仕事内容:
よくよく考えてみて。
“⽇当制”って正直その会社、無責任じゃない？
・⾬だから今⽇はなし
・現場⾶んだから収⼊減
・⽉によってバラバラ
それ、リスク誰が背負ってる？
会社じゃない。全部“現場の⼈間”に乗ってる。
つまり、会社を守るために、
社員に不安定を押し付けてるだけ。
その状態で「家族います」って、安⼼感ある？
「仕⽅ないよ、業界だし」って思ってるなら、
それは、思考停⽌。
元より、⾜場は強い仕事。
どの現場でも必要。仕事は切れない。
なのに不安定なのは、
会社が“安定させる気ないだけ”。
うちはそこ、違うんで。
⽉給制で 50 万〜。
賞与年 2 回（1 ヶ⽉×2）。
完全週休 2 ⽇。
最初から、“安定前提"。
さらに、
・⼟曜出勤希望あれば収⼊上乗せ OK
・家族⼿当あり
・独⽴も相談ベースで⽀援
会社を守るだけじゃなくて、
“社員の⽣活ごと守る設計”。
ここが違い。
今の会社、「社員の家族」まで⾒れてる？
現場だけ回して、売上だけ⾒て、
“その先”は放置。
それ、よくある。
でもそれって、ただの“都合いい使い⽅”。
うちは違う。
出戻ってきたやつが部⻑になれてる現実もある。
つまり、
「⼀回離れても戻りたくなる環境」。
⼈を雑に扱ってたら、こうはならない。
もちろん、誰でもいいわけじゃない。
・周り⾒て動ける
・落ち着いて判断できる
・現場まとめられる
このレベルは必要。
欲しいのは、
・職⻑経験者
・もしくはそこまで来てるやつ
・なのに評価されてないやつ
“ちゃんとやってるのに、場所だけ間違えてる⼈”。
最後に。
家族いるのに、まだ運任せで働くのか。
それとも、
会社ごと“ちゃんと選び直す”のか。
「その働き⽅は、誰を守ってる？」
勤務時間・曜日:
8：00～17：30
休暇・休日:
完全週休2日制/土日祝休み/年末年始休暇/GW休暇/夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇
待遇・福利厚生:
社会保険制度完備
交通費規定内支給
昇給あり（随時）
賞与年2回あり
資格取得支援あり
独立支援あり
寮完備
残業手当あり
休日手当あり
扶養手当あり（配偶者10,000円、子供5,000円）
有給休暇あり
作業着、道具支給
住宅手当あり（家賃の10％）
給与前払い制度あり（稼働分）
バイク、マイカー通勤ＯＫ
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 500,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間
