・新規事業（電子楽器／音楽制作機器事業）におけるHW/SW統合 プロダクトの開発推進
・上記事業における技術仕様設計、外部パートナー活用、試作・検証を通じた商品化および量産移行の実現
【主業務】
電子楽器開発の技術リード
・不確実性の高い初期段階における要件整理および技術仕様（HW/FW/通信/アプリ連携等）の構築
・HW/FW/App/Pluginを含む全体構成（アーキテクチャ）の設計
・設計会社、OEM/ODM等の外部パートナーの探索・選定および開発体制の構築
・外部パートナーの設計・仕様提案に対する技術的意思決定および進行管理
・ラピッドプロトタイピングを活用した技術検証およびユーザー価値検証の推進
・量産を見据えた品質・コスト・供給安定性の確保および量産移行の推進
・技術構成および開発方針に関する意思決定の主導
【関連業務】
電子楽器事業の推進に関する技術業務全般
・中長期を見据えた技術戦略・開発方針の検討への参画
＜配属先組織構成＞
新規事業開発2課は、新規事業、特に電子楽器・音楽制作機器の事業立ち上げを担当。
事業立ち上げに関する商品企画から販売・マーケティングに至るまで、幅広い領域を担う人材が在籍。
組織構成は、社長直轄部門として、部長1名、課長1名、課員1名で構成。
現在、ハードウェア開発を推進する技術責任者が不在のため、採用活動を実行中。
＜部門業務特徴＞
新規事業開発部 新規事業開発2課では、楽曲制作を行う顧客に対し、より良い音楽体験を提供することを目的とした電子楽器・音楽制作機器の事業開発
および推進を行っています。
本組織では、商品企画から開発、販売・マーケティングまでを一貫して推進しており、特にハードウェア開発においては、
不確実性の高い初期段階から技術仕様の構築、外部パートナーを活用した開発体制の設計、試作・検証を通じた商品化
および量産移行までを担う点が特徴です。少人数体制のため、特定の領域に閉じず、
技術構成の検討から開発推進、品質・量産成立まで幅広く関与いただきます。
外部パートナー（設計会社、OEM/ODM等）を活用しながら、技術構成や開発方針に関する意思決定を主体的に担うことが求められるポジションです。
業務は多岐に渡りますが、顧客と直接接点を持ちながら、自ら関わった製品を市場に届け、その反応をダイレクトに得られる環境です。
また、社長直轄部門のため、社長から大局的なビジネス視点を直接学ぶこともできます。
音楽が大好き、楽器が大好きな仲間が多くいる職場です。
ゼロから事業や商品を作り成長させる経験を積みたい方、
イントレプレナーを志す方は音楽業界、電子楽器業界にイノベーションを起こすことを目指して我々と一緒にチャレンジしていきましょう！
【必須＝MUST】
以下のすべてのご経験・ご志向をお持ちの方
・ハードウェア製品の設計開発または商品化プロジェクト経験
・外部ベンダー（設計会社、ODM/OEM等）との折衝・開発推進経験
・複数領域（HW/FW/通信/アプリ等）を横断した技術知識
・要件が未整理な状態から、仕様設計および技術的意思決定を行った経験
・主体的にプロジェクトを推進し、関係者と連携しながら最後までやり遂げる力／マインドセット
・音楽および音楽制作が大好きな方
【あれば望ましい=WANT】
以下のいずれかのスキル・ご経験・ご志向をお持ちの方を歓迎します。
・電子楽器やDAW等による音楽制作経験（趣味として楽しんでいる方も歓迎）
・電子楽器やDAW等による音楽制作に関する専門的な知識
・ラピッドプロトタイピング（試作・検証）を活用した開発推進経験（技術成立性およびユーザー価値検証を目的とした試作設計・活用経験）
・スタートアップまたは新規事業の立ち上げ支援経験
＜語学力＞
・TOEIC：550点以上。
・メール等の読み書き必須。
・会議等でも臆することなくコミュニケーションを取る姿勢を重視します。
大学・大学院卒以上
平均所定労働時間：155時間/月
＜始業・終業の時刻＞
9:00～17:45
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分（12:30～13:30）
就労期間：期間の定めなし
＜休日＞
128日（2025年）
※完全週休2日制（休日は土日祝日）
＜有給休暇＞
年間有給休暇：10日～25日
※試用期間中の有休休暇付与あり
※繰り越しあり
勤務先名: AlphaTheta株式会社
各線 ：横浜駅
みなとみらい線：新高島駅
横浜市営地下鉄：高島町駅
月給 410,000円 ～ 740,000円
＜予定年収＞
671万円～1190万円
＜賃金形態＞
月給制
＜月給＞
410,000円～740,000円
※時間外手当別途支給(管理監督者扱いの場合は支給なし)
※通勤手当別途支給
＜時間外手当＞
※管理職としての採用の場合は時間外手当はなし（管理監督者扱い）
※所定労働時間を超えた分を1分単位で計算
※所定賃金の130％で計算
＜昇給有無＞
有
※年1回（4月）
＜賞与＞
年2回（8月、3月）
※業績連動型
※基準は年間で月給4ヵ月分
＜給与補足＞
給与詳細は経験・スキルを踏まえて決定します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
・在宅勤務制度あり
・ノートPC貸与
・財形貯蓄制度あり
・退職金制度（確定拠出年金）あり
・フレックスバケーション制度あり
※年1回連続5日計画有休取得
・副業可
・福利厚生サービス（ベネフィットステーション）あり
・産前産後／育児介護休業あり
屋内喫煙室あり
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世界トップシェアのDJ機器（旧：PioneerDJ株式会社）を開発している企業です。
