ヌーラボの人事ユニットは現在、ユニットリードが労務を主軸に人事領域全般を担っています。組織の変化に合わせて人事企画・組織開発への打ち手を増やしていくにあたり、労務領域を専任として任せられる方をお迎えします。
ただし、労務を「切り出して渡す」のではありません。人事施策は、規程や法定業務のレイヤーで実装されてはじめて組織に根づきます。制度をつくる側と運用する側が分かれた瞬間に、施策は現場から浮きます。だからこそ本ポジションには、労務実務を確実に回すことに加えて、これから打っていく人事施策を規程・法定業務と接続し、実装まで持っていく役割を期待しています。事務方や評論家ではなく、ハンズオンを楽しめる人を求めています。
将来的には労務の枠を超え、人事企画・組織開発まで活躍の幅を広げていただくことを想定しています。労務を入口に、人事ゼネラリストを目指す方が存分に力を発揮できる環境です。
◆単なる事務作業にとどまらず、課題発見や改善提案まで担える
ルーティンワークをこなすだけでなく、現状の課題発見から改善提案まで、能動的にアイデアを出して組織づくりに関わることができます。
◆労務の専門性を軸に、人事全般へ業務範囲を広げられる
労務の実務で確かな専門性を身につけながら、本人の意向や適性に応じて、人事全般の幅広い経験を積んでいくことが可能です。
◆施策の実装者として、制度の企画〜運用・定着まで一貫して関われる
人事施策は、規程改定や運用フローに落とし込まれて初めて機能します。制度づくりの上流と現場での運用の両方に携わることで、手触り感を持って、確かな実行力や推進力を磨くことができます。
労務実務を土台としながら、そこで得る現場理解を人事施策の実装に繋げていくポジションです。人事施策は、規程や運用フローに翻訳されてはじめて現場に根づきます。まずは労務実務を自走して回せること。その上で、これから打っていく施策を規程・法定業務の言葉に翻訳し、現場に定着させるところまで一緒に進めていただきます。
〔 労務実務 〕
- 入社・退社の手続き、社会保険諸手続き
- 勤怠管理・月次給与計算、年末調整
- 就業規則・福利厚生の管理運用
- 昇降格、休職・復職に関する対応
- 従業員の健康管理、保健衛生に関する対応（産業医連携、ストレスチェック等）
〔 制度・施策の実装 〕
- 組織の変化や人事施策の実行に合わせた、労務フロー・社内規程の見直し・改定
- 新しい制度・施策を規程や運用フローの形に落とし込み、現場へ周知・定着させる対応
- 制度変更に伴う法的リスクの確認と、現場が動ける形への調整
〔 人事企画への拡張（ユニットリードと二人三脚）〕
- ユニットリードと連携した人事企画・制度設計への参画
- 採用、組織開発など、労務の枠を超えた人事オールラウンダーとしての業務領域の拡張
- 労務は、人事施策が現場に届くかどうかを最後に決める仕事です。制度をつくる人と動かす人を分けないという発想に共感し、労務を入口に人事ゼネラリストとしてのキャリアを築いていきたい方をお待ちしています。
＜業務ツール＞
- Slack / Google Meet（社内コミュニケーション）
- Backlog（タスク・課題管理）
- その他（Google Workspace、Gemini、ClaudeCode、NotebookLM 等）
※（変更の範囲） 会社が定める業務
人事ユニット（ユニットリード1名+メンバー3名 ※2026年8月時点）
①書類選考
②カジュアル面談
③一次面接
④リファレンスチェック
⑤最終面接
⑥内定・オファー面談
※面談・面接は基本的にオンライン（Google Meet）で実施予定ですが、状況に応じてオフラインで実施する場合もございます。
※最終面接前には、リファレンスチェック（HERP Trust利用想定）にご協力いただく予定です。
※状況によって選考フローが変更になる可能性があります。
