新規化粧品事業における商品企画担当/メンバークラス/ReFa・SIXPADが有名な上場メーカー
正社員/完全週休2日/上場企業/上場企業
----- 募集要項 -----
【職種名】
新規化粧品事業における商品企画担当/メンバークラス/ReFa・SIXPADが有名な上場メーカー
【仕事内容】
新規化粧品事業における商品企画をお任せします。「どんな商品を」「誰に」「どうやって届けるか」という上流工程(コンセプトワークと戦略立案)を中心にお任せいたします。お客さまに喜んでいただける商品アイディアから販路戦略までを一貫して描く「プロデューサー」的な役割として活躍いただくことを期待しております。
【具体的な業務内容】
「アイデアを出す」だけでなく、その商品が市場で勝てるロジックを組み立て、事業としての成功シナリオを描き、開発担当(処方設計)と連携しながらReFaブランドからの新しい商品を生み出していただきます。
1:市場調査・コンセプト立案
・カテゴリ調査・競合分析・トレンドリサーチ(SNS、店頭)
・新商品のコンセプト立案(ターゲット設定、提供価値の定義)
・コアメッセージの策定(キャッチコピー、訴求したい世界観の言語化)
2:商品戦略・ロードマップ策定
・担当アイテムの商品計画
・シーズンごとの投入計画や、カラー展開等のラインナップ検討
・商品ポートフォリオの管理(既存品の改廃やリニューアル検討)
3:マーケティング・販路戦略
・販路戦略の立案(バラエティショップ、百貨店、ECなど、どのチャネルでどう販売するか)
・年間のプロモーション計画の骨子策定(広報・販促チームと連携)
・売上目標の策定と予実管理
※具体的な「処方開発(OEM指示・バルク選定)」等は、開発専門の別ポジションが担当します。本ポジションは企画の立ち位置で他工程の担当者へバトンを渡し、商品、クオリティ、ブランドの方向性をディレクションする役割となります。
【魅力】
ReFaブランドの新しい柱ともなりうる化粧品事業の立ち上げから販売戦略まで一気通貫して携わっていただけます。
【キャリアパス】
入社後〜1年: 既存シリーズの派生商品や、単体の新規アイテム企画を担当し、企画〜販促の流れをマスターします。
1年〜3年: カテゴリー全体の戦略立案や、主力商品の企画をお任せします。
将来: カテゴリー責任者候補として、より大きな責任範囲を目指していただきます。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
ハート事業本部への配属を予定しています。組織情報の詳細は、選考にてお伝えします。
【応募資格】
以下のいずれかの経験(目安3年以上)
・化粧品、スキンケア、トイレタリー(日用品)、食品、飲料などのBtoC商材における商品企画経験をお持ちの方
・化粧品や医薬品、食品等のOEM営業経験をお持ちの方
【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集のため。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
東京都/愛知県
本社・研究開発センター: 愛知県名古屋市中村区本陣通4丁目13番 MTG 第2HIKARIビル
アクセス:名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅
東京支社:東京都港区港南1-8-15 Wビル20階
アクセス:JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分
- 将来的に従事する可能性のある場所 条件範囲内の支社、営業所
会社の定める就業場所
【勤務時間】08:45〜17:45(実働8時間・休憩1時間)
時間外労働の有無:あり/月平均20時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
【給与】
400万円〜600万円
月給制 基本給250000円〜
残業代全額支給
エリア手当
深夜勤務手当
休日出勤手当
管理監督者手当
家族手当
単身赴任手当
支給あり(会社規定に準ずる)上限50000円
給与規程に準ずる(公共交通機関利用に限る)
- 賞与あり 年2回(6月、12月)
- 昇給あり 年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月)
- モデル年収
ご経験やスキルに応じて決定します。
【休日休暇】
完全週休2日制
GW休暇、 夏季休暇、 年末年始休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 土曜日、 日曜日、 祝日、 介護休暇、 特別休暇
有給休暇(入社半年後に最大10日付与※出勤日数によって変動、2回目以降は毎年10月1日に付与)
入社時特別休暇付与制度(入社時5日付与※半年後に消滅)、慶弔休暇
【福利厚生・待遇】
選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度(育児、介護等)、おかえり制度(再雇用制度)
社員割引、グループ活性会、社内研修(階層別研修等)、単身赴任帰省旅費補助 (該当者のみ)、引越費用補助(会社都合による転居が必要な場合のみ)
