■その経験、このまま今の会社だけで終わらせますか？
設備工事の仕事を続けていると、ある程度先が見えてくるものです。現場を任されるようになる。後輩に教えることも増える。資格も増える。給料も少しずつ上がる。
でもその一方で、「この先どうなるんだろうな」と考えることはありませんか。
今の会社で5年後、10年後の自分が何となく見えてしまう。それが悪いわけじゃない。でも、もし少しでも物足りなさを感じているなら、この募集は一度読んでみてほしいと思っています。
株式会社道南は、新ひだか町にある設備会社です。給排水設備、空調設備、暖房設備、水道本管工事など、人が暮らしていくために必要なインフラを支える仕事をしています。地域の中では比較的大きな会社で、おかげさまで50年以上仕事を続けてくることができました。
そして今、会社は次のステージに進もうとしています。
昨年、42歳で社長を引き継ぎました。正直、現状維持をするつもりはありません。これまで先輩たちが築いてきた信頼を守りながら、新しい挑戦もしていきたいと思っています。その一つが札幌圏での事業拡大です。
もちろん、今すぐ札幌勤務という話ではありません。最初は新ひだか町の本社勤務になります。これは隠す必要もないので正直にお伝えします。会社のことを知らないまま、いきなり札幌を任せることはできないからです。
まずは道南がどんな会社なのかを知ってほしい。どんな仕事をしているのか。どんな仲間がいるのか。どんな考え方で仕事をしているのか。そこを理解してもらった上で、将来的には札幌圏での案件や新しい拠点づくりに関わってほしいと思っています。
仕事の内容は、給排水設備工事、空調設備工事、暖房設備工事、水道本管工事などです。学校や公共施設、病院、商業施設、一般住宅など現場はさまざまです。経験者の方であれば、一度は携わったことのある仕事も多いと思います。
今回の募集では、未経験者向けのような話はしません。これまで培ってきた経験や技術を期待しています。ただし、最初からすべてを任せるわけではありません。これまでの経験や得意分野を聞かせてもらいながら、一番力を発揮できるところからお願いしていきます。
設備の仕事は派手ではありません。でも、水が出る。暖房が使える。建物が快適に使える。そんな当たり前を支えている仕事です。人が暮らす限り必要とされる仕事だからこそ、この業界で身につけた技術は一生の財産になります。
正直に言うと、今回の募集は単なる欠員補充ではありません。会社が変わろうとしている今だからこそ、一緒に次の時代をつくってくれる人と出会いたいと思っています。
もし今、「今、現状に大きな不満はないけれど、このままでいいのかな」と感じているなら、一度話を聞きに来ませんか。転職すると決めていなくても構いません。まずはお互いを知るところから始めましょう。
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詳しくはこちらのWEBサイトをご覧ください
https://erabaresuru-mirai-y0tzgab.gamma.site/
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【求める人材／求めない人材】
今回の募集は、正直な話、誰にでも来てほしいわけではありません。
だから最初にお伝えしておきます。
もし現状に満足していて、今後のキャリアも見えていて、このまま定年まで働ければ十分だと思っているなら、無理に転職を考える必要はないと思います。
ただ、もし少しでも「このままでいいのかな」と感じることがあるなら、この先を読んでみてください。
設備工事の仕事を続けていると、ある程度先が見えてくるものです。現場を任されるようになる。後輩に教える立場になる。資格も増える。給料も少しずつ上がる。それはそれで悪いことではありません。
でも、その一方で「この先、自分は何を目指すんだろう」と感じることはありませんか。
実は今回、そんな人に来てほしいと思っています。
道南が求めているのは、単純に技術がある人ではありません。もちろん経験は大切です。でも、それ以上に「もっと良くしたい」と思える人と働きたいと思っています。
現場をもっと良くしたい。仕事のやり方をもっと良くしたい。会社をもっと良くしたい。そんなことを考えたことがある人なら、きっと道南の環境は面白いと思います。
というのも、今の道南は大きな転換期を迎えているからです。
昨年、42歳で社長を引き継ぎました。50年以上続いてきた会社ですが、現状維持を続けるつもりはありません。これまで築いてきた信頼を守りながら、新しい挑戦もしていきたいと思っています。
その一つが札幌圏での事業拡大です。
この先、本気で札幌圏の仕事を増やしていこうと考えています。その時に必要なのは、ただ指示を待つ人ではなく、一緒に会社をつくっていける人です。
だから今回の募集も、単なる設備工事スタッフの募集とは少し違います。
将来的には札幌圏の仕事を任せられる人。新しい拠点づくりに関われる人。そんな存在になってほしいと思っています。
もちろん、最初からそんな大きなことを求めるわけではありません。
