仕事内容:
◆お仕事内容◆
・現場で感じた課題の抽出と改善提案
・設備・運用ルールの最適化
・会議資料作成
・スタッフ面談
・他部署との調整
慣れてきたら、プロジェクト推進（新病院の立ち上げなど）をお任せすることもあります！
具体的には──
病院の上長たちと月1回の打ち合わせを実施し、課題のヒアリングや進捗管理を行い、
KPI（業務指標）を設定し、目標達成に向けた改善策を提案・実行していきます。
改善提案書などの資料作成なども、少しずつ覚えていってもらいます。
会議の参加・運営、マネジメント経験がなくても、大丈夫！
先輩に同行して、０から学ぶことができますし、独り立ちできるまでしっかり先輩がサポートします。
不安なことは、隣や目の前にいるスタッフに直ぐに聞ける環境となっております！
安心して、お勤めいただけます。
まずは本社と病院の双方での研修を受け、業務の全体像を理解していただきます。
先輩社員のOJTのもと、現場での実践を通じて段階的にスキルを習得。
約1年後を目安に、担当病院を持ち、院長の右腕として運営を支えていただきます。
動物病院の知識はあるけど、運営やビジネス面は分からない…でも今の仕事、今後のキャリアに不安を抱いている方、是非一度お話しませんか？
アピールポイント:
チームワークも抜群！年代の近い仲間と支え合いながら働けます。
業界未経験スタートの先輩も多数在籍。
入社後は先輩社員による丁寧なOJTや、業界知識の研修があります。医療や動物に関する知識がなくても心配ありません。
求める人材:
【必須条件】
- 要普通免許
- 基本的なPCスキル（Word、Excel、PPT）
【こんな方大歓迎】
- 経営視点を習得し、病院運営の中核を担う意欲をお持ちの方
- 実力に応じてキャリアアップを図り、長期的な成長を志向する方
- 多様なステークホルダーとの協働を通じて組織を成長させたい、興味のある方
- 病院運営側にたち「経営視点／マネジメント」を学びたい方
勤務時間・曜日:
勤務時間 9:00～18:00（休憩時間1時間含む）
休暇・休日:
- 完全週休二日制
- 有給休暇（法定通り支給）
- 介護休暇
- 育児休暇
- 産前産後休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
給与:
固定残業代あり：月給 ￥260,000 〜 ￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥33,192〜￥46,469（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。
【昇進実績】
- Aさん：入社1年目 主任昇進/ 入社1年目 課長昇進
- Bさん：入社1年目 主任昇進/ 入社3年目 課長昇進
- Cさん：入社1年目 主任昇進
※経験・スキルを考慮しますので、ご相談ください。
- 昇給：年1回
- 賞与：業績により寸志支給
- 通勤交通費全額支給 ※当社規定による
待遇・福利厚生:
- 定期健康診断あり
- 退職金制度あり
- 慶弔金制度あり
- 企業型確定拠出年金制度あり
- 出産・育児支援制度、お祝い金あり
- 各種社内イベント・社員旅行あり（全額会社負担）
- インフルエンザ予防接種費用補助
- 健康診断費用補助 （法定検診＋α）※当社規定による
- グループ内動物病院割引制度
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 260,000円 - 350,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
