仕事内容:
お任せするのは、様々なSNS広告用動画を編集する業務です。
【どんな広告を作る？】
私たちTechouseは、求人情報サイト『ジョブハウス』を運営しています。そのジョブハウスを利用してくださるユーザーを増やすために、ジョブハウスの魅力を伝えたり、個々の求人の魅力を伝える動画を作るのが動画編集の役割です。
【こんな仕事を担当します】
・YouTube広告用動画制作
・TikTok広告用動画制作
・LINE広告用動画制作
などなど・・・
※業務内容：その他会社が指定する業務
※業務内容の変更範囲：会社の定めるすべての業務
あなたのスキルに合わせて業務をお願いするため、あなたの意欲やスキルに応じて仕事の幅も柔軟に広げていけます。
★今まさに成長中の事業に携わっていただきます。そのため、事業成長に伴って「アプリのストアに掲載する動画」や「キャンペーンの申し込み方法を詳細に説明する動画」など、様々なジャンルの動画編集を経験するチャンスがあります。ぜひあなたのアイデアを活かして、新しいクリエイティブづくりに挑戦してください！
アピールポイント:
※Techouseは2025/02/25に移転しました！前回オフィスの4倍の広さです！！
『ジョブハウス』はまさに今急速に成長中。さらなる発展のために欠かせない広告用の動画編集担当は、SNS用広告に関わる動画をメインにしながらも、事業に関わる様々な動画制作に関わることができます。
- 作業用macはもちろん貸与
- OJT研修あり
- 学習のため必要な書籍を会社負担で購入可能
求める人材:
高校卒以上 / 経験者のみ募集
【必須条件】
いずれかの動画編集ソフトを使用して動画編集を行った経験
※FinalCut、PremierePro、AfterEffects、Motionなど
【こういった方を想定しています！】
・制作会社、あるいは事業会社に属し、業務として動画編集をしていた方
・フリーランス、あるいは業務委託として毎月コンスタントに動画の編集を請け負っていた方
＜こんなご経験もある方はさらに歓迎＞
画像編集 ：Photoshop、PixelmatorPro、Luminarなど
勤務時間・曜日:
シフト制
平日10:00~19:00の間で、週4日・1日5時間以上勤務できる方を募集しています！
＜勤務シフト例＞
●10:00~17:00
●12:00~19:00
※上記は勤務例です。実際の勤務時間は要相談
■就業時間
1.所定労働時間は各週(日曜日から土曜日までを1週とする。)の中で1日8時間、週40時間以内の間でシフト制とし、シフト表は本人が希望を会社に提出し、会社が業務状況等を勘案し決定する。
2. 始業、就業の時刻および休憩時間は以下に記載する始業時刻から終業時刻の間で個別労働契約にて定めるものとする。
始業時刻 09時00分
終業時刻 22時00分
3.個別雇用契約に定められた個別の就業時間に基づき、休憩時間は下記のとおりとする。
6時間以内 なし
6時間超8時間以下 45分
8時間超 60分
■休日
1.シフト表による。
2.年末年始（12月28日〜1月3日）※土日および祝日を含む場合には、上段の休日と同様の取り扱いとする
■休暇
1.年次有給休暇 就業規則の定めによる。
2.その他の休暇（会社が定める日）※付与条件あり
休暇・休日:
◇完全週休2日制（土日）
◇祝日
◇年末年始休暇あり
その他シフト制のため、予定に合わせて休暇を取得できます。
勤務地:
東京都港区芝浦4-13-23 MS芝浦ビル2階・3階（最寄駅：三田駅、田町駅）
受動喫煙防止措置について：オフィス内禁煙、オフィスビル内に喫煙室あり
アクセス:
JR山手線「田町駅」より徒歩11分
都営浅草線・三田線「三田駅」より徒歩13分
待遇・福利厚生:
・（個別雇用契約で週20時間以上の勤務がある場合）健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 加入
・（全員）労災保険 加入
◇社会保険完備
◇雇用保険
◇厚生年金
◇労災保険
◇健康保険
◇交通費支給あり
◇服装自由
◇ピアス自由
◇髪色・髪型自由（ピンクやグリーンのヘアカラーのスタッフもいます）
◇髭自由
◇エスプレッソマシン完備
◇お菓子・スープ類完備
◇ウォーターサーバー完備
◇ロッカーあり
◇レンジ使用OK
◇冷蔵庫使用OK
その他:
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入社日が2/1~7/16の場合：入社日～7月末まで（以降、8月1日~1月31日）
入社日が8/1~1/16の場合：入社日～1月末まで（以降、2月1日~7月31日）
1. 会社が次項の基準により「契約を更新しない旨」決定した時は、少なくとも契約期間が満了する30日前までに、契約をしない旨（雇い止め）の予告をする。
2. 更新上限の有無 有（更新8回まで）
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●有期契約を更新する場合の基準●
以下の項目の基準に基づき、会社が更新するかどうかを判断する。
1. 契約期間満了時の業務量
2. 労働者の勤務成績および態度
3. 労働者の業務遂行能力および業務効率性
4. 従事している業務の進捗状況等
5. 服務規律、職場秩序遵守等状況
6. 協調性、就業適性等
7. 会社の経営状況
8. 外国人である場合には、更新後の雇用期間について、就労可能な在留資格の有効期間の範囲内であること
9. その他更新することが不相当な事由の有無
雇用形態: アルバイト･パート
給与: 1,300円 (時給)
通勤の可否:
