◆完全週休二日制（毎週土日祝休み）
◆年間休日120日以上
◆残業少なめ
◆豊富なキャリアパス有
早期キャリアアップも可能！
◆20代・30代活躍中
◆育休産休・時短勤務など
ワークライフバランスも充実！
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クライアント企業の
「新卒採用」を支える！
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私たちはクライアント企業の
“外部人事チーム”として、
自社オフィスからリモートで
新卒採用活動の全般を
バックアップしています。
会社説明会の準備から選考の運営、
そして内定出しに至るまでの
一連のプロセスが円滑に進行するよう
日々の運用サポートや
細やかな改善提案を行いながら
採用成功に向けて伴走するポジションです。
※客先への常駐・派遣はありません。
クライアントの採用パートナーとして
自社内から新卒採用に伴走します。
（顧客訪問が発生する場合有）
【例えばこんな業務】
・全体の採用スケジュールの
進行や進捗管理
・就職情報ナビサイトに掲載する
情報のアップデート
・説明会や面接の予約受付・調整
・学生さんから寄せられる
メールや電話への対応
・スカウトメールの配信、運用
さらに、実務をサポートしてくれる
アルバイトメンバーの教育やディレクション、
クライアント企業とのミーティング、
などといった、チームを動かすための
コミュニケーションも大切な役割です。
ミーティングには先輩や上司が
同席してフォローするため、
未経験の方も心配いりません。
╭━━━━━━━━━╮
入社5年目 20代女性
（サブチームリーダー）
╰━ｖ━━━━━━━╯
◆◆Q1.入社のきっかけは？◆◆
業界や職種を絞らず、
人と関われる仕事を探していました。
地元宮崎で開催された会社説明会で、
担当者の方の人柄や仕事に対する
向き合い方がカッコよくて、
「こういう人になりたい！」と
思ったのがきっかけです。
また、学生時代に自分が
就活で悩んでいた経験を、
今度は企業側の目線に立って
活かせる環境だと思ったことも
決め手になりました。
◆◆Q2.会社の魅力は？◆◆
最初の3年間は宮崎の拠点で
勤務していました。
リモートで首都圏の大手企業を
担当するなど、地方にいながら
最先端の採用に携わることができ、
採用のプロとしてすごく
充実した時間を過ごせました。
宮崎で経験を積み、
自信がついたからこそ、
更なるステップアップとして
「お客様と直接お会いして
信頼関係を築いてみたい」
と考えるようになり
会社に相談したところ、
快く新宿拠点への異動を
後押ししてくれました。
社員の「挑戦したい」という声を
100%受け止めて柔軟に
対応してくれる風土が、
この会社の魅力だと思います。
実際に新宿拠点に配属されてからは、
お客様と直接の打ち合わせが
できるようになったのはもちろん、
他部門を含めた先輩や同僚たちの熱量を
肌で感じることができ、
成長スピードがぐっと
加速したのを実感しました。
現在はチームのサブリーダーとして、
後輩の教育にも携わりながら、
自身のさらなる成長を楽しんでいます。
◆◆Q3.印象に残っている仕事は？◆◆
対面での最終面接当日、
都内の少し入り組んだ場所にある
会場へ向かう学生さんから、
「道に迷ってしまって…！
でもあと開始まで5分しかなくて…」
と電話が入りました。
「遅れたら不合格になる」と
パニックになっていたので、
優しく落ち着いてルートを案内し、
何とか間に合わせることができました。
後日、その学生さんが
無事内定・入社され、
クライアント企業から
「最終面接のときに案内してくれた方の
印象がすごく良かったから
入社を決めたと言っていましたよ」
と聞かされたときは、
自分の対応がひとりの人生と
企業の未来を繋いだのだと、
大きなやりがいを感じました。
╭━━━━━━━━━╮
入社2年目 女性
（サブチームリーダー）
╰━ｖ━━━━━━━╯
◆◆Q1.入社のきっかけは？◆◆
これまで人材派遣営業や
RPO(採用代行)の営業事務など
人材業界を経験する中で、
採用業務に挑戦したい、
せっかくなら色んな業界に携わってみたい
と思って入社しました。
入社の決め手になったのは
面接で言われた
「〇〇さんこの仕事向いてるよ」
という言葉です。
就活・転職含めてこれまで
何十社と面接を受けた中で
そんなふうに自分の可能性を
真っ直ぐ伝えてくれた会社は初めてでした。
しかも一次面接でも
二次面接でも言っていただけて（笑）、
ここなら自分らしく
挑戦できると確信しました。
◆◆Q2.印象に残っている仕事は？◆◆
直近で、初めて新卒採用に挑戦する
クライアント企業様を担当しました。
「説明会ってどんな感じでやるの？」
「学生さんって企業の
どんなところを見ているの？」と、
中途採用とは勝手が大きく違うため、
お客様もとても不安そうにされていました。
そこで学生のトレンドや他社事例をもとに
二人三脚で準備を進め、結果として