まずは目の前の仕事をしっかりやる。仲間と信頼関係をつくる。会社のことを知る。その積み重ねがあって初めて次のステージがあります。
だから経験年数や年齢よりも、人柄や考え方を重視しています。
逆に、こんな人にはあまり向いていないかもしれません。
言われたことだけやっていたい人。今のままで十分だと思っている人。会社や現場を良くすることに興味がない人。誰かが何とかしてくれると思っている人。
そういう人を否定するつもりはありません。ただ、道南が目指している方向とは少し違うと思います。
一方で、「もっと面白い仕事がしたい」「今までの経験を次のステージで活かしたい」「いつかは責任ある立場になりたい」と考えている人には、面白い環境だと思います。
会社が変わろうとしているタイミングは何度もあるものではありません。そして、そのタイミングに参加できる人も限られています。
もし今、この文章を読んで少しでも気になる部分があったなら、まずは話をしてみませんか。
転職するかどうかは、その後で決めればいいと思います。
実際に会って話をしてみて、「思っていたのと違うな」と思えば、それでも構いません。
ただ、もし「ちょっと面白そうだな」と感じたなら、その直感は案外当たっているかもしれません。
まずは気軽にご応募ください。あなたとお会いできるのを楽しみにしています。
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詳しくはこちらのWEBサイトをご覧ください
https://erabaresuru-mirai-y0tzgab.gamma.site/
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総労働時間：1ヶ月あたり157時間30分
株式会社道南では、「長く、無理なく働き続けられること」を前提に、勤務時間や働き方を設計しています。
体力的にも、生活面でも、続かない働き方では意味がないと考えているからです。
設備工事の経験がある方なら分かると思いますが、求人票に書いてある勤務時間だけでは、その会社の本当の働き方はなかなか見えてきません。
だから正直にお伝えします。
勤務時間は8:00〜17:30。休憩時間は120分あります。
数字だけを見ると長く感じるかもしれませんが、実際の労働時間は1日7.5時間です。
また、設備工事の仕事なので現場の状況によって残業が発生することもあります。
ただし、「遅くまで残るのが当たり前」「帰りづらい雰囲気がある」といった昔ながらの考え方はありません。
やるべき仕事が終われば帰る。
家族との時間を大切にする。
休む時はしっかり休む。
そんな当たり前のことを大切にしています。
実際に昨年から会社全体で働き方の見直しも進めています。
その一つが休日の考え方です。
最近は「年間休日○日」という数字だけを増やす会社も多くなりました。
もちろん休日数は大切です。
ただ、私たちは数字だけを増やせば良いとは考えていません。
例えば、水曜日だけ祝日で休みになったとしても、現場によってはかえって働きづらくなることがあります。
職人さんが一度札幌へ戻る。
翌日にまた現場へ来る。
機械や重機の手配も複雑になる。
結果として仕事の効率が下がり、社員の負担が増えてしまうこともあります。
そこで道南では、「本当に休める休日」を増やす方向へ考え方を変えました。
三連休につながる祝日はしっかり三連休にする。
お盆休みはゆっくり家族と過ごせるようにする。
年末年始もしっかり休めるようにする。
休日数だけではなく、休みの質にもこだわっています。
実際に休日数も以前より増えています。
でも、それ以上に大切にしているのは「しっかり休養できること」です。
仕事を頑張るためには、休むことも大切です。
家族と過ごす時間。
子どもの行事。
趣味の時間。
友人との時間。
そういったものを犠牲にし続ける働き方は長続きしません。
だからこそ、仕事と生活のバランスを大切にしたいと考えています。
また、今回の募集は短期間だけ働いてほしいという募集ではありません。
半年だけ。
1年だけ。
そんな採用ではないんです。
5年後。
10年後。
その先も一緒に会社をつくっていける人と出会いたいと思っています。
だからこそ、働き方も、休日も、職場環境も、「長く続けられること」を前提に考えています。
設備工事の仕事は決して楽な仕事ではありません。
夏は暑い日もあります。
冬は寒い日もあります。
現場によって大変なこともあります。
でも、その分だけ技術が身につき、人の役に立ち、社会に必要とされる仕事です。
そして、その仕事を長く続けていくために、会社としてできることはこれからも増やしていきたいと思っています。
もしあなたが今、
「もっと将来を考えられる会社で働きたい」
「家族にも安心してもらえる職場を探している」
「経験を活かしながら、長く働ける環境を探している」
そう考えているなら、一度話を聞きに来てください。
求人票だけでは伝わらない部分も含めて、正直にお話ししたいと思っています。
転職を考える時、給与や仕事内容と同じくらい大切なのが「どれだけしっかり休めるか」ではないでしょうか。
