当院では、職員の仕事と育児を両立させることができ、また働きやすい環境をつくることにより、その能力が発揮できるよう、職場作りに努めています。
平成２０年６月に（財）２１世紀職業財団山口事務所長より職場風土改革促進事業実施事業主として指定を受け、"仕事と子育ての両立"，"仕事と家庭のよきバランスの実現"を目指し、『職場風土改革促進事業計画』を策定しました。
仕事と子育てや介護の両立のための働きやすい環境づくりや、多様な労働条件の整備を行い、全ての職員がその能力を十分に発揮出来るよう取り組んでいます。
医療法人仁保病院
理事長 貞國 太志
(1)事業主を代表する者による社内外への公表
・ホームページの「職場風土改革宣言」を更新します。
・職場風土改革への取り組みについて、「理事長からのメッセージ」や「子育ての手記」を院内ＬＡＮに掲載します。
(2)管理職への研修
・両立支援推進者が休業取得する上での業務環境を提案し意見交換を行う。
(3)両立支援制度の職員への周知徹底
・両立支援制度の確認及び子育て者の手記などを院内ＬＡＮに掲載し全職員へのワークライフバランスの周知及び推進を図る。
(4)多様な働き方の推進
・子育て者の相談 意見交換を頻繁に行い、業務分担について各職場より提案し、院内研修多様な働き方の検討する
(5)職員への意識啓発
・職員の両立支援に対する意識を高めるため、研修を行い、意識調査や意見交換を行う。
看護師（含准看）
正規職員（月給制）
当院規程による
なお、経験により考慮します
年二回（7月/12月）
①08:30～17:00（日勤）
②08:30～22:00（準夜勤）
③21:00～09:00（夜勤）
④08:30～18:30（夕食介助）[延長有り]
※一ヶ月のシフト割合のイメージは①・④で10日、②が5日程度、③が5日程度です（変動あり）。
※残業は月に数時間程度
４週８休制（シフト制）
リフレッシュ休暇(年2日)・年末年始休暇
年次有給休暇、時間単位有給休暇(2024年9月より開始)
慶弔休暇
育児休業、介護休業、看護休暇 取得実績多数あり
認知症治療病棟・精神療養病棟・重度認知症患者デイケアいずれかにおける 診療の補助 / 療養上の世話 / 介護業務等
・看護師または准看護師の免許をお持ちの方
・療養上の世話として下記の対応が可能な方
（環境整備、体位交換、食事介助、排泄介助、入浴介助、清拭、移動介助、リネン交換および管理 等）
・看護計画の立案、実施、評価、修正、病状の観察、記録などができる方
・社保完備
・院内保育所あり
・退職金制度あり（勤続3年以上が対象）
・看護学校進学補助あり
・通学者貸付制度
・通勤手当（上限12,900円/月）
