●就業慰労金制度があり。保持資格や経験によって２種類あり。
１５万円（入社後２・４・６ヶ月後に各５万円支給）
２０万円（入社後２・４・６・８ヶ月後に各５万円支給）
（１社員１回のみ。 在職者には支給済み）
●教育期間中は、日給：８，２６０円
（試用期間とは別に１週間～２ヶ月位実務教育を行います。）
●会社で必要になった資格を取得の場合の費用は、試験費用の
ほか、宿泊費・交通費全て会社で負担します。
●業務で使用する装備品は、支給及び無償貸与致します。
また装備品の破損した場合の交換も無償です。
（制服・トランシ－バ－・発光ベスト・誘導灯・乾電池など）
●当日業務中止の補償の例。朝、家を出る前の中止、業務開始
１０分で業務が終わっても１日分の日額をお支払いします。
●通勤手当は実費支給ですが、総距離に応じて累進で増えます。
●業務は直行・直帰です。伝票・社内連絡・連絡等がある場合、
会社に来てもらう事があります。
●現場の説明等は、社員専用サイトで確認出来る様にしています。
●有給消化率は令和５年で８０％超でした。（全社員取得済）
（厚労省のデ－タでは中小企業で５１％程度です）