特に設備業界で働いている方なら、「休日があること」と「実際に休めること」が別だということもよく分かると思います。
だから道南では、単純に休日数だけを増やすのではなく、「しっかり休養できる休日」を大切にしています。
例えば、三連休につながる祝日は積極的に三連休にする。お盆休みや年末年始休暇もしっかり確保する。家族との時間や趣味の時間、心と体をリフレッシュする時間を大切にできるよう、休日の取り方そのものを見直しています。
実際に昨年から休日制度も改善し、以前より休日数は増えています。
これは単なる働き方改革ではありません。
「長く安心して働ける会社をつくりたい」
そんな想いから始まった取り組みです。
仕事を頑張るためには、しっかり休むことも大切です。
子どもの運動会に参加する。
家族で旅行へ行く。
趣味を楽しむ。
友人と過ごす。
そんな当たり前の時間を大切にしながら働いてほしいと思っています。
また、有給休暇も取得しやすい環境づくりを進めています。
休みづらい雰囲気や、気を遣いながら休むような職場にはしたくありません。
働く時はしっかり働く。
休む時はしっかり休む。
そのメリハリがあるからこそ、良い仕事ができると考えています。
今回の募集は、数ヶ月だけ働いてほしい募集ではありません。
5年後、10年後、その先も一緒に歩んでいける仲間との出会いを求めています。
だからこそ、休日や休暇についても「今だけ」ではなく、「長く続けられる環境かどうか」を大切にしています。
もしあなたが、仕事だけではなく家族との時間や自分の人生も大切にしたいと考えているなら、道南はきっと面白い会社だと思います。
苫小牧市内から車で30分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 18万8000円 〜 28万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり1万2000円 〜 2万円
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
転職を考える時、やっぱり気になるのは給与だと思います。
どれだけ仕事にやりがいがあっても、生活が成り立たなければ意味がありません。家族がいる方であればなおさらです。
だからこそ、給与については正直にお伝えしたいと思います。
まず、道南は「とにかく高い給与を提示して人を集める会社」ではありません。札幌にはもっと高い初任給を出している会社もあると思います。
ただ、その代わりに長く働く人が安心できる給与体系をつくっています。
賞与は年3回。ここ3年の平均実績は約6カ月/年。設備業界の中でも決して低い水準ではありません。
さらに職務手当、技術手当、特別技能手当、家族手当、役付手当など、それぞれの頑張りや役割に応じてしっかり評価する仕組みがあります。
正直な話、給与は基本給だけ見ても実態は分かりません。
実際には手当や賞与を含めた年収で見ると、「思ったより良いな」と言われることも少なくありません。
また、今回の募集は単なる欠員補充ではありません。
これから先、札幌圏での仕事を増やしていきたい。そのための中心になってくれる人材を探しています。
だからこそ、経験や技術を持っている方には、現場だけで終わる働き方ではなく、将来的には現場管理や後輩育成、拠点づくりなども含めて活躍していただきたいと考えています。
当然、任される役割が大きくなれば、その分評価も給与も変わっていきます。
今だけを見ると、どの会社も大きな差はないかもしれません。
でも5年後、10年後を考えた時に、自分がどんな立場で働いているか。
そこまで含めて考えると、この求人の見え方は変わると思います。
私たちが探しているのは、今日だけ働いてくれる人ではありません。
次の10年、20年を一緒につくっていける仲間です。
だから給与も、「今だけ」ではなく「将来まで安心できること」を大切にしています。
もしあなたが、目先の条件だけではなく、この先のキャリアや将来性も大事にしたいと考えているなら、一度話を聞きに来てください。
数字だけでは伝わらない部分も含めて、正直にお話ししたいと思っています。
給与モデルケース
※以下は、現在在籍している社員の給与データをもとにしたモデルケースです。
役職・家族構成・資格・経験年数により金額は変動します。
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転職を考える時、多くの方が気になるのは「今より給料が上がるかどうか」だと思います。
もちろん、それも大切です。
でも実際には、それ以上に大切なことがあります。
それは、
「5年後、10年後も安心して生活できるか」
ということです。
住宅ローン。
子どもの進学。
家族との暮らし。
親の介護。
40代、50代になると、ただ毎月の給料が入れば良いという話ではなくなってきます。
だからこそ、給与は今だけではなく、将来まで見て考えていただきたいと思っています。
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【未経験スタート・若手社員モデル】
