157-0065 東京都世田谷区上祖師谷４丁目１９−１１
・セブンイレブン 世田谷千歳船橋駅北店
〒156-0055 東京都世田谷区船橋１丁目１３−２２
・「情熱」を持って取り組める方
パートという枠を超え、目標に向かって
「一生懸命」になることを楽しめる方。
・「成長」を喜べる素直な方
代表や仲間のアドバイスを柔軟に吸収し、
昨日より1mmでも成長したいと思える方。
・「誰かのため」に動ける方
お客様への「お節介なほどの優しさ」や、
仲間との「助け合い」にやりがいを感じる方。
・「目標」がある環境を楽しめる方
指示待ちで仕事をするのではなく、
「もっと良くするには？」を自分なりに
考え、チームでワクワクしたい方。
※あえてお伝えします
「楽をして稼ぎたい」
という方には不向きな環境です。
その代わり、
「誰かに必要とされ、人として成長したい」
と思う方には、私たちがどこよりも全力で
向き合い決して見捨てない事を約束します。
総労働時間：1ヶ月あたり166時間
①9:00〜18:00
②13:00~22:00
※早番、遅番のどちらかのシフト勤務となります。
・実労働時間8時間、休憩1時間
・月平均時間外労働時間は平均15時間です
・週休二日制
・年間休日数115日
・年次有給休暇日数10日（入社6ヶ月後付与）
京王線「千歳烏山駅」からバスで約5分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 20万円 〜 28万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万円 〜 4万円（固定残業時間：1ヶ月あたり16時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり4万円 〜 6万円
昇給は年1回以上・賞与は年2回あります
〇評価の仕組み
・入社3ヶ月後に給与ベースを決める評価
・9ヶ月後にリーダーランクになるチャンス
9ヶ月目にランク（ブロンズ・シルバー・ゴールド）
割り振られます。
・15ヶ月後に再評価
以降は6ヶ月ごとに評価していきます
【福利厚生】
・交通費（月上限20,000円）
・社割で10％引き
・研修有り
・功労者様旅行プレゼント有り
・食事会（年2回）
「買い物に来た時の雰囲気が良かったから」
と入社を決める方が多いのが自慢です。
子どもの急な発熱などによるお休みも
「お互い様」で助け合う、
家族のような温かさもあります。
面接は1回のみです。
田中オーナーと仕事をするうえでの不安や
悩みは何でも聞いてくださいね。
桜上水店での面接となります
