仕事内容:
【募集背景】
NALUにとってコーポレートは、単なるバックオフィスではありません。
フロント人材が安心して攻められる環境を作るのがコーポレートの役割であり、NALUにおいては「攻めのコーポ」として位置づけています。
これまで社員が担っていた時期もありましたが、退職後は業務委託でつないできました。
少数精鋭で高い成果を出し続けるNALUにとって、コーポレートが弱いことは事業推進に直接影響します。だからこそ今、社員一人目として内製化を進め、より盤石な体制を作りたいと考えています。
お任せしたいのは、AI活用や各種施策を通じた業務効率化はもちろん、コスト管理やリスク管理など会社全体の土台を支えることです。
そして社員（仲間）が安心して働ける環境を整えることも、このポジションの重要なミッションです。
代表木元の直属として動いていただき、会社の成長を内側から支えてほしいと考えています。
【具体的に依頼したい業務】
NALUのコーポレート機能を強化するコアメンバーとして、以下3つの役割をお任せしたいと考えています。優先度順に取り組んでいただく想定です。
① 横断コーポレート業務（メイン）
経理・労務・総務を中心としたバックオフィス業務全般を担っていただきます。
士業は全て契約があるため、実務のメインは現状の業務フローや法規制を把握した上でのディレクションとプロセス管理になります。
ゆくゆくはAIを活用してより生産性を上げられないかを考え抜いていただきたいと思っています。業務委託メンバー（2名）のマネジメントも担っていただきます。
・経理・労務・総務周りの士業ディレクションと進捗管理
・コーポレート業務全般のプロセス整理・AI活用による生産性改善
・業務委託メンバーのマネジメントと業務分担の最適化
② 営業サポート業務
主にTERRACE事業（SES事業）における請求書作成・契約書作成／締結・請求管理を担っていただきます。
件数はそこまで多くありませんが、現状プロセスが複雑化している部分があるため、シンプルかつ効率的なフローに再設計し、定常業務として固めていただくことを期待しています。
請求周りは事業への直接的な影響が大きいため、ミスが起きない体制の構築を重視しています。
・請求書・契約書の作成・締結および請求管理の定常化
・請求プロセスの整理・シンプル化および属人化の排除
③ 人事・組織作り業務（将来的なミッション）
①②の業務がある程度定型化された後に、攻めの業務として担っていただくフェーズです。まずはここを目的にせず、土台を固めることを優先してください。
NALUは人事の事業を展開している会社であり、役員も人事に明るいため、備わった現場感覚で組織作りに向き合える環境です。カルチャーもあり、良い組織を作る土台は整っています。
・採用業務（設計・対応・快活化・クロージング）
・オンボード・福利厚生導入・制度設計・運用
・社内カルチャー・バリューの浸透・定着化に向けた施策立案と実行
・その他ご志向に合わせた人事業務全般
アピールポイント:
【ポジションの魅力】
・コーポレート社員一人目として、仕組みや体制を自ら設計できる裁量がある
・人事の事業を展開するNALUならではの環境で、役員も人事に明るく、組織作りに本気で向き合える
・代表木元の直属として動くため、経営の意思決定に近い位置で幅広い経験を積むことができる
・AI活用を積極的に推進できる環境であり、コーポレート×AIの先進的な取り組みにチャレンジできる
・少数精鋭組織のため、一人ひとりの仕事が会社の成長に直結していることを実感できる
・カルチャーが明確で、良い組織を作る土台がすでに整っている
求める人材:
＜必要スキル＞
【MUST】
・経理・労務・総務いずれかのバックオフィス業務の実務経験
・スタートアップまたは少数精鋭組織での就業経験
・なにかしらの人事業務経験
【WANT】
・AIツールを業務に活用した実務経験
・マネジメント経験
・人材紹介 / SES事業 / 請負制作事業でのコーポレート業務のご経験
【NEGATIVE】
・大企業の決められたルーティン業務のみの経験
・指示・承認を待って動くスタイルの方
・バックオフィスをコスト部門と捉えている方
ーー
＜必要経験＞
【MUST】
・法規制や各種トレンドなど最新情報を常にキャッチアップし模索し続けてるご経験
・属人化・複雑化した業務プロセスを自ら整理・標準化した経験
