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“管理部門を守る人”で終わるか。
“企業価値をつくる経営中枢”になるか。
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今回募集するのは、
IPOを見据えた成長フェーズの中心で、
コーポレート領域全体を統括する
幹部ポジションです。
総務・法務・人事・財務・経理といった
各機能を束ねるだけではありません。
ガバナンス、内部統制、資本政策、
リスクマネジメント、DX推進――。
経営戦略そのものに深く関わりながら、
IPOの実現、そしてその先の企業価値向上を
牽引していただくポジションです。
現在当社では、
監査法人・金融機関との連携も進み、
上場に向けた制度整備が本格化。
組織そのものを
次のステージへ引き上げるため、
コーポレート機能の再構築を進めています。
整った環境を運営するのではなく、
“これからの組織をつくる側”として、
大きな裁量を持って関われるフェーズです。
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【 管理本部を統括する中核ポジション 】
管理本部全体の統括・推進・再設計を担っていただきます。
プレイヤーとして実務にも踏み込みながら、
組織づくり・仕組みづくりまで
リードしていただくことを期待しています。
【具体的には】
✅管理本部（総務・法務・人事・財務・経理）の統括マネジメント
✅全社ガバナンス体制の構築・統制強化
✅内部統制・コンプライアンス体制の設計／運用高度化
✅IPO準備プロセスの推進（監査法人・金融機関対応含む）
✅M&A・新規事業・資本政策など経営戦略への参画
✅組織設計・業務改善・DX推進による全社生産性向上
✅経営層への提言・経営課題の抽出／改善推進 など
現場を理解しながら、
経営視点で組織全体を設計していく。
“管理部門の責任者”ではなく、
“経営を支える中枢”としての役割を担っていただきます。
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【 IPOの先を見据えた組織づくり 】
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入社後は、
現管理本部長や経営陣と連携しながら、
事業構造や業界特性、意思決定プロセスを理解いただきます。
将来的には、
現管理本部長からの承継も視野に入れています。
ただ業務を引き継ぐのではなく、
経営フェーズに合わせて
コーポレート機能そのものを再定義し、
次世代の管理体制を設計していただくことを期待しています。
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【 DX推進による組織基盤 】
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2024年には、
経済産業省認定の「DX認定」を取得。
ペーパーレス化やデジタル化だけでなく、
RPAによる業務自動化、
専用システムによる進捗管理高度化など、
全社的なDX推進を進めています。
さらにAI活用にも注力しており、
経営層から選抜メンバーまでを対象に
外部研修も実施。
現在は、
2027年11月の「DXセレクション」取得に向けた
次フェーズのプロジェクトも進行中です。
管理部門においても、
業務効率化だけでなく、
“経営基盤そのものを強くするDX”を進めています。
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【株式会社不二興産について】
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当社は、
収益不動産の買取・再生・再販を軸に成長してきた
不動産ソリューション企業です。
現在は、
不動産クラウドファンディング、
賃貸経営コンサルティング、建物管理、
マンスリー事業など、
“不動産×IT×金融”領域へ事業を拡大。
「不動産に命を吹き込む」をMissionに、
DX推進や新規事業創出にも積極的に取り組みながら、
IPOを見据えた成長を加速させています。
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IPOは、ゴールではありません。
その先にある、
“持続的に成長できる組織”をどうつくるか。
経営に深く入り込み、
企業価値そのものを高めていきたい方にとって、
非常に大きな挑戦と裁量があるポジションです。
“管理するだけ”では、物足りない。
経営と組織を動かす側へ。
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上場準備フェーズだからこそ、
求められるのは、
完成された環境を運営する力ではありません。
まだ整い切っていない組織の中で、
課題を見つけ、
仕組みを設計し、
経営視点で形にしていく力です。
これまでの経験を、
より大きな裁量と影響力のある環境で発揮したい方を歓迎します。
★業界未経験OK
★経験者歓迎
★30代～40代活躍中
【必須条件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
■上場企業または上場準備企業における、
管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）の統括経験
■コンプライアンスおよび内部統制に関する知見・実務経験
■社内外の関係者と連携しながら、
調整・折衝をリードした経験
【歓迎条件】
□不動産・金融業界での業務経験
□公認会計士資格をお持ちの方
□IPO準備経験
□M&A・資本政策に関する実務経験
【こんな方に向いています】
✅経営に近い立場で意思決定に関わりたい方
✅組織づくり・仕組みづくりに興味がある方
✅変化や挑戦を前向きに楽しめる方
✅成長フェーズの企業で経験を広げたい方
✅裁量ある環境で力を発揮したい方
✅成果や実力を正当に評価されたい方
■ ■ ■
当社では、
年齢や社歴ではなく、
成果や取り組みを正当に評価しています。
求められるレベルは決して低くありません。
その分、
経営に与える影響力も、
得られる経験値も非常に大きい環境です。
“IPOを支える管理部門”ではなく、
“企業価値を高める経営中枢”として挑戦したい方をお待ちしています。
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
【勤務時間】
9：30～18：30（休憩1時間）
＜＜年間休日126日＞＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
【休暇制度】
・夏季休暇（9日間※2025年度実績）
・年末年始休暇（9日間※2025年度実績）
・有給休暇（10日※入社半年後に付与）
◎転居を伴う転勤なし
◎Iターン・Uターン歓迎
現場は名古屋市近郊を中心に、遠方で豊橋、四日市近郊まで
庄内緑地公園駅～徒歩8分
基本給：年俸 1000万円 〜 1200万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
【各種手当】
■交通費全額支給
■残業手当（超過分）
■資格手当
├宅地建物取引士：月3万円
└ITパスポート：月5,000円
【昇給】
年2回（1月・7月）
【賞与】
年1回（7月）※業績による
【福利厚生】
■各種研修制度
■401K（確定拠出年金）
■社員旅行年1回
■社員紹介制度
■借上社宅制度あり（家賃補助月35,000円※35歳まで）
■海外旅行補助規程
┗3年・5年・10年勤続者に補助金支給
■宅配便の職場受け取り可
┗個人の荷物もOK
■リロ「福利厚生倶楽部」加入
■フリードリンク完備
■車通勤OK（無料駐車場完備）
少数精鋭組織だからこそ、
経営層との距離も近く、
一人ひとりが大きな裁量を持って活躍しています。
年齢や社歴ではなく、
成果や挑戦を正当に評価する風土があり、
新しい提案や改善も歓迎される環境です。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外に喫煙所あり）
▼書類選考
書類選考に1週間程度お時間を頂戴する場合がございます。
ご了承ください
▼適性検査（Web受検）
ご登録いただいているメールアドレス宛に、受検用URLをお送りいたします。
一次面接の前に、以下の2点をご受検いただきます。
・SPI（能力・性格適性検査）
・PSA（パーソナル診断）
※適性検査を通過された方に、一次面接をご案内いたします。
▼一次面接（オンラインまたは対面）
面接官：採用予定部署の責任者、人事総務部
※一次面接を通過された方に、最終面接をご案内いたします。
▼最終面接（原則対面）
面接官：弊社社長
※選考状況により、一次面接（部門長面接）が最終面接となる場合がございます。
●書類選考について
ご応募いただいたレジュメ内容を元に選考を行います。
※内容をご確認の上、送付ください。
※未記入の内容が多い場合は、別途履歴書・職務経歴書の送付をお願いする場合があります。
●応募～内定まで、最短2週間程度を予定。
書類選考を通過した方のみ、5営業日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
