※就業条件により加入保険及び有給休暇は異なります。
＊職場見学のみでも歓迎。お気軽にお問い合わせください。
【仕事と子育て両立可能求人】
子どもの急な病気や学校行事等の際に、お休みしていただけます
（１）従事すべき業務の変更の範囲
【変更の範囲】職員の同意を前提に高槻荘が運営する各事業の業務
（２）就業場所の変更の範囲
【変更の範囲】職員の同意を前提に高槻荘が運営する各事業
（３）有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更
新回数の上限を含みます。）
【契約の更新基準】
１）雇用期間満了時の業務量 ２）職員の勤務成績、態度 ３）職
員の能力 ４）施設の経営状況 ５）従事している業務の進捗状況
６）その他１）～５）に準ずる事由
【更新上限】有
契約の更新回数は５回を上限とする。但し、契約期間中に期間の定
めのない労働契約（無期労働契約）の締結の申込みをすることによ
り、５年経過後の４月１日から、無期労働契約での雇用に転換する
ことができる。この場合の本契約からの労働条件の変更は無し。
