カブシキガイシャ エスシステム
株式会社 エスシステム
〒376-0031
群馬県桐生市本町４丁目３２３番地フジヤビル２Ｆ
https://www.es-systems.co.jp/
正社員
フル
学歴不問
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
オンライン自主応募可
仕事内容
Ｃ／ＳやＷｅｂの業務系アプリケーションのコンピュータソフトウ
ェアの開発（プログラミング、テスト）とシステムエンジニアの補
佐作業
〈主な使用言語〉
Ｃ＃、Ｊａｖａ、ＶｉｓｕａｌＢａｓｉｃ．ＮＥＴ
〈開発環境〉
ＶｉｓｕａｌＳｔｕｄｉｏ
※案件により使用言語は異なります 「変更範囲：変更なし」
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒376-0031
群馬県桐生市本町４丁目３２３番地フジヤビル２Ｆ
最寄り駅
ＪＲ両毛線 桐生駅
就業場所に関する特記事項
スキル、プロジェクトによってはテレワーク可能です。転居を伴う
転勤はありません。
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外で禁煙可
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
６５歳定年のため
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
必須
Ｃ＃、ＶｉｓｕａｌＢａｓｉｃ．ＮＥＴ、Ｊａｖａ、Ｃ＋＋等のオ
ブジェクト指向言語、ＶｉｓｕａｌＳｔｕｄｉｏ、ｅｃｌｉｐｓｅ
やＳＱＬーＳｅｒｖｅｒ、Ｏｒａｃｌｅの開発経験
試用期間
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
月給は基本給の９割支給
派遣・請負等
就業形態
派遣・請負ではない
労働者派遣事業の許可番号
派10-300408
200,000円〜300,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円〜300,000円
・能力手当 ０～５０，０００円
・時間外手当
・資格取得手当
・営業支援手当
＊欠勤の場合は欠勤控除のある月給制です
＊通勤手当は規定により算出いたします
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
3.00％〜5.00％（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
310,000円〜600,000円（前年度実績）
就業時間１
9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項
当日相殺で１日２時間までの中抜けが可能です
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
突発的な仕様変更、新システム導入、製品トラブル、大規模なクレ
ーム対応、サーバやネットワーク機器・メールアプリトラブル対応
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
夏季休暇（７月～９月に３日間）
年末年始休暇（１２／２９～１／４）
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
Ｃ／ＳやＷｅｂ系（含む携帯サイト）の業務アプリケーションや制
御・組込系のファームウェアを中心とした、コンピュータソフトウ
ェアの企画・設計・製造、及び教育やコンサルティング業務
会社の特長
顧客価値創造をテーマに、お客様のモアベスト・モアベターを共に
目指し魅せるアプリの提供に注力しています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後3日以内
面接選考結果通知
面接後3日以内
〒376-0031
群馬県桐生市本町４丁目３２３番地フジヤビル２Ｆ
最寄り駅
ＪＲ両毛線 桐生駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書，その他
その他の応募書類
自己ＰＲ資料（任意）
郵送の送付場所
〒376-0031
群馬県桐生市本町４丁目３２３番地フジヤビル２Ｆ
課係名、役職名
採用担当
担当者（カタカナ）
フジウ
担当者
藤生
ＦＡＸ
0277-22-6832
Ｅメール
・産前産後育休制度、在宅勤務制度あり
・最先端のアーキテクチャを常に利用していますので、上昇志向と
覇気のある方、当社でのキャリアを身に付け共にスキルアップし
ましょう
・やればやっただけ報酬がもらえる成果責任者への登用制度あり
※マイカー通勤の場合は
任意保険加入必須（対人・対物・同乗者）
・面接日時はｅ－ｍａｉｌにて連絡しますので
（書類到着から３日程度）応募書類にはメールアドレスを
判読可能な文字で記入してください。
・当社ドメインｅｓ－ｓｙｓｔｅｍｓ．ｃｏ．ｊｐを受信
できるようにしてください
・メアドに誤り、当社ドメインからのメールが受信できない
場合は、各種手続きの案内や採否連絡に遅延が生じますこと、
予めご承知於き願います。
＊「オンライン自主応募可」
＊自主応募の場合：ハローワーク紹介状は不要です
３６協定特別条項：あり
７２０時間／年 ９６時間／月 ６回まで／年
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
【テレワ－ク実施中】
スキルやプロジェクトによりますが、条件を満たせばテレワークが
可能となります。
【男性社員の育児休暇が取得し易い】
男性社員の育児休暇取得を積極的に支援しています。育児に参加す
ることで、家庭との両立を図りながら、社員一人ひとりが自分らし
く働ける環境を整えています。制度の利用を促進し、社員が安心し
て休暇を取れる風土を大切にしています。
【就労時間は調整可能 ※要申請・相談】
育児や子育てで８時間勤務がし辛い方を対象に、既に実施してい
る１日２時間までの中抜け（当日相殺）が可能なことに加え、就労
時間は調整可能です。
【ハラスメントの対策に注力をしている】
すべての社員が安心して働ける環境を確保するため、ハラスメント
対策を徹底しています。 定期的な研修や相談窓口の設置を行い、
気軽に声を上げられる風土を育んでいます。
あり
職務給制度の内容
自社で定める条件を満たした場合に適用
研修制度の正社員以外の利用
不可
研修制度の内容
新入社員研修：ビジネスマナー、コンプライアンス、
情報セキュリティ 専門基礎研修：統合開発環境基
礎 職能別研修：データベース入門、基礎、応用、
開発言語基礎
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
