「理想の介護を、
現場の自己犠牲で終わらせない」
スタッフ全員が
“Life Focus”を貫ける組織を創る。
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現場のリーダー候補として、メンバー間の信頼関係を築き
各ホームの方針に基づいたさまざまな目標に向かって、リーダーシップを発揮いただきます。
特に私たちが掲げる"Life Focus"は、「ご入居者のために」 という共通の理念。
月1～2回の『“Life Focus”の日』は、ご入居者とじっくり対話するひとときです。
「やりたい介護があるのに、時間に追われてできない」
そんな現場の諦めを、個人の努力ではなく「仕組み」で解決し、チームを理想へと導く。
プレイングマネジャーとして、経験を存分に活かせる環境がここにあります。
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◆Episode「またあの頃のように」
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奥様との別れの後、気力を失い、塞ぎ込んでいたご入居者A様。
A様のもとに届いたのは、旧友たちからの「同窓会の案内状」でした。
おしゃれが好きだったことを思い出し、
「また昔のように、スーツを仕立てて出かけませんか？」
スタッフのその一言が、 止まっていたA様の時を動かしました。
何度も百貨店へ下見に行き、当日の移動もチームで万全に準備。
当日は、懐かしそうに生地やネクタイを選ばれていました。その目は、かつての「一流ビジネスマン」のように輝いていました。
完成したスーツに袖を通した瞬間、スタッフからは思わず歓声が。
塞ぎこんでいた気持ちが、同窓会へ踏み出す勇気に変わった瞬間でした。
お一人おひとりの「本当の気持ち」に気付き、チームで叶える。
それが『“Life Focus”の日』です。
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理想を支える《5つの環境》
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①おひとりに専念する『“Life Focus”の日』
月1〜2回、担当スタッフの通常業務を完全に免除。リーダーとして「今日はAさんのことだけを考えて」と自信を持って送り出せます。
②「2:1」の手厚い人員配置
業界基準（3:1）を上回る人員を配置することで、行き届いた介護を実現しています。この人員体制があるからこそ、勤務時間内に業務を完結できます。
③DX推進による業務効率化
タブレット記録システムや夜間見守りセンサー、インカムを全ホームに導入済み。事務作業を徹底的に効率化し、マネジメントや育成に充てる時間を生み出しています。
④絆を深める専門技術「ユマニチュード」
「見る・話す・触れる・立つ」を4つの柱とする認知症ケア技法を組織全体で実践。技術として「想い」を伝えることで、ご入居者の劇的な変化に立ち会うこともあります。指導の指針が明確なため、スタッフの育成もスムーズです。
⑤同じ想いを持つ「チーム」の存在
「ご入居者のために」という共通目標があるため、特定の人に負担が偏らず、助け合える環境です。
分担化が徹底されているため、現場の負担が少なく、本来の業務に専念できる環境です。スタッフから「ここでしかできない介護がある」と支持されています。
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【仕事内容】
ケアチームのチーフ候補として、現場のケア業務に携わりながら、マネジメント全般を担っていただきます。
●介護業務全般
└食事・排泄介助・入浴介助
└居室整備
└外出介助・買い物代行
└アクティビティ（1日2回実施）
└リハビリのサポート
└居室安否確認・介護記録作成 など
● ケアチームの日常マネジメント
└メンバーのモチベーション管理・面談
└ホーム方針に基づいた目標設定と進捗管理
└スタッフ間の信頼関係構築・チームビルディング
● “Life Focus”の推進
└ご入居者の願いを叶えるプランの承認・実行支援
└チームで実現するための仕組みづくり
● 多職種連携・育成
└ナース、ケアマネ、リハビリ職などとの円滑な連携
└ユマニチュードを用いたケア技術の指導・育成
【歓迎資格・経験】
・介護福祉士をお持ちの方
・介護実務経験5年以上の方
・介護リーダー経験2年以上の方
■こんな方を歓迎します！■
・メンバーひとり一人の声に耳を傾け、深い信頼関係を築ける方
・自分一人ではなく、チーム全員で目標を達成することに喜びを感じる方
・多職種と協力して最高のケアを形にしたい方
