仕事内容:
【仕事内容】
通信・IT・DX支援を軸に、中小企業の成長をサポートするコンサルティング営業です。
「営業は初めて」という方でも、会社が用意したリストやトークスクリプトがあるため安心してスタートできます。
ーーーーー具体的な仕事内容ーーーーー
▼STEP1：テレアポでアプローチ
用意されたリストをもとに電話をかけ、商談のきっかけを作ります。
会社が用意したリストとトークスクリプトをベースに、経営課題や通信環境の現状を確認し、商談のきっかけを作ります。
▼STEP2：商談・課題のヒアリング
アポが取れたら訪問・商談へ。まずは「個人名義のスマホを法人プランにする」といった明確なコスト削減から提案するため、未経験でもアポからの受注率は50％前後と非常に決まりやすいのが特徴です。
▼STEP3：導入支援・継続フォロー
契約後の設定サポートや、導入後の定期的なフォローを行います。
導入がスムーズに進むことで企業の業務改善が加速し、「貴社に頼んで良かった」と直接感謝される工程でもあります。
▼STEP4：既存顧客への継続フォロー（中長期的な関係構築）
導入して終わりではなく、定期的に訪問や電話でフォローを行います。
追加提案や部署拡大、新たなDXツールの導入など、コスト最適化を行いながら中長期の関係性を育てます。
この中長期的な関係構築が、あなた自身の安定した売上（＝インセンティブ）の基盤となります。
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数字で評価されたい人、スピード感ある環境で力をつけたい人、
営業として“勝ち筋”を身につけたい人にとって最適なキャリアです。
?入社後の研修体制・キャリアパス?
【入社1ヶ月目】基礎知識とアプローチ手法の習得
入社後は焦る必要はありません。手厚い座学研修と先輩の商談同行（OJT）を通じて、名刺の渡し方や商材の基礎からじっくり学びます。
その後、電話応対研修やロープレを通じ、営業の第一歩となるテレアポの基礎を習得します。
【3ヶ月目】先輩同行による実践スキルの吸収（OJT）
先輩社員の商談に同行し、現場でのヒアリングからクロージングまでのリアルな流れを学びます。
マンツーマンでの指導や日々の振り返りを通じ、成果を出すための“勝ち筋”を確実に習得する期間です。
【6ヶ月目】担当顧客の引き継ぎスタート
先輩同行で実務を学んだ後は、いよいよ紹介顧客や既存顧客の担当を持ち、実践的な提案をスタートします。
【1年後】完全な独り立ちへ
新規開拓も含め、一連の顧客提案をすべて一人で完結できるレベルへと成長します。
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当社は年齢や社歴だけでなく「過去の営業経験の有無」も一切問わない完全実力主義で、
未経験からのスタートであっても、日々の地道な努力や素直に取り組む姿勢、そして成果を正当に評価します。
また、事業が急拡大しているフェーズで、今後はAIをはじめとした新しい分野のソリューションも続々と取り扱う予定です。
だからこそ、ポストが豊富に生まれる環境のため、上がつかえていて昇格できないといったことはなく、新しいポジションやキャリアの選択肢がどんどん広がっていきます。
実際に、入社35年でチームの中心となる「課長」ポジションへ昇格し、メンバーの育成やフォローに力を発揮していただくことが十分に可能です。
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【募集背景】
増員募集, 更なる組織強化
【勤務地・勤務時間について】
【勤務地補足】
転勤はありません。
【勤務時間補足】
■実働8時間／休憩1時間
■新規開拓の架電は17:30まで、残り30分は事務処理に充てる効率的スケジュールです。
求める人材:
【応募時必須条件】
■社会人経験2年以上かつ対人折衝経験がある方（業界・職種不問）
■基礎的なPCスキル（メール・タイピング・簡単な資料作成ができるレベル）
職種未経験OK
業種未経験OK
勤務時間・曜日:
始業・終業時間: 9:00:00 ~ 18:00:00
休暇・休日:
土日祝休み
年間休日: 120日
■完全週休2日制（土日祝）
■年間休日120日
■有給休暇：平均取得日数12.5日、取得率80%以上
■産前産後休暇：昨年度実績：7名、取得率100%
■育児休暇：昨年度実績：女性7名、男性2名、取得率100%
有給休暇, 産休・育休, 介護休暇, 慶弔休暇, 特別休暇
勤務地:
受動喫煙防止措置: 禁煙
転勤: なし
給与:
【給与補足】
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月・12月）※営業実績に基づく（初年度除く）
■残業手当：固定残業代超過分を全額支給
■インセンティブ：営業成績に対して支給
■役職手当：役職に応じて支給
■勤続手当：勤続年数に応じて支給
■扶養家族手当：20歳までの子ひとりあたり月1万円
【試用期間】
3か月あり（期間中も同条件）
【給与補足】
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月・12月）※営業実績に基づく（初年度除く）
■残業手当：固定残業代超過分を全額支給
■インセンティブ：営業成績に対して支給
■役職手当：役職に応じて支給
■勤続手当：勤続年数に応じて支給
■扶養家族手当：20歳までの子ひとりあたり月1万円
【試用期間】
3か月あり（期間中も同条件）
480万円／26歳（配属1年目：プレイヤー）
620万円／34歳（配属4年目：プレイヤー）
800万円／38歳（配属10年目：役職者）
あり
待遇・福利厚生:
交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,持株会制度,社会保険完備,退職金制度
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金：全て入社日より加入）
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・災害見舞金・死亡弔慰金・傷病見舞金）
■食事補助（チケットレストラン導入）
■育児短時間勤務（子が小学1年生の9月末日を迎える迄）
■ベビーシッター利用補助
■パパママコンシェルジュ
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会（積立金額に応じて奨励金有）
■定期健康診断（年1回実施）
■インフルエンザ予防接種（年1回無料実施）
■自己啓発補助（外部eラーニング無料受講）
■キャリアチェンジ（年1回希望調査実施）
■社員保養所（会社保有の別荘に1泊2,000円で宿泊可能）
■会員制高級リゾートホテル（エクシブ、ベイコート等を会員価格で利用可能）
■グループ会社間懇親会（社員親睦会等）
■部活動制度（任意参加：部費支援有り）
【研修・教育体制】
■入社社員研修（入社時にマナー研修・知識研修・業界研修等、基礎を学びます）
■実務OJT研修（電話応対研修・ロープレ・先輩社員の商談同行等、実務を学びます）
■外部知識研修（ソフトバンク社による研修を定期開催し、常に最新情報を取り入れます）
■DXサービス研修（外部講師の研修や、社内の勉強会を開催し、常に最新情報を取り入れます）
【金銭的インセンティブ】
■インセンティブ：営業成績に対して支給されます。契約件数・売上・粗利など、毎月の実績に応じて月給や賞与に反映されるため、頑張った分だけ収入が上がる明確な仕組みです。
■扶養家族手当：20歳までの子ひとりあたり月1万円を支給します。
【家族・介護支援】
■育児短時間勤務：お子様が小学1年生の9月末日を迎えるまで、短時間勤務が可能です。
■ベビーシッター利用補助：ベビーシッター利用時の費用を補助します。
■パパママコンシェルジュ：育児と仕事の両立をサポートするコンシェルジュサービスを提供しています。
【キャリア・学習支援】
■自己啓発補助：外部eラーニングを無料で受講でき、継続的なスキルアップを支援します。
その他:
本求人はスキルブリッジ株式会社（有料職業紹介事業者）を通じたご紹介求人です。
雇用形態: 正社員
給与: 3,600,000円 - 6,000,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間20分