初めての新卒採用で4名の優秀な人材を
採用に導くことができました。
お客様から心からの「ありがとう」を
いただけた時は本当に嬉しかったです。
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ワークライフバランス充実
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■チャイルドプラン休職/休暇
（不妊治療支援制度）
■産休・育休取得実績多数
■Family Care Working制度
育児サポート手当支給、
時短勤務、週休3日制など
家庭との両立を応援する制度です。
■成長見逃さないDay
■育児手当
■介護休暇 等
※独自の福利厚生や制度多数あり！
詳しくはHPをご覧ください！
また、社内公募制度や
階層別研修、1on1面談など、
キャリア形成を支援する
制度が充実しています。
職種や部門をまたいだ異動も可能で、
一人ひとりのキャリア志向に合わせた
多様な挑戦ができる環境です。
実際に、社員の志向や強みを
活かすために新たなポジションを
設けた事例もあり。
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こんなやりがいがあります！
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✅社会貢献性が高い！
若者のライフスタイルや
労働に対する価値観の変化、
少子化、人手不足が深刻化しており、
「新卒採用」は年々困難を極めています。
そのため、採用成功に向けた
業務支援のニーズが高まっています。
✅誰かの人生を変える仕事！
企業にとっては
「会社のこれからを作ってくれる、
将来のコア人材に出会える場」。
学生にとっては
「社会人生活がスタートする、
人生の大きな節目」。
どちらにとっても
思い入れ深い瞬間に携われるのが
この仕事の大きな魅力です。
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将来的には、採用戦略企画や
設計フェーズから携わることも
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「学生さんは『誰と働くか』をとても
大事にされているので、
説明会では会社のリアルな雰囲気も
しっかり見せていきましょう」
「選考結果の連絡が遅いと、
学生さんは不安になって
他社に流れてしまいます。
面接結果は翌日には決めましょう」
「学生はコスパ・タイパを意識します。
参加ハードルを下げるために、
一次面接をWEB開催にしませんか？」
採用コンサルタントのような
立ち位置にステップアップし、
採用要件の見直しや
選考フローの改善なども提案！
さまざまな業界・複数社の
採用業務に携わることができるため、
『自社の採用担当者』では
なかなか得られない
「幅広い知見とスキル」を
身につけることができます。
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ネオキャリアについて
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人と企業をつなぐ
人材事業を展開している当社。
設立から20数年で、全国55拠点、
従業員数3000名を超える規模へと
成長を遂げた安定企業です。
その中でもBPO事業部は、
業界トップクラスの実績を誇る
採用代行サービスや、
バックオフィス業務の支援など、
多角的なサービスを展開しています。
全社としても注力している
コア事業であり、2030年までに
事業部単体での売上高150億円を
目標に掲げて急拡大を続けています。
新しいビジネスも続々と
立ち上がっており、社内でも
とりわけ勢いのある部門です。
【必須条件】
□社会人経験1年以上
（業界職種など不問）
□基本的なPCスキルをお持ちの方
（PCでのExcel・Wordなどの操作）
□学歴不問(高卒歓迎)
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未経験からスタート！
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まずは会社や事業について
知っていただく研修から始まり、
基礎的な知識から業務の進め方まで
OJTを中心に丁寧にお伝えします。
WEB講座やテキストを見るような
座学もありますが、
チームリーダーをはじめとした先輩が
横についての直接指導が中心！
実務に入ってからも
しっかりとしたフォローがあります！
現在活躍中のメンバーも
9割が未経験スタートです！
★フラットで活気ある社風！
20代・30代を中心に
多様なバックグラウンドを持つ
メンバーが在籍しています。
アパレル、営業、飲食など
異業種出身者が多く、
年齢や社歴に関係なく
意見を発信しやすい環境です。
仕事は真剣に取り組みながらも、