月額総支給：約19万円
賞与：年3回（計6ヶ月分）
年収イメージ：約330万円
未経験からスタートした社員でも、技術を身につけながら着実に成長していけます。
最初から高収入ではありません。
でも、将来の土台をつくる期間として考えれば十分に価値があります。
実際に、未経験で入社し、今では現場を任されている社員もいます。
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【経験者・中堅社員モデル】
月額総支給：約25万円
賞与：年3回（計6ヶ月分）
年収イメージ：約420万円
今回の募集で最も近いのがこのモデルです。
設備工事の経験があり、現場を一人で任せられるレベルの方であれば十分に目指せるラインです。
ここから先は、資格取得や役割の拡大によって収入も大きく変わってきます。
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【現場を任される社員モデル】
月額総支給：約33万円
賞与：年3回（計6ヶ月分）
年収イメージ：約500万円
現場管理や後輩指導なども担うようになると、収入はさらに伸びていきます。
家族を養いながら働く社員も多く、このクラスになると住宅ローンや子育てをしながら安定した生活を送っている社員も少なくありません。
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【役職者・責任者モデル】
月額総支給：約42万円
賞与：年3回（計6ヶ月分）
年収イメージ：約650万円
ここは会社を支える中核人材のイメージです。
もちろん簡単に到達できる金額ではありません。
でも、今回の募集はまさにこういった人材を育てていくための募集です。
経験を積み、信頼を積み重ね、会社の成長に関わる。
そうしていくことで見えてくるポジションです。
⸻
正直に言うと、この求人を見ている方の中には、
「もっと給料が高い会社もあるんじゃないか」
と思う方もいると思います。
その考えは間違っていません。
実際にあると思います。
でも私たちが見てほしいのは、月給の数字だけではありません。
この会社で5年後、10年後にどんな立場になっているか。
どんな仲間と働いているか。
どんな暮らしをしているか。
そこまで含めて考えてほしいと思っています。
昨年、42歳で社長を引き継ぎました。
会社は今、大きく変わろうとしています。
休日も増やしました。
働き方も見直しています。
札幌圏への事業拡大も考えています。
現状維持ではなく、次の50年に向けて動き始めています。
だから今回の募集も、単なる設備工事スタッフの募集ではありません。
将来の中心メンバー。
将来の責任者候補。
そんな存在になってくれる人と出会いたいと思っています。
家族を守りたい。
将来に安心を持ちたい。
今までの経験をもっと活かしたい。
もしそんな気持ちがあるなら、一度話を聞きに来てください。
転職するかどうかは、その後で決めればいいと思います。
ただ一つ言えるのは、
「会社が変わろうとしている今」は、一生の中でもそう何度もあるタイミングではありません。
そのタイミングに参加できる人は限られています。
あなたの経験が、次の道南をつくる力になるかもしれません。
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詳しくはこちらのWEBサイトをご覧ください
https://erabaresuru-mirai-y0tzgab.gamma.site/
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【福利厚生】
株式会社道南の福利厚生は、「あれば嬉しい制度」ではなく、
長く安心して働き続けるための仕組みとして整えています。
福利厚生というと「あったら嬉しいもの」と思われることもあります。
でも、私たちは少し違う考え方をしています。
福利厚生は会社からのサービスではなく、「長く安心して働いてもらうための仕組み」だと考えています。
仕事は一日や一年で終わるものではありません。
家族ができるかもしれない。
子どもが生まれるかもしれない。
住宅ローンを組むかもしれない。
親の介護が必要になるかもしれない。
人生には色々な出来事があります。
だからこそ、働く環境も「今だけ」ではなく、「将来まで安心できること」が大切だと思っています。
まず、社会保険完備はもちろんのこと、退職金制度も整えています。
若い頃はあまり気にならないかもしれません。
でも40代、50代になると、「この先の生活」を考えるようになります。
道南では、今だけではなく将来も見据えて働ける環境づくりを進めています。
その一つが企業型確定拠出年金（企業型iDeCo）の導入です。
老後2,000万円問題なんて言葉もありましたが、これからの時代は会社任せでも国任せでもなく、自分自身で将来を準備していく時代です。
そのための仕組みを会社として整えています。
正直な話、設備会社でここまで考えている会社はそれほど多くありません。
