ご利用者の入浴支援を行って頂く短時間バイトです。
３～４名のスタッフで行う業務ですので、初めての方でも教わりながら働けます！
最初は脱衣・着衣、洗身先発の補助からはじめ、少しづつ慣れて頂きます。
ご自宅で親の介助をされていた方は、苦労しながら身に着けたスキルを活かして給料を稼げます！
機械浴の１番湯、温泉浴槽の２番湯の２か所で、それぞれ午前・午後８名づつのご利用者の入浴支援をチームで行います。
利用者様の衣類の着脱や洗身・洗髪を、2名体制でサポートしていただきます。
天井走行リフトや入浴支援リフトを使用して、腰痛リスクを低減しています。
フルタイムスタッフが付きますので、午前のみ、午後のみでもOKです。週２日～相談可。
9：00～12：00、13：00～16：00の１日３時間。終日も選べます。
入浴のみのシンプル業務なので、無理なく復帰したい方にぴったりです。
（入浴パートの場合）
9：00 出勤・全体申し送り
9：15 フロア（ユニット）申送り、入浴準備
9：30 入浴
12：30 休憩
13：30 入浴準備
14：00 入浴
16：00 業務終了
・入浴予定表に基づいて実施します。
・入浴スタッフと外介助スタッフのペアで業務を行います。
・洗体時に発見した発赤や傷等があれば、インカムで看護スタッフに処置依頼を行ってください。
車通勤OK
バイク通勤OK
髪型・髪色自由
友達と応募OK
長期歓迎
副業・WワークOK
シフト制
平日のみOK
週4日以上OK
週1日からOK
短時間勤務OK
主婦・主夫歓迎
学歴不問
ブランクOK
経験者・有資格者歓迎
中高年応援
資格不問
（求める資格）
介護福祉士もしくは看護師・准看護師
★無資格者、未経験者でもチームで指導しますので、応募ください。
（求める人物像）
ご利用者に目線を合わせて会話ができる方。
ノーリフトケア、自立支援介護に興味がある方。
温泉が好きな方
【勤務時間】①～③の中から選択可能です。
①9時00分〜16時00分（休憩1Ｈ）
②9時00分〜13時00分
③13時00分〜16時00分
１か月
※シフト・収入例
家庭の都合で短時間（4Ｈ）、長時間（6Ｈ）選べます。
子どものお迎え等がある方も時間を合わせて働けるかと思いますので、参考にしてください。
また、扶養の範囲内等での検討もぜひお声掛けください。
◎9：00～16：00勤務の場合
（経験あり有資格の方）
※スキル判定Lv.3（中堅レベル）で介護福祉士の方
時給1,500円×6時間×週4日（月～木）×4週＝月あたり144,000円
（未経験の方）
時給1,200円×6時間×週4日（月～木）×4週＝月あたり115,200円
◎9：00～13：00勤務の場合※13：00～17：00勤務も同じ
（経験あり有資格の方）
※スキル判定Lv.3（中堅レベル）で介護福祉士の方
時給1,500円×4時間×週4日（月～木）×4週＝月あたり96,000円
（未経験の方）
時給1,200円×4時間×週4日（月～木）×4週＝月あたり76,800円
月
火
水
木
金
土
実働時間：１日４時間～６時間
平均勤務日数：週１日～
シフト制
有給休暇
介護休暇
育児休暇
産前産後休暇
当社カレンダーによる
慶弔休暇
週休2日制
※休暇についての補足：パート職員も勤続年数（時間）でリフレッシュ休暇あり
社会福祉法人ときわ会
〒886-0003
宮崎県
小林市堤４３８０
※アクセス情報: JR「吉都線小林駅」下車車20分
時給 1,200円~1,500円
【福利厚生】
・社会保険完備
・昇給あり（規定による）
・制服貸与
・資格取得支援制度あり
昇給あり
制服あり
社会保険あり
社員登用あり
資格取得支援制度
残業手当
寮・社宅・住宅手当あり
資格手当
福利厚生についての補足：企業内保育所「マザーヒルズ保育園」あります。リフレッシュ休暇、法人内サービスの割引あり
決められた時間できっちり
個性が活かせる
お客様との対話は多い
20代多数
30代多数
女性が多い
あり（屋内禁煙）
ここまでお読みいただきありがとうございます。
ご応募につきましては「応募する」をクリックしていただけますと可能です。
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。
0984-23-1478
※電話番号に関する補足：
9：00～17：00受付
ご提供いただいた個人情報は、採用選考及び結果等の通知・連絡の為に利用いたします。
それ以外の利用目的または法令等に基づく要請の範囲を超えた利用はいたしません。
天井走行リフトやデジタルインカムを積極的に導入し、ご利用者やスタッフの負担の低減に取り組んでいます。
特にノーリフトケアは、日本ノーリフト協会の指導のもと行っていますので、働きながら学べます。
介護
固定労働時間制
数年前までは離職も多い職場で、だた業務を終わらせるだけで一日が過ぎ、何のために介護しているんだろう・・と感じていたというのが正直な感想です。周りの若手も２０台で腰痛者がいたりと、心と体を削りながら他人のケアをしていた気がします。
今は、業務の見直しや天井走行リフト１１台・床走行リフト３台の導入も進み、以前に比べてだいぶ身体的負担が減りました。
また、なんとなく始まった自立支援介護も、最初は負担が増えると思っていましたが、ご利用者さんが元気になっていく姿や、会話ができたり、落ち着いておられる姿が増えていったことで、水分提供や排泄観察の意味も分かり、自分たちがやらないといけないことが少しづつはっきりしてきたと感じています。
今では、県外の特養さんはじめ、色々な方が来園されたり、視察に行ったりと互いに刺激を受ける場面が増えたので、楽しみな反面、緊張感もあります笑
離職率が下がったとはいえ、まだまだ働きやすい職場とは言い切れない面も正直ありますが、自分たちの力で利用者さんを元気にしていけるんだという目標ができたので、介護職として自立支援やノーリフトを通じて学ぶことも多く、自分を高められる職場じゃないかなと思います。
働きやすい職場については、上の人たちが総理大臣賞をとるんだと仰っているので、絶対にやり遂げてもらいたいと思います笑
定めあり（その他有期雇用契約／面接時までに開示）
１年更新
https://www.tokiwa-kai.or.jp/
2026年02月16日
