在宅看護で利用者の命、人生、生活のケア・ライフサポート提供。
介護職とチームで、ケア提供するために、１日２４時間、３６５日
支援できるシステム、体制が整っています。
病院ＩＣＵ退院直後のかた、自宅で介護の限界に直面されたから、
８０５０、独居障害老人、生活保護者含めて、２４時間、３６５日
ケアを必要としている利用者に、医療保険の訪問看護を提供してい
ます。
定期的に訪問し、ナースコールに対して随時対応できるサービスは
、介護保険の地域密着サービスの一つ、定期巡回随時対応型訪問介
護看護を効率的に提供しています。
また、退院直後の在宅生活者には、看護小規模多機能型サービスで
、短期入所中に、喀痰吸引、ケアを含めて家族に指導、在宅生活に
つなげています。
箇所数
5箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
安心ハウス絆・木更津壱号館
代表的な支店・営業所・工場等２
安心ハウス絆・木更津弐号館
代表的な支店・営業所・工場等３
特定相談支援事業所・君津杢師 黄色いおうち なんでも相談所
主要取引先１
組合健保・きょうかい健保（社会保険支払基金）
主要取引先２
後期高齢者広域連合・市町村（国民健康保険連合会）
主要取引先３
難病障害児者
関連会社１
特定非営利活動法人ファミリーナースセンター
あり
職務給制度の内容
キャリアアップ研修の充実、［個人のＰＤＣＡ］の達成度を職務に
反映。
あり
復職制度の内容
出産、育児、介護休暇及び療養回復後、現職復帰可能。
老後の安心、出産育児中の安心。ワークライフバランスを会社方針
の真ん中に置いています。ＩＤＥＣＯ＋は介護福祉業界で企業年金
を制度化し、さらに、つみたてＮＩＳＡ年間４０万円を、毎月未来
手当として３万３３３３円、２０２３年４月より支給開始して、従
業員の処遇改善を図っています。
難病障害児者の共生社会の居場所づくりのために、働くスタッフ自
身ががまさかのときに備えた安心を制度化しています。介護保障保
険あるいは介護保険による保険料を会社負担とし、給与に付加して
います。
健康な６０歳定年者が第２の人生の仕事として、７５歳退職金の見
える化にも福利厚生的な方法で実現しています。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
１．喀痰吸引特定の者第３号研修（社内）
２．ＷＥＢ自己啓発研修 （研修報告の賞与評価加点
）
３．社会福祉施設等職員研修（外部研修）
４．日本看護協会クリニカルラダー（動画研修）
５．千葉銀行総合研究所管理者研修（動画研修）
就学児童の学校行事に合わせた希望休取得は最優先。また、保育所
、学童保育の迎え時刻に合わせた、退勤時刻児童の学校行事に合わ
せた希望休取得は最優先。また、保育所、学童保育の迎え時刻に合
わせた、退勤時刻に配慮しています。
障害を持った子供の親が働く環境条件を整えて、育児と仕事と介護
、および、日常介護の疲れをレスパイトとの両立にも配慮していま
す。
