京石産業株式会社
アジアを中心に海外へ展開／基本土日祝休み／年間休日122日
情報更新日：2026/05/12
掲載終了予定日：2026/08/03
「商社部門」「製造部門」「工事部門」すべての部門に関わる、会社の中核ポジションとして活躍できます！
【１】創業は1935年！世界のモノづくりを支える商社
【２】アジアを中心に海外拠点を構えるグローバル企業
【３】研修や資格取得支援が充実！スキルを伸ばせる◎
【４】年功序列は一切なし！誰でも活躍できる好環境
【５】基本土日祝休み＆年休122日＆各種休暇制度あり
【６】産前・産後休暇、育児休暇の取得実績あり！
当社は1935年に創業。工業製品を販売する「商社部門」、製品の設計・生産・組み立てを行う「製造部門」、省エネ対策の保温・断熱工事を行う「工事部門」の3部門に分かれており、国内のみならず海外にも拠点を複数構えています。
今回、バックオフィス強化のため、経理部門のスタッフを新たに募集することになりました。世界のモノづくりを支える企業の縁の下の力持ちとして、長く活躍してくれることを期待しています。
【年功序列は一切なし！イキイキと活躍できる環境です】◎経理業務全般を担当していただきます。 ※各種研修・資格取得支援が充実！
具体的には
▼主にお任せするのは…
仕訳入力
請求書の処理
経費の精算
各部署からの支払いや入金管理
月次締め
伝票の処理や記帳
電話・来客対応 など
※会計士にお渡しする資料作成を
お任せすることがあります。
※年功序列の風土は一切なし。
どんな方でもイキイキと
活躍できる環境です。
【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般
《入社後の流れ》
あなたのスキルや経験に応じて
得意な業務からお任せしたいと
考えております。
もちろん得意・不得意はあるでしょうし、
はじめて担当する業務もあると思います。
入社当初は職場に慣れる期間も
必要だと考えているので、
焦らずじっくりと環境や
業務に慣れていってください◎
入社後の流れ
配属先の編成
今回配属先となる総務部には
現在、4名のスタッフが在籍。
いずれもベテランで、
様々な経験を積んできた方ばかりなので
分からないことがあっても
安心して聞くことができますよ。
あなたには今後この組織を
リードしてほしいと考えています。
次代を担うリーダーとして、
活躍してください！
教育研修制度
「社員に最大限の
パフォーマンスを発揮してほしい」
当社ではこのような考えのもと、
様々な研修制度を用意しています。
各部門で多種多様な資格を
保有している方ばかりですが、
経理部門でいうと、
日商簿記2級・3級を取得した方も。
あなたの資格取得を全面支援するので、
積極的に取得してください！
【ワークライフバランスを整えたい方はぜひ！】◎経理の実務経験をお持ちの方 ※各種会計ソフトを使用した経験のある方はなお歓迎！
＜応募条件＞
経理の実務経験をお持ちの方
＜こんな方が当社には向いています！＞
状況に応じて対応できる方
チームワークを大切にできる方
複数の業務をマルチにこなせる方
＜ワークライフバランスを整えられます＞
年間休日122日
基本土日祝休み（年に2回だけ土曜日に出社）
年3回の長期休暇に加え、誕生日休暇・特別休暇あり
産休・育休の取得実績あり
働きやすさは常にアップデートしており、
長く勤められる環境です！
＜あれば活かせる経験・スキル＞※必須ではありません
mjsをはじめとした各種会計ソフトを使用した経験
簿記2級程度の知識（資格は不問です）
＼先輩に聞いてみました！当社のいいところって？／
当社のいいところは、
裁量がどんどん広がっていくところです！
入社時は業界についての知識はもちろん、
経理についての知識もありませんでした。
そんな中資格取得支援制度を
活用して簿記を取得し、
できることがどんどん増えていきました。
今後は周りのスタッフに
自分の知識を伝えたいと思っています。
この仕事に向いている人
# ◎臨機応変な対応ができる方 日々行う業務のほかに、突発的な業務が舞い込んでくることがあります。そこで焦ることなく、一つひとつ丁寧に対応できる方であれば早期から活躍できるでしょう。
この仕事に向いていない人
# ▲責任感に欠ける方 会社の経営上非常に重要な情報を扱う部門での勤務です。一つひとつの業務をないがしろにしてしまう方、丁寧な作業が苦手な方には向いていないと言えるでしょう。
雇用形態：正社員
採用予定人数：1名
勤務時間：8：30～17：00（所定労働時間7時間30分／休憩60分）
※残業あり（月平均20～40時間程度）
勤務地：【転勤はありません／「京都」駅から徒歩圏内】
本社／京都府京都市下京区西洞院通七条上ル福本町405
【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所
マイナビ転職の勤務地区分では…
京都府
交通アクセス：各線「京都」駅より徒歩約10分
給与：月給23万円以上＋諸手当＋賞与（年2回）
※経験、能力等を考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間1ヵ月（待遇の変更なし）
