正社員
■ 支援の経験を、事業所と職員を支える力へ
児童発達支援・放課後等デイサービス事業の体制強化に向けて、将来のエリア長候補を募集します。
お任せするのは、事業所運営や職員育成、人員配置、保護者対応などです。
この仕事で大切なのは、業務や数字を管理することだけではありません。
子どもたちへの支援の質を守りながら、職員一人ひとりが力を発揮できる環境や体制を整えていくことも、大切な役割です。
管理者・主任・児童発達支援管理責任者などとして培ってきた現場経験を、次のキャリアに活かしていただけます。
■ 主な仕事内容
現場の状況を把握し、管理者や職員と連携しながら事業所運営に携わっていただきます。
・事業所の運営および業務改善
・職員の育成、フォロー、チームづくり
・職員の人員配置
・加算管理
・保護者対応
・行政対応
・事業計画の立案
・支援の質を維持・向上するための環境整備
単に職員へ指示を出したり、数字を管理したりするだけの仕事ではありません。
現場で支援にあたる職員とコミュニケーションを取りながら、事業所が抱えている課題を整理し、より良い運営につなげていきます。
■ 入職後は、事業所を知るところからスタート
入職後すぐに複数事業所の運営をお任せするわけではありません。
まずは現場や事業所の運営状況を理解し、管理者や職員との関係を築きながら、担当する業務の幅を広げていただきます。
これまで培ってきた支援経験を活かしながら、運営やマネジメントの視点を身につけていけるポジションです。
■ 現場経験を運営に活かせます
子どもたちへの支援を担う職員と関わりながら、現場と運営の両方を見る仕事です。
「この支援方法で職員が困っていないか」
「人員配置に無理が出ていないか」
「より良い支援につなげるために改善できることはないか」
現場を知っているからこそ気づける課題があります。
これまでの支援経験を、職員育成や事業所づくりに活かしていただきたいと考えています。
■ さらに広い視点で福祉事業に関われるポジションです
管理者や主任などの経験を活かしながら、事業所単位だけではなく、事業全体を見る視点を身につけていただきます。
将来的には、経験や適性に応じて複数事業所の運営や新規事業所の立ち上げなど、より幅広い業務に携わっていただくことも想定しています。
■ このような方に向いています
・現場経験を事業所運営や業務改善に活かしたい方
・職員育成やチームづくりに取り組みたい方
・子どもたちへの支援の質を大切にできる方
・現場職員の意見にも耳を傾けながら改善を進められる方
・複数事業所の運営や新規開設に関心がある方
・管理者として、さらに仕事の幅を広げたい方
これまで培ってきた支援経験を、今度は事業所や職員を支える力として活かしませんか。
「エリア長候補といっても、どこまでの業務を担当するのか知りたい」
「これまでの管理者経験が活かせるか相談したい」
そのような方も、まずはお気軽にお問い合わせください。
【必須要件】
下記いずれかの資格をお持ちの方。
・保育士
・児童指導員任用資格
・その他福祉系国家資格
【このような方に向いています】
・現場目線と運営目線の両方を大切にできる方
・職員育成やチームづくりに関心がある方
・課題を見つけ、前向きに改善へ動ける方
・地域に必要とされる事業づくりに関わりたい方
・変化のある環境でキャリアアップしたい方
・子どもたちへの支援の質を大切にできる方
10:00〜19:00
総労働時間：1ヶ月あたり171時間
①10:00～19:00
②9:00～18:00
勤務に応じて、若干の変動あり
の間で実働8時間（休憩60分）
・年間休日115日を確保しています。
・当法人では、職員のリフレッシュと
ワークライフバランスを大切にしています。
・年次有給休暇のほか、夏季休暇・年末年始休暇などの
長期休暇を設けており、心身の充実を図れる環境です。
・また、慶弔休暇や特別休暇も制度として整備しており、
ライフイベントに柔軟に対応できるよう配慮しています。
勤務先：SORATO・UMIEいなみ
住所：兵庫県加古郡稲美町六分一1362-83
出向：なし
JR神戸線(神戸～姫路) 土山駅から車で11分
年俸4500000円〜5000000円
・障がい児支援で5年以上の経験者にはさらに