縫製職人の募集
・受注生産家具の工業用ミシンを使った縫製作業
・創業1927年 インテリアブランド設立1999年
・製品のドラマ出演あり
エンドユーザーの方に向けた製品作りです。
週3日出勤できる方 AMのみ可
兼業化
9月中旬くらいからの勤務ができる方
事前申告シフト制
当社の縫製は一般的な流れ作業ではありません。
硬い倉敷帆布、肉厚なオイルレザーなど、
個性豊かな生地を用いて定番商品はもちろん、別注対応も多く、オーダーに合わせて縫い上げていきます。
裁断担当や張り込み担当と相談しながら日々様々な製品を製作しています。
※長期休暇スタッフの補填スタッフの募集になります。スタッフ復帰後の雇用については社内の状況に応じて相談させていただきます。
ー募集要項ー
■職種：家具の縫製スタッフ（パート）
■勤務地：大阪府富田林市宮町1-2-41（近鉄長野線「喜志駅」徒歩15分）※車・バイク通勤OK
■勤務について：週3日OK AMのみOK 製作予定を見ながら現場も含め相談させて下さい。
■給与：時給1210円(シフト制)
【応募方法】
プロフィールのリンクからご応募いただくか、DMにてお気軽にお問い合わせください！
まずは「工場見学だけ」でも大歓迎です。
工場見学は平日9:00～15：30まで可能(左記の時間帯は縫製スタッフがおおよそ勤務しています。現在の仕事先の終業後行きたい等は相談に応じます)
AM
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始休暇・夏季休暇
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
工業用ミシンの経験者の方のみの募集です。未経験の方はご応募いただけません。
求めるのは「粘り強さ」です。
毎日が様々な作業の連続。先の予定を見据えて作業を進めていく。そんな向き合い方になります。
一生ものの家具を一緒に作って下さる方、ぜひご応募下さい！
100年続く歴史の継承： ゼロ戦の椅子から始まった私たちは、時代や形を超えて愛されています。あなたの仕事が、誰かの人生に寄り添う一台になります。
大阪から世界へ： 海外での取り扱いもされている『SWITCH』。その心臓部である工場で働く誇りを感じてください。
正直に言えば、私たちの現場は今の時代、決して楽な仕事ではありません。基本的には定番商品を製作いただきますが、別注対応も多く、一筋縄ではいかない作業もあります。そしてお客様からの要求は高いです。
しかし、だからこそ身につく技術には、一生食っていけるだけの価値があると断言します。一生もの家具を、自分の手で生み出す。その喜びに分かち合えるような熱い思いを持った方を待っています。
週3 AMのみ 等勤務時間は応相談です。
契約更新期間：産休育休スタッフの補填になります。契約更新については要相談。
1. 休日（所定休日）
従業員の休日は、所属によって以下の通り定められています。
• 本社工場：毎週土曜日、毎週日曜日、および祝祭日。
なお、業務上の都合により休日を他の日に振り替えること（振替休日）や、休日に労働させた場合に同一賃金計算期間内で代休を与えることがあります。
2. 休暇制度
休暇には、有給扱いのものと無給扱いのものがあります。
有給の休暇
• 年次有給休暇：採用から6ヶ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した従業員に付与されます（初年度10日、最大20日）。パートタイマー等には週所定労働日数に応じた日数が付与されます。
• 慶弔休暇：本人の結婚（3日）、配偶者の出産（1日）、近親者の死亡（1〜3日）などの際に取得できます。
無給の休暇・休業
以下の休暇・休業期間は、原則として無給です。
• 産前産後の休業：出産予定日の6週間前、および産後8週間。
• 生理休暇：生理日の就業が著しく困難な女性従業員が請求した場合。
• 母性健康管理のための休暇：妊娠中または産後の女性従業員が保健指導や健康診査を受けるための通院時間など。
• 育児・介護休業：育児や家族の介護のために取得する長期の休業。
• 子の看護休暇・介護休暇：子の看護や家族の介護のために、年5日（対象が2人以上の場合は10日）を限度として取得可能です。
• 公民権行使の時間：選挙権の行使など、必要な時間。
このほか、私傷病などで業務に耐えられないと判断された場合などに命じられる休職制度（原則無給）も設けられています。
喜志駅から徒歩15分
基本給：時給 1210円
車通勤の場合、交通費支給
家族手当あり
【福利厚生】
1. 諸手当（月例賃金および臨時手当）
月例賃金には、基本給に加えて以下の諸手当が含まれます。
• 家族手当：健康保険上の被扶養者（配偶者や子）がいる従業員に対し、対象1人につき月額1万円が支給されます。
• 通勤手当：公共交通機関利用者は1ヶ月の定期代、自動車や自転車等の利用者は距離に応じた一定額が支給されます。
• 乗務手当：社有車を運転して商品の配達業務に従事する従業員に、月額1万円が支給されます。
• 出張手当：宿泊を伴う出張の際、1日につき2千円が支給されます。
• 賞与：原則として毎年7月と12月、会社の業績と個人の勤務成績に応じて支給されます。
2. 休暇・休業制度と仕事の両立支援
• 年次有給休暇・慶弔休暇：これらは通常の賃金が支払われる有給の休暇です。
• 育児・介護支援：
◦ 育児休業・介護休業：一定の要件を満たす場合に取得可能です。
◦ 短時間勤務制度：3歳未満の子を育てる、または家族を介護する従業員は、申し出により所定労働時間を1日6時間に短縮できます。
◦ 子の看護休暇・介護休暇：対象家族が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日を限度に取得できます。これ自体は無給ですが、賞与や昇給の算定においては「出勤したもの」として扱われます。
◦ 労働制限：育児や介護を行う従業員は、時間外労働や深夜業の制限を請求することができます。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
灰皿にて。
履歴書持参での面接（条件確認）
【面接地・登録地】
本社
所在地：大阪府富田林市1-2-41
担当者：金田直也
電話番号：00721243535
メールアドレス：
[email protected]