・少ないリソースの中で複数業務を同時に回し、成果を出した経験
・曖昧な状況から自分で優先順位を判断し、自走した経験
【WANT】
・少人数チームのマネジメント経験
・業務フローへのAI・ツール導入を推進した経験
・コーポレート業務の仕組み化・ドキュメント化を主導した経験
※経理・労務・総務のいずれか一つでも深く経験されている方を歓迎します。
勤務時間・曜日:
フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜17:00）
標準労働時間 8時間 / 休憩60分
休暇・休日:
完全週休2日制(土日祝)。年間休日は120日以上
夏季（3日）・年末年始（概ね12/29〜1/3）などの季節休暇もあり、年によってはクリスマス〜1/6までの長期休暇になることも。
誕生日月に取得できるバースデー休暇や、結婚・忌引き休暇の実績もあります。
有給は法定通り付与（前借りOK）。体調不良など急な休みにも柔軟に対応しています。
会社としてOFFのイベント設計なども大切にしているため、全社で休みとし合宿や社員旅行などで懇親を深めたりもしています！
勤務地:
全職種共通で週3回の出社あり（月・水・金）／その他は在宅勤務可能（業務に応じて調整可）
転勤なし
職場敷地内は完全禁煙（喫煙室あり）
フルリモート勤務専用の制度もあります。
アクセス:
最寄り駅①：みなとみらい線「みなとみらい駅」徒歩1分
最寄り駅②：JR京浜東北線／根岸線「桜木町駅」徒歩10分
海が見える開放的なオフィスで、屋上には自由に使えるルーフトップテラスがあります。
1Fにセブンイレブン、2Fにスターバックス、隣接する商業施設「MARK IS」など利便性も抜群
喧騒から離れた港エリアで、海風を感じながらゆったりと過ごせる落ち着いた環境です！
給与:
昇給年2回（半期ごとの評価に基づく）
業績賞与年1回（業績に応じて期末に支給）
交通費：週3出社のため実費精算
インセンティブ制度あり（詳細は面談時にご案内）
※部署ごとにルールが異なり、毎月支給もしくは4ヶ月毎に金銭支給致します。
また、業務範囲を超えた貢献に対し、金銭ではなく特別休暇を付与する場合もあります（実績あり）
※雇用形態・部署により運用条件が異なる場合があります
待遇・福利厚生:
NALUでは自律と信頼をベースに、仲間と挑戦できる環境づくりを重視。制度整備はもちろん、支え合うカルチャーや柔軟な働き方も特徴です。
フレックス制度（10:00〜17:00コアタイム）／週3出社週2在宅勤務可能
フルリモート勤務専用の制度あり
中抜け・時短勤務も状況に応じて柔軟対応
完全週休2日制・年休120日以上・季節休暇・バースデー休暇
産休／育休（複数名の取得・復職実績あり）
合宿やソフトウェア購入など自由に使えるチーム予算制度あり
書籍購入費用サポートあり
退職金制度あり（はぐくみ基金）
業績賞与、インセンティブ制度あり
社会保険完備（健保・厚年・雇用・労災）
※雇用形態により一部条件が異なる場合があります
その他:
「NALUは"志"を軸に、人と仕事の意味を再定義する会社です。熱くも冷静な仲間と共に、新しい挑戦を始めませんか？」
NALUは、「志をかなえ合い、誇りの波及を生み続ける」ことをビジョンに掲げています。その根底には、代表・木元自身の原体験があります。かつて、生き方と働き方がズレたまま"正しさ"だけで働く中で、「内発的な動機と仕事が結びついたとき、人は力を発揮する」と気づいた経験がありました。その想いから、「志に気づき、自分なりの意味を持って働く」ことを支えるサービスを展開。現在はHR領域を中心に、人と組織の可能性に向き合っています。
採用では、スキルや経歴よりも「仕事へのスタンスと人間性」を重視。同じ船に乗るなら、目的地に共に向かう理由を共有したい。仲間やステークホルダーに誠実に向き合えるかを大切にしています。
社内にはリクルートやリンクアンドモチベーション出身者も在籍。情熱と合理を両立し、仲間を尊重しつつ甘えのない健全なフィードバック文化が根付いています。他者と協働しながら成果に向き合える仲間と、次のフェーズを創っていきたいと考えています。
雇用形態: 正社員
給与: 4,000,000円 - 6,000,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
