私たちは、製品の製造・販売を通して、社会に貢献することを目指
しています。
他の製造業との違いは、スケールの大きさ、製品に求められる精度
の高さ、製品の重要度の高さです。
大型製品でありながら高精度が要求され、また社会や企業の重要な
設備であるため、信頼度の高さも欠かせません。
そのような製品を、仲間と共同作業でつくり上げていくという醍醐
味を味わうことができます。
＊基本的に職員ひとりひとりが工程管理者となり自ら立案し工程を
進めることができ、最終確認である陸上試運転を指揮し出荷します
。エンジンの工程は機械加工～試運転まで約６か月となります。当
然経験が浅いうちは先輩職員が手厚く指導とフォローをしており、
現在入社２～３年目の職員が工程管理者として活躍しています。ま
た、現在は環境対応型の新型エンジンに挑戦しており、ここでも若
い職員が活躍しています。私たちが造ったエンジンが船を動かし、
日本と海外との物流の９９％以上を支えています。（ディーゼルエ
ンジンのエンジニアリング職）
箇所数
2箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
因島本社
代表的な支店・営業所・工場等２
大阪支社
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保
険（労災））
■諸手当：通勤手当、残業手当、役職手当、資格手当
■昇給：年１回
■賞与：年２回（２０２５年実績 ４カ月分）
■年間休日数：１２１日
■休日休暇：土曜、日曜、祝日、年次有給休暇、アニバーサリー休
暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、子の看護休暇、看護休暇
■その他：退職金制度（確定拠出年金）、定期健康診断、作業服・
作業靴貸与、弁当券補助、食堂利用補助など
■単身寮、家族寮あり
■住宅補助手当、自動車通勤手当、駐車場代補助あり
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
■新人研修、フォローアップ研修
■各種技術講座（２～１０年目対象）
■英語基礎力研修（２～１０年目対象）
■熟練技術者育成教育研修（１０年目対象）
■階層別研修（１０年目以降対象）
■部門研修など
両立支援としては、時短勤務、介護休暇、子の看護休暇等の休暇制
度があり、いずれも取得実績があります。