休憩時間には趣味やペットの話で
盛り上がることも多い
メリハリのついた職場です。
★「挑戦」を応援します！
チーム制で業務を進めるため、
一人で抱え込むことはありません。
管理者との距離が近く、
相談やフィードバックが
活発に行われる環境です。
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【歓迎条件】
□営業事務、総務、
コールセンターなどの
オフィスワーク経験
□接客販売、ホテルフロント、
ウェディング、アパレル販売
などの接遇経験
（店舗運営などのマネジメント経験歓迎）
□営業職を中心とした
BtoBの顧客対応経験
□人材派遣・求人広告など
人材業界の経験
□CS（カスタマーサクセス）経験
□採用事務・人事事務の経験
□人材紹介などでのCA/RA経験
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【こんな方にピッタリ】
□困っている人のために、
自ら考えて行動できる方
□求職者やクライアントに寄り添い、
丁寧な対応ができる方
□キャリアアップしたい方
□変化を楽しみながら成長したい方
□チームワークを大切にできる方
□裁量の大きな環境で
チャレンジしたい方
□結婚、育児、介護などで
ライフスタイルが変化しても
キャリアを継続したい方
□安定企業で成長したい方
□AIやDXを使って
改善活動をしてみたい方
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◎無資格歓迎 ◎ブランクOK
◎U・Iターン歓迎
◎早期離職からリスタートしたい方
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■事業部全体
男女比 1：6
平均年齢30～40代
20～30代が活躍している職場です！
20代の管理職登用実績あり。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
9:00～18:00
（実働8時間、休憩1時間）
＊残業なし・少なめ
（月平均残業時間20時間以内）
※新卒採用が最も活発になる
2月〜5月はクライアント企業の
動きに合わせて繁忙期となります。
この期間は残業が発生しますが、
チームで協力して乗り越える社風です！
■完全週休2日制（土日祝休み）
■年間休日120日以上
※2024年実績：125日
＜充実した休暇制度あり＞
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■成長見逃さないDay
└入学式や卒業式などの子供の
イベント参加のため、
特別休暇を取得いただけます。
■地域社会貢献Day（取得上限あり）
└ボランティア活動日に
有給の特別休暇を付与し
地域社会への貢献を推奨しています。
＊産休・育休取得実績あり
＊育児支援制度充実
＊家庭や子供の用事でお休み調整可
「宮崎駅」より徒歩10分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 17万1000円 〜 22万3000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万9000円 〜 7万7000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【その他手当・制度】
■昇給あり 年2回
■各種表彰インセンティブ
月収33万8000円／入社4年目／チームリーダー
月収40万円／入社5年目／チーフ
【福利厚生】
■社会保険完備
■昇給あり 年2回
■交通費規定支給（月5万円迄）
■確定拠出年金制度
■持株会
■ネオキャリー（社内異動制度）
■勤続報奨金制度
└勤続5年で50万円、10年で100万円（+10日間の連続休暇）
■Family Care Working制度
└育児や介護の際の家庭と仕事の両立を支援
◎育児サポート手当や
企業主導型ベビーシッター割引券等
■休憩スペースやお昼を食べる場所あり
■化粧室は男女別
■冷蔵庫使用OK、電子レンジ使用OK
■お弁当持参OK
■個人ロッカーあり
■分煙・禁煙オフィス
ベンチャー企業らしく、役職や職種に関係なく気軽に声を掛け合えるフラットな社風有。週1回以上のチームMTGを実施しており、部署内外を問わずコミュニケーションが活発です。また、経営層との距離も近く、会社の方針や事業の動きを身近に感じながら働くことができます。
■選考の流れ
①履歴書・職務経歴書をご提出いただき書類選考
②面接2回（WEB面接）
一次面接のご案内については
【面接のご案内】書類選考通過のご連絡／株式会社ネオキャリア
というメールがAirワークから届きますので、ご確認・ご入力をお願いいたします。
③内定
◎ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。
入社時期は柔軟に対応しますのでご相談ください。
◎勤務開始時期調整可
