施設入居者の健康管理、医療的処置、血圧測定、体温測定
主治医や医療機関との連携、施設内の専門職との連携
服薬管理や服薬介助・食事介助など
箇所数
2箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
特別養護老人ホームあての木園
代表的な支店・営業所・工場等２
あての木園ふげしデイサービスセンター
あり
職務給制度の内容
キャリアパス制度により６つの階層（一般職員～管理監督職）に分
けている。職責・役割・職級及び勤続年数、保有資格、業務、必要
な研修受講要件、昇格条件を明示している。
あり
復職制度の内容
職場復帰支援プログラムに基づき、短時間勤務からの通常の勤務状
態に戻れるように１ヶ月～１年位かけて支援を行う。
●住居手当
●扶養手当（健康保険上の被扶養者）
●通勤手当（職員専用駐車場有５８台駐車可能）
●資格取得支援として旅費規程に基づいた交通費支給、研修扱い、
宿泊費用の支給、受講料の半額補助
●介護職員に対して特定改善 手当金の支給
●退職金の上乗せ制度
●退職記念品
●勤労者財産形成貯蓄
●年次有給休暇の１時間単位の取得
●年次有給休暇の積立制度（最高４０日）
●リフレッシュ休暇・健康診断休暇
●慶弔金支給 ●成人祝金支給
●地域行事への参加の補助 ●制服貸与
●認知症通所介護事業所勤務の場合昼食の無料提供
●職員表彰規程
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
職場外・職場内・自己学習の３形態の研修制度。
自己学習には資格取得の一環として取り組むことがで
き、正社員以外でも正社員と同様な資格助成制度の活
用が可能。
職場内研修の参加可能。
職場外研修は必要時に参加。
●妊娠中の深夜勤務及び時間外勤務の制限、母性健康管理のための
休暇、通勤緩和、休憩の特例、諸症状に対応する措置
●育児休業原則１年（※事情がある場合１歳６か月～２歳）
●介護休業９３日
●子の看護休暇（一人年間５日）
●介護休暇（一人年間５日）
●育児・介護のための所定外労働の制限
●育児・介護のための時間外労働の制限
●育児・介護のための深夜業の制限
●育児短時間勤務
●育児のための時差出勤制度
●介護短時間勤務
●介護のための時差出勤の制度
●柔軟な働き方を実現するための措置
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
養育両立支援休暇の取得
