仕事内容:
株式会社京都プラザホテルズでは、事業拡大に伴う管理部門の体制強化のため、人事総務スタッフを募集します。
今回お任せしたいのは、給与計算を中心とした人事労務業務です。
まずはこれまでの経験を活かして給与計算や勤怠管理等を担当していただき、仕事に慣れていただいた後は、社会保険手続、人事制度、採用、社員教育等にも仕事の幅を広げていただきたいと考えています。
ホテル勤務ではなく、本社人事総務部での勤務です。
【主な業務内容】
給与計算を中心に、次の業務を担当していただきます。
・月次給与計算
・勤怠データの確認、集計
・入退社に伴う各種手続
・社会保険、雇用保険関係の手続
・年末調整
・住民税関係業務
・従業員からの給与、勤怠、社会保険等に関する問い合わせ対応
・人事データ、従業員情報の管理
・その他、人事総務に関する業務
すべてを最初から担当していただくわけではありません。
これまでの経験や得意分野を確認しながら、担当業務を決めていきます。
将来的には、本人の希望や適性に応じて、
・採用業務
・社員教育、研修
・就業規則等の社内規程の整備
・人事制度の運用、改善
・労務管理
・福利厚生制度の運用、改善
等にも携わっていただくことを想定しています。
【この仕事について】
給与計算は、従業員の生活に直接関わる重要な仕事です。
正確に処理することはもちろんですが、当社では単に給与計算を処理するだけではなく、
「なぜこの勤怠になるのか」
「この運用で従業員にとって分かりにくいところはないか」
「もっと効率的にできないか」
と考えながら仕事を進めていただける方を求めています。
人事総務部は、従業員を管理するだけの部署ではありません。
会社が成長していくために、採用、教育、人事制度、労務管理等を通して「人」と「組織」を支える部署です。
給与計算の経験を活かしながら、人事総務として仕事の幅を広げていきたい方を歓迎します。
アピールポイント:
一昨年新設された人事総務部で、あなたのキャリアをさらに広げてみませんか。
当社は現在１１館を展開し、今後も成長を続けるホテルグループです。その成長を支えるバックオフィスの中心メンバーとして、一緒に体制をつくり上げていただける方を募集しています。
バックオフィスは人事総務部と経理部を合わせて８名体制。全員が中途入社でバックグラウンドもさまざまですが、互いに助け合う風土が根付いています。定期的に食事会を開くなど、風通しが良くチームワークの良さも自慢です。
求める人材:
【必須条件】
・給与計算の実務経験がある方
・基本的なPC操作（Excel、Word等）ができる方
【歓迎条件】
・勤怠管理の経験
・社会保険、雇用保険手続の経験
・年末調整の経験
・人事労務システムの使用経験
・人事、総務業務の経験
すべての経験がなくても問題ありません。
給与計算の経験をベースに、人事総務の仕事をさらに身につけていきたい方も歓迎します。
【こんな方を歓迎します】
・数字やデータを正確に扱うことが得意な方
・期限を意識して仕事を進められる方
・個人情報や給与情報を適切に取り扱える方
・分からないことをそのままにせず確認できる方
・周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方
・給与計算だけでなく、人事総務として仕事の幅を広げたい方
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
・８:30～17:00
・９:00～17:30
（上記のいずれかを選択できます。）
実働7.5時間勤務 休憩１時間
【休日】
・週休二日制
・祝日
年間休日124日
休暇・休日:
・完全週休二日制（土・日・祝日）
・年間休日124日
・入社後６か月後有給取得
勤務地:
【勤務地】
京都府京都市南区西九条蔵王町５３－１ 京都プラザホテル オフィススクエア２０２
（ホテルとは別の建物になります。）
アクセス:
・最寄り駅：京都駅から徒歩10分、近鉄東寺駅から徒歩３分
給与:
・昇給年１回
・賞与年３回（３か月）※昨年実績
・通勤手当（上限月２万円）
待遇・福利厚生:
・入社後３か月は試用期間（待遇面は変更なし）
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）入会
・退職金制度（勤続６年以上）
・特別休暇制度（リフレッシュ休暇・親孝行休暇・子ども休暇）
・時間単位での有給取得可能
・資格取得援助制度
・社員割引制度
・定年：65歳（再雇用制度あり）
その他:
・欠員補充のため、即勤務可能。
・面接は一次面接、二次面接を対面にて実施（面接会場は京都本社になります。）
・選考にあたり、履歴書と職務経歴書の送付をお願いいたします。
雇用形態: 正社員
給与: 210,000円 - 300,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 153時間
学歴:
職歴:
