★『実寿穂会』の歴史は１９７５年に保育園事業を開所したことか
ら、始まりました。その後も、さらなる事業拡大を続け、１９９８
年に老人福祉事業を設立。常にご利用者様のことを最優先に考えた
サービスをご提供してまいりました
◎ご利用者様に満足していただける施設、人、サービス
◎笑顔・やさしさ・清潔感にこだわりをもつ
◎個別のケアに注力
◎人員にも時間にもゆとりのあるケア
◎「ことぶきプラン」で利用者様の希望をかなえる企画
◎結婚後や出産後でも働きやすい
◎介護福祉士やケアマネージャー等の資格取得サポート
◎スタッフも楽しく長く働ける職場づくりを実施中
当法人が掲げる基本理念は、「実れ！ことぶきの穂！」
実る寿の穂と書いて、法人の名称や法人ロゴとしています。
金色の稲穂は高齢者 金色に輝く実を実らせ、良い人生だったと周
りの人と一緒にそれを寿い（ことほい）でほしいという願いが込込
められています。そしてスタッフも実寿穂会で実りのある時間を送
ってほしいという願いを込めています
箇所数
15箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
特別養護老人ホーム エルダーみずほ
代表的な支店・営業所・工場等２
ケアハウスみずほ
代表的な支店・営業所・工場等３
デイサービスセンターみずほ
あり
職務給制度の内容
各職群ごとに役割や責任と職務を定めた役割資格等級制度あり
あり
復職制度の内容
ジョブリターン制度として退職者に求人情報を継続的に提供
・永年勤続表彰制度（３年目～勤続年数に応じて、記念品、表彰金
、リフレッシュ休暇あり）
・資格取得支援制度（受験料や更新料を法人より助成）
・慶弔休暇、慶弔見舞金、
・希望休制度（有給と別に３日間の希望休）
・健康診断（短時間パートも含）
・インフルエンザ予防接種事業所負担あり
・法人内交流会としてＢＢＱなどを開催し社員間のコミュニケーシ
ョンＵＰを支援
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
事業所内で研修を開催
・育児休業制度あり（育児休業終了後は、原則として休業直前の部
署や職務となります。家庭の状況も様々ですので、休業中から復
職に関する要望や相談に応じます。
・育児のための労働時間の短縮（３歳まで）
