仕事内容:
✼┈┈┈┈┈ここがPOINT！┈┈┈┈┈✼
✅ 新規立ち上げに関われる貴重なタイミング
✅ 月給35万円スタート＋昇給ありで安定収入
✅ 年間休日120日以上でオフも充実
✅ 未経験・ブランクOK！安心のサポート体制あり
✅ 少人数制×独自プログラムで、丁寧に子どもと向き合える
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株式会社ワンライフは、児童発達支援・障がい福祉事業を全国20店舗で展開する障がい福祉企業です。2026年10月、静岡県浜松市に新たに開所予定の「chouchou浜松」にて、児童発達支援管理責任者（児発管）を募集しています。
【✨業務内容】
児童発達支援管理責任者として、以下の業務をお任せします。
・個別支援計画の作成・見直し・モニタリング
・療育プログラムの調整・運用
・お子さまへの直接支援・療育指導
・保育スタッフへの指導・フォローアップ
・行事・イベントの企画・実施
・保護者や行政との連絡調整
・その他、施設運営に関わる幅広い業務
【✨1日のスケジュール例】
08:00｜出勤・朝ミーティング
09:30｜お子さま来所・療育開始
12:00｜昼休憩
13:00｜午後の活動・保護者対応
15:00｜記録・個別支援計画の見直し
16:00｜スタッフ振り返り・片付け
17:00｜退勤
【✨ここがオープニングの魅力】
＼「一緒に創る」から始まるやりがい／
・制度や運営フローづくりなどに初期段階から携われる
・「こうしたい」が実現しやすく、現場目線の環境づくりができる
・新しい仲間と"ゼロから"つくる一体感が得られる
アピールポイント:
POINT① ｜ オープニングから"自分たちの施設"を作れる
オープニングでルールや環境づくりに初期段階から携わることができ、「こうしたい」という想いが実現しやすい職場です。
新しい仲間とゼロから作り上げる一体感は、オープニングならではの経験です。
POINT② ｜ 月給35万円＋昇給あり｜専門職としての価値をしっかり評価
児発管としての経験・スキルを正当に評価する給与設定です。
昇給制度もあるため、長く働くほどキャリアと収入が比例して伸びていきます。
POINT③ ｜ 年間休日120日以上｜子どもたちと向き合う仕事だからこそ、休める環境を
年間休日120日以上で、オフの時間もしっかり確保。心身ともにゆとりを持って働けるため、子どもたちへの支援の質にもつながります。
POINT④ ｜ 未経験・ブランクOK｜手厚いサポートで安心スタート
「児発管の資格はあるけど実務に不安」「ブランクがある」そんな方も大歓迎。本部スタッフや既存施設のサポート体制が整っているので、一人で抱え込まず着実にスキルを磨いていただけます。
求める人材:
＜必須条件＞
・児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
・または、実践研修修了者
＜歓迎条件＞
・年齢不問／ブランクOK／シニア活躍中
・子どもと関わる仕事にやりがいを感じる方
勤務時間・曜日:
【勤務時間・曜日】
8:00〜17:00（休憩60分・実働8時間）
※基本的に残業なし
【休日・休暇】
週休2日制（シフト制）
※日曜固定休み＋1日（シフトにより調整）
※祝日出勤の場合は振替休日取得可
休暇・休日:
・週休2日制（シフト制）
※日曜固定休み＋1日（シフトにより調整）
※祝日出勤の場合は振替休日取得可
・年間休日120日以上
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（法定通り）
・慶弔休暇
・産前産後休業・育児休業制度あり（取得実績あり）
勤務地:
静岡県浜松市（詳細は面接時にお伝えします）
給与:
固定残業代あり：月給 ￥365,000 〜 ￥450,000は1か月当たりの固定残業代￥80,000（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。
・交通費支給（月上限1万円）
・昇給年1回（1〜4年目3,000円、5年目以降5,000円）
・退職金制度あり
待遇・福利厚生:
・社会保険完備
・資格取得支援制度あり
・健康診断
・車通勤OK／無料駐車場完備
その他:
募集枠が埋まり次第、受付終了！
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求人票だけでは伝えきれない魅力があります。
「給与の詳細を知りたい」「働き方を相談したい」など、まずはお気軽にご連絡ください◎
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【✨応募の流れ】
応募
書類選考
面接
内定
【✨キャリアパスも柔軟】
＼現場に専念したい方も、ステップアップを目指す方も応援！／
◆ リーダー・管理者職へ
施設全体の運営やマネジメントに挑戦。
◆ 統括ポジションへ
複数施設の支援品質や人材育成を担当。
◆ 本部スタッフへ
研修制度や支援プログラムの企画など、全社レベルで活躍も。
もちろん、現場で支援を続けたい方も歓迎！あなたの希望に合わせた働き方が可能です。
雇用形態: 正社員
給与: 350,000円 - 450,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