・ホーム全体のチームワークを意識できる方
・スタッフの成長を、自分のことのように喜べる方
・周囲を巻き込んで解決する力がある方
・メンバーのモチベーション管理ができる方
【- - - - - - Staff Interview - - - - - -】
「入社の決め手は、“Life Focus”の理念に強く共感したから。
前職では日々の業務に追われてご入居者に寄り添う時間が取れず悩んでいたので、月1回は通常業務に入らずにご入居者と関わり合いを持てることが何より魅力的でした。
今は30分でも、たった一言でも、ご入居者とお話しできる時間を取れることが本当に楽しいですし、“Life Focus”の日が毎月待ち遠しいです」
■介護福祉士（A.Mさん）
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））
総労働時間：1ヶ月あたり166時間
[1]日勤 9:00~18:00
[2]早番 7:00~16:00
[3]遅番 11:00~20:00
（それぞれ実働8時間／休憩60分）
[4]夜勤 17:00~翌10:00
（実働15時間／休憩120分／月4〜5回）
★月の平均残業時間は約11時間！
【年間休日115日】
●シフト制
└各月9～10日
※うるう年以外の2月は8日
【その他休暇】
●年次有給休暇
└初年度は6ヶ月勤務後10日間付与
●産前産後休業制度あり
●育児・介護休業制度あり
●子の看護休暇制度あり
●介護休暇制度あり
●各種特別休暇（慶弔等）
★有給休暇取得率：平均75.1％
（2024年度実績）
東急田園都市線「駒沢大学」駅徒歩8分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 19万4000円 〜 20万7000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり11万8000円 〜 14万1000円
【一律手当の内訳】
●各種手当：3万500円～5万3,000円
●処遇改善手当：5万7,500円～5万8,000円
●夜勤手当：3万円/5回分（6,000円/1回）
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【別途手当】
●処遇改善手当２：1万3,000円/月
※決定シフトを遵守した場合
●子ども手当：1人5,000円/月（条件有）
●通勤手当支給（規定有）
●年末年始手当
●居住支援手当：1万円/月
※※同一法人勤続５年目までは 1万円を加算
※2027年3月まで支給。以降は東京都の制度により変更の可能性有
（その他支給条件にルール有）
※処遇改善手当は、介護報酬により手当額を変更する場合があります。
【想定年収】
■年収432万円
月給31万2,000円×12ヶ月＋賞与年2回
■年収479万円
月給34万8,000円×12ヶ月＋賞与年2回
【福利厚生】
【 給与・手当など 】
●賞与あり（年2回）
●退職金制度（勤続3年以上）
●各種慶弔金制度
●永年勤続者表彰制度
【 教育・スキルアップ支援 】
●研修制度
（入社時研修＋多彩なプログラム）
●自己啓発支援制度
●資格取得支援制度
●評価制度
【 健康管理・サポート 】
●定期健康診断
（年1回／夜勤従事者は年2回）
●インフルエンザ等の予防接種
●福利厚生サービス「リロクラブ」加入
└旅行やレジャーなどの割引優待あり
●社会保険完備（ソニー健保加入）
＊従業員本人負担４割：会社：６割
＊出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり（例：出産育児一時金・付加金では、１児につき20万円支給）
＊その他、ソニーグループと同じレベルの福利厚生が受けられます！
【 施設・職場環境 】
●スタッフルーム・ロッカー完備
●男女別仮眠室あり
●個別ブース付休憩室あり
●従業員食有（自費）
●ユニフォーム貸与
●髪型・髪色自由（規定あり）
●ネイル・ひげOK（規定あり）
●カスタマーハラスメント基本方針の策定
●従業員満足度アンケートの実施
●自転車通勤可
●転勤あり：全ての拠点、本社勤務を含む。
転居を伴う異動は原則ございません。
当社は、ソニーフィナンシャルグループのソニー・ライフケア株式会社の100％子会社として、有料老人ホーム等の開発・企画・運営をしております。DX導入や2:1の人員配置など、健全な経営と仕組みで介護の理想を追求しています。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
喫煙専用室設置/屋内
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