昇給・賞与：昇給／あり（年1回）
賞与／あり（年2回）
諸手当：通勤手当（会社規定に準ずる）
家族手当（配偶者8,000円／月、子1人につき4,000円／月 ※第3子まで）
残業手当 ほか
休日・休暇：年間休日122日
週休2日制（土日）
※4月と10月の第3土曜日は社員総会のため要出社
祝日
有給休暇
年末年始休暇
GW休暇
夏季休暇
慶弔休暇
誕生日休暇
特別休暇
産休・育休（取得実績あり）ほか
福利厚生：各種社会保険完備
退職金制度（勤続1年以上）
再雇用制度
受動喫煙対策:屋内禁煙 ほか
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
オフィス内禁煙・分煙
退職金制度あり
賞与5ヶ月以上
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
地域限定社員
電話問い合わせOK
ブランクOK
管理職・マネジメント経験歓迎
17時までに退社可
自社商品・メディアあり
自社内開発
業界経験者優遇
産休・育休取得実績あり
育児中の社員在籍中
経理・財務・会計
機械・電気・電子
マネージャ採用対象外
設立：1935年1月
代表者：代表取締役 土井 善夫
従業員数：187名
資本金：1億円
事業内容：機械メーカー向け工業製品商社
＜営業部門＞
下記の輸入販売
⇒あらゆる工業用精密部品
⇒素材及び工具
⇒LED電球・蛍光灯等次世代照明機具
＜製造部門＞
液晶プローブ・半導体／液晶製造装置・環境分析装置組立・様々な精密部品装置等のアセンブリ
＜工事部門＞
保温・保冷・耐火被覆等の設計施工
＜海外部門＞
プレス部品・銅管等非鉄金属素材・電気電子部品ほかの輸出入・販売
日本車向け純正カーエアコン用アルミ管・ホース管の製造
本社所在地：京都府京都市下京区西洞院通七条上ル福本町405
企業ホームページ：https://kyosekisangyo.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。
本求人は、株式会社マイナビが運営する
「マイナビ転職AGENT キャリアパートナー」による人材紹介案件です。
※個人情報について「個人情報の取り扱いについて（マイナビ転職AGENT）」に同意いただき、
応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。
応募受付後の連絡：応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス：
書類選考
お送りいただいた応募データをもとに書類選考をさせていただきます。
面接
一次面接は部門長、最終面接は役員となります。 面接日時などにつきましてはご相談の上、決定いたします。
内定
速やかに結果のご連絡をさせていただきます。合格された方は入社の意思確認を経て内定となります。
面接回数：2回（目安）
筆記試験あり（適性検査）
問い合わせ先：京石産業株式会社
住所
〒104-0061
東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー
採用担当
京石産業株式会社採用事務局
備考
上記は、株式会社マイナビ内／京石産業株式会社採用事務局の所在地です。
会社の“これから”を一緒に作っていきましょう！
＜90年間、常に守り続けたもの＞
当社の設立は1935年。断熱工事業を
手掛ける会社としてスタートを切りました。
そこから時代の流れに合わせて
事業を拡大し、「商社部門」「製造部門」
「工事部門」と3つのセクションを
持つまでに成長を遂げました。
90年の間に数多くの歴史的分岐点が
ありましたが、その中で私たちが
常に守り抜いてきたのが
「誠心誠意」「基本遵守」の姿勢。
これが私たちの成長の源泉となっています。
今後もお客様に最も近いパートナーとして
伴走できるよう、成長しつづけたいと考えています。
＜みなさんに快適に思ってもらえるように＞
事業拡大に伴い、当社の従業員数も年々増加。
海外拠点を含むグループ全体では、
700名を超える従業員が働いています。
頑張ってくれている皆さんに
「ここで長く働きたい」
「ずっと働けるいい環境」と思ってもらえるよう、
働く環境の整備を日々進めています。
そのために、ぜひあなたの意見も
聞かせてほしいと考えています。
どうしたら働きやすいと感じられるのか、
ということは常に考えていますが、
新鮮で違った目線からの意見も必要不可欠。
皆さんと対話し、一緒に考えながら
アップデートしていきたいと思っています。
あなたとともに、成長できることを
楽しみにしています！
「変わり続ける会社には、変わり続ける人がいる」。そう語るのは、同社の代表取締役を務める土井善夫氏。断熱工事会社としてはじまった同社が、90年もの歴史を積み重ねられたのは、時代の流れに合わせて変わり続けてきたからだ。
「新しいニーズをとらえるには、社員一人ひとりがアップデートされないといけない」という考えのもと、人材育成に力を入れている同社。常に成長し続けたい、そう考えている人にはピッタリの企業だろう。