でも私たちは、「今だけ働いてもらう」のではなく、「長く安心して働いてもらう」ことを大切にしています。
また、資格取得についても全面的にバックアップしています。
設備業界は資格によってできる仕事が増えます。
資格によって収入も変わります。
資格によって将来の選択肢も広がります。
だからこそ、会社として取得費用の支援を行っています。
本人のやる気次第で、どんどん成長できる環境です。
実際に、資格を取得しながらキャリアアップしている社員もたくさんいます。
そして少し変わった福利厚生かもしれませんが、社内にはトレーニング設備もあります。
ランニングマシンやウエイトトレーニング器具を設置し、自由に利用できる環境を整えています。
設備の仕事は体が資本です。
だからこそ、健康づくりも大切にしています。
最近は健康意識の高い社員も増えています。
体を鍛えることが好きな方には、意外と喜ばれる福利厚生かもしれません。
さらに、夏場の熱中症対策にも力を入れています。
保冷温庫の設置。
飲料水の確保。
現場環境への配慮。
「気合で頑張れ」という時代ではありません。
安全に働ける環境を整えることも会社の責任だと考えています。
こうした取り組みは、一つひとつを見ると地味かもしれません。
でも、私たちはこう考えています。
会社の本当の姿は、福利厚生に表れる。
社員を大切にしている会社なのか。
長く働いてほしいと思っている会社なのか。
それは制度を見ると分かります。
だからこそ、道南は派手なことよりも、働く人が本当に安心できる環境づくりを大切にしています。
昨年、42歳で社長が代わり、会社も少しずつ変わり始めています。
休日も増やしました。
働き方も見直しています。
これから先も、社員の声を聞きながらさらに良い会社にしていきたいと思っています。
今回の募集は、数ヶ月だけ働いてほしいという募集ではありません。
5年後。
10年後。
その先も一緒に歩んでいける仲間との出会いを求めています。
だから福利厚生も、「あれば良い」ではなく、「長く安心して働けること」を基準に考えています。
もしあなたが、給与だけではなく、家族の安心や将来の安心も大切にしたいと考えているなら、一度話を聞きに来てください。
求人票だけでは伝わらない部分も含めて、きっと道南という会社の考え方を感じてもらえると思います。
怒鳴る文化や放置する風土はありません。分からないことは気軽に相談でき、経験や意見もしっかり聞いてもらえる環境です。42歳の新社長のもと、会社は今まさに変革期。決まったレールを歩くのではなく、これからの道南を一緒につくっていける面白さがあります。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
ここまで読んでいただき、ありがとうございます。
もし少しでも気になる部分があったなら、まずは気軽にご応募ください。
正直な話、応募の段階で「絶対に転職する」と決めている必要はありません。
実際に働くのはあなたですし、ご家族がいる方であれば家族の理解も必要だと思います。
だからこそ、まずはお互いを知るところから始めたいと考えています。
選考の流れはシンプルです。
応募
↓
面接（1回予定）
↓
採用
特別な筆記試験などはありません。
面接というと「評価される場」というイメージを持つ方もいるかもしれませんが、道南では少し違います。
これまでどんな経験をしてきたのか。
どんな働き方をしたいのか。
これからどんな人生を考えているのか。
そして、道南がこれからどこを目指しているのか。
お互いに本音で話ができればと思っています。
特に今回の募集は、単なる欠員補充ではありません。
将来的に会社の中心となってくれる方との出会いを期待しています。
だからこそ、技術や資格だけを見るのではなく、人柄や考え方も大切にしています。
社長自身も42歳で事業承継し、会社を次の50年へつなぐために本気で動いています。
面接では会社の良い部分だけでなく、課題やこれから挑戦したいことも正直にお話しします。
その上で、「面白そうだな」「一緒にやってみたいな」と思っていただけたら嬉しいです。
転職は人生の大きな決断です。
だからこそ焦らなくて大丈夫です。
まずは話をしてみる。
そこから始めませんか。
あなたとお会いできることを楽しみにしています。
⸻
【最後に】
選考は、ゴールではありません。
スタートです。
この求人を読んで、
少しでも「自分のことかもしれない」と感じたなら、
ぜひ一歩踏み出してください。
話を聞くだけでも構いません。
あなたのこれからの話を、
私たちは本気で聞きたいと思っています。
次の50年の道南をつくる仲間として、
あなたとお会いできることを、楽しみにしています。
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詳しくはこちらのWEBサイトをご覧ください
https://erabaresuru-mirai-y0tzgab.gamma.site/
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