仕事内容:
地域密着のデイサービスにて、「プレイングマネージャー」として店舗運営全般をお任せします。
現場でお客様と触れ合いながら、理念である「一人一人を大切に」をチーム全体で体現できるよう、スタッフを導いていく重要なポジションです。
【具体的な業務内容】
1. 店舗マネジメント・運営管理
店舗の目標管理、運営計画の実行
スタッフのシフト作成・勤怠管理
法令遵守（コンプライアンス）の管理、書類作成
緊急時の対応および報告・連絡・相談の徹底
2. スタッフ育成・チームビルディング
理念・ビジョンの浸透： 会社の方向性をスタッフに伝え、チームをまとめる
人材育成： 育成マニュアルを活用し、スタッフの個性を活かしながら成長を促す
モチベーション管理： 部下へ優しさと厳しさを持って接し、働きがいのある環境を作る
3. 営業・関係機関との連携
ケアマネジャー様への営業活動、信頼関係の構築
ご利用者様・ご家族様との相談調整、契約業務
4. 現場業務（プレイングマネージャーとして）
リハビリ補助、機能訓練の実施サポート
介助業務（移動、入浴、食事などの生活支援）
送迎業務（運転および乗降介助）
※現場業務を通じて、ご利用者様の変化やスタッフの動きを把握します。
5. サービス品質の向上・ブランディング
店舗コンセプトの理解と、それに基づいた「おもてなし」空間づくり
「掃除」を中心とした環境整備、整理整頓（5S）の推進
【この仕事のポイント】
決断と実行： 現場のリーダーとして、責任感を持って判断・決断する場面が多くあります。自分の考えを持ち、主体的に行動することが求められます。
5年後のビジョンへ： 現在、当社は店舗拡大や新事業展開を目指しています。将来的に複数の拠点を統括するエリアマネージャー等へのキャリアアップも目指せます 。
アピールポイント:
【VISION】「優しさ」を「強さ」に変える。5年後の地域リーディングカンパニーへ。
私たち「プラスワン」は、単なる介護施設ではありません。「すべての人が自分らしく生きれる幸せな社会の実現」を掲げ、5年後には地域共生社会の中核として、デイサービス5店舗、訪問看護、就労支援など多角的な展開を目指しています。
現在、現場には「明るい挨拶」や「感謝の言葉」が飛び交う、素直で優しいスタッフが揃っています。しかし、未来のビジョンを実現するためには、今の「仲の良さ・優しさ」だけでは足りないとも感じています。 プロとして「お客様の期待を超える」ためには、時に厳しさを持って指導し、チームを導く「決断力」と「責任感」が必要です。
これから入社される管理者の方には、既存の温かいカルチャーを守りながら、そこに「プロフェッショナルとしての芯の強さ」を注入していただきたいと考えています。あなたのマネジメントで、私たちのチームを次のステージへ引き上げてください。
【REWARD】R7年1月、給与規定を大刷新。あなたの「専門性」と「責任」を高く評価します。
「良い仕事は、良い処遇から」という考えのもと、給与体系を抜本的に見直しました。 従来、賞与として支給していた分の一部を毎月の「処遇改善手当」に組み込むことで、月々の手取り額を大幅に引き上げています。
管理者（介護福祉士）：月給300,000円～（資格手当25,000円へ大幅増額）
管理者（PT/OT）：月給316,500円～
また、資格手当を一律5,000円から最大25,000円～30,000円へと大幅に増額。これは、あなたが培ってきた専門知識とスキルに対する、私たちからの「敬意」の表れです。 想定年収は400万円オーバー。成果と責任に見合った報酬をお約束します。
【CULTURE & STYLE】「おもてなし」の心を大切に、プライベートも充実させる働き方。
私たちが大切にしているのは「おもてなし」の心。お客様一人ひとりに寄り添う姿勢は、働くスタッフ同士の関係性にも表れています。「人のせいにしない」「素直に人の話を聞く」という行動指針が浸透しており、人間関係のストレスが少ない環境です。
働きやすさのポイント：
日曜・祝日は固定休み： 家族との時間や趣味の時間もしっかり確保できます。
残業配慮： 「できるだけ早く帰ろうとする意識」を組織全体で高めています。
プレイングマネージャーとしてのやりがい： 管理業務だけでなく、現場でお客様の笑顔に直接触れることができます。「人を喜ばせることが好き」な方には最高の環境です。
求める人材:
【必須要件（資格・免許）】 以下のいずれかの資格をお持ちの方
理学療法士
作業療法士
看護師
介護福祉士
社会福祉士
精神保健福祉士
ケアマネジャー
※および、普通自動車運転免許（AT限定可） （送迎業務や、関係機関との連携業務で使用するため ）
【歓迎要件】
デイサービスや介護施設での実務経験がある方
チームリーダーや管理職の経験がある方（規模は問いません）
パソコンの基本操作ができる方（計画書作成やシフト管理等のため）
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
08:00 ～ 17:30 （休憩 60分）
【勤務曜日】
月曜日 ～ 金曜日
※土曜日・日曜日・祝日は定休日（お休み）です。
【残業について】
基本的には定時退社を推奨しています。
当社の行動指針（全社員共通）には「できるだけ早く帰ろうとする意識」があります。ダラダラと残業するのではなく、時間内に効率よく業務を終わらせる文化を大切にしています。
休暇・休日:
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
年間休日：125日程度
有給休暇（法定通り付与）
【長期休暇・特別休暇】
年末年始休暇（12/31 ～ 1/3）
お盆休暇（8/14 ～ 8/16）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇
勤務地:
敷地内禁煙
アクセス:
JR宇部線 東新川駅から徒歩で3分
JR宇部線 琴芝駅から徒歩で10分
給与:
【給与改定について（R7.1月～）】
働きがいと生活の質の向上を目指し、給与規定を刷新しました 。 従来の手当込み給与2.2ヶ月分の賞与のうち、1.2ヶ月分を毎月の「処遇改善手当」に組み込むことで、月々の手取り額を大幅に引き上げています 。
【給与の内訳詳細】
1. 管理者（介護福祉士）
月給：300,000円
基本給：145,000円
施設長手当：50,000円
資格手当：25,000円
処遇改善手当：80,000円（賞与充当分55,000円＋既存手当分25,000円）
想定年収：約406万円（月給×12ヶ月＋別途賞与1.0ヶ月分）
2. 管理者（理学療法士・作業療法士）
月給：316,500円
基本給：165,000円
施設長手当：50,000円
資格手当：30,000円
処遇改善手当：71,500円（賞与充当分61,500円＋既存手当分10,000円）
想定年収：約428万円（月給×12ヶ月＋別途賞与1.0ヶ月分）
【その他手当・待遇】
賞与： 年2回（夏・冬）、計1.0ヶ月分を別途支給 。
通勤手当： 1kmあたり10円支給（Googleマップ最短距離）。上限月20,000円まで（自転車は対象外） 。
試用期間： あり（３か月 期間中の条件変更なし ）
待遇・福利厚生:
社宅転貸制度あり
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 300,000円 - 336,500円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
