【仙台・開発SE/PL】立ち上げメンバー募集！AI次代に向けた組織の標準化・仕組み化をリード！
■□当社について□■
ALHは2017年にグループ5社が統合し、現在2,500名規模へ成長したITソリューション企業です。
「ともにつくる、次代のために」を掲げ、目黒の本社に加え、仙台・秋葉原・横浜・名古屋・大阪・福岡に拠点を構えています。
2025年9月にカンパニー型組織へ移行し、各拠点が採用・育成・営業まで一貫して意思決定できる体制になりました。
仙台カンパニーは、まさに今年新たに動き出す新しい組織です！
私たちが大切にするのは「プロパー主義」。
案件を転々とするのではなく、自社メンバー中心のチームで、一つの大規模案件に腰を据えて取り組みます。
過去3年の平均昇給率は11.67%。
技術力も、組織への貢献も、正当に評価します。
仙台で、流転しない。深い設計判断に踏み込める。そんな環境を、あなたと一緒につくりたいと考えています。
■□組織について□■
～仙台カンパニー（宮城エリア）～
2025年9月のカンパニー制移行により、仙台カンパニーは採用・育成・営業まで自分たちで意思決定できる組織になりました。
今まさに動き出したばかりの新拠点です！！
ここで活躍しているのは、既存のやり方にとらわれず、自ら変化を起こせるメンバーです。
完成された組織の歯車になるのではなく、新しい拠点を自分の手で立ち上げる。
指示を待つのではなく、課題を見つけて動ける方にこそ、大きな裁量をお渡しします。
「一人で戦うのではなく、仲間と高め合えるチームにしていきたい。」
そう考え、部活動の費用補助（One for all制度）や各種イベントなど、従業員同士が自発的に交流できるカルチャーを育てています。
だからこそ選考では、拠点責任者本人があなたとお会いし、「何を任せたいか」を直接お伝えします。
■□仕事内容□■
仙台カンパニーの開発エンジニアとして、要件定義から設計・実装・運用まで、開発の全工程を技術主導いただきます。
ALHが扱うのは、金融・通信・流通・官公庁など、社会基盤を支える幅広い領域のプロジェクトです。
案件を転々とするのではなく、自社メンバー中心のチームで、一つの仕事に腰を据えて取り組みます。
直近では、大手金融機関の基幹システムを全面刷新する大規模案件が始動しています。
Javaを軸に、SalesForce・クラウドネイティブ基盤（AWS／Kubernetes）まで、モダンな技術に深く触れられる環境です。
こうした長期プロジェクトに、設計工程から参画いただきます。
働き方は、お一人で抱える形ではありません。チームで設計を議論し、顧客と合意形成を図りながら進めます。
詳細設計を着実に積んできた方も、リーダーとして全体をリードしたい方も、ご経験に応じて任せる役割を一緒に決めていきます。
「次の一段上の経験を、仙台で積みたい」その想いに、本気で応えます。
■□今後のキャリア□■
仙台カンパニーは、今年動き出したばかりの新しい組織です。
だからこそ、あなたの動き方次第でキャリアの幅が大きく広がります。
詳細設計が中心だった方は、上流の基本設計へ。
すでにリードできる方は、拠点の中核として、チームビルドや後進育成へ。
長期プロジェクトを通じて、一つのシステムを最後までやり切る経験も得られます。
クラウドアーキテクト、テクニカルPM、ITコンサルタントなど、縦にも横にも伸ばせる道を用意しています。
「この会社で、長く成長したい」に応える環境です。
◇残業平均月11.32時間
◇年間休日120日以上
◇定着率約9割
◇住宅補助制度
各事業所から半径5km圏内であれば
家賃の30％（最大3万円）を負担
【必須】
・基本設計工程のご経験
・業務系／Webアプリケーション開発のご経験
【歓迎】
・AIを用いた開発のご経験
・クラウドネイティブ基盤（AWS／Kubernetes等）でのご経験
・PM、PL、TLなどのリーダー経験（優遇）
◎詳細設計を着実に積んでこられた方も歓迎します。
基本設計はこれから、という方には、育成枠としての参画も可能です！
まずはお気軽にご相談ください。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日
9:00-18:00
（所定労働時間8時間 休憩60分）
※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる
★平均残業時間：月11.32 h
【年間休日120日以上】
■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
※土日祝日に出勤した場合は
必ず平日に代休を取得
■休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇（５～８日）
・有給休暇（10～20日、入社半年後に付与）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇（入社1年後に取得可能）
★産休・育休は男女ともに取得実績あり
★ワークライフバランス◎
★女性活躍中！
【勤務地補足】
仙台事業所または宮城の各プロジェクト先
※転勤なし/転居を伴う転勤はありません
※フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なります）
一部配属プロジェクトによっては、常時客先や会社での就業の可能性がございます。
詳細な就業場所については入社後に決定します。
仙台駅から徒歩5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 30万6836円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3164円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり18時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【仙台・上級SE/PL】
月給：35.5万円～
＋賞与（年2回）＋各種手当（住宅手当）
＜月給＞
・基本給：306,836円〜
・固定残業手当/月：43,164円〜
（固定残業時間18時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※試用期間中についても給与・待遇は同様です。
※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。
★昇給：年2回
★過去3年平均年間昇給率：11.67%
【年収例】
450万〜800万
【福利厚生】
◆通勤手当：上限5万円/月
◆確定拠出年金制度（企業型DC）
加入者ごとに拠出された掛金を加入者自らが運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定される年金制度
◆産前・産後休暇・育休制度
※男性育休取得率74％ 年々取得する社員が増えています
＼ユニークな制度／
◆スキルアップ応援制度（どんだけ資格制度）
ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助
◆住宅補助制度（ウィズイン5制度）
各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％（最大3万円）を負担
◆在宅補助（在宅チャージ制度）
在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給
◆おかえり人事制度
複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度
◆One for all制度
部活開催にともなう費用等を会社が補助
◆その他 各種社内イベント有
＼定着率約9割／
・気軽に相談できる「1on1文化」
・社内SNSで質問すれば
すぐに誰かが答えてくれる社風
・一人ひとりの意見やアイデアが
尊重される風通しのよさ
・手を挙げた人にチャンスや
ポストを与える社風
★2回面接
※選考スケジュールは状況によって変動する場合がございます。
応募
↓
書類選考
↓
1次面接（WEB試験とアンケートの事前実施あり）
↓
最終面接
↓
内定
↓
オファー面談
↓
入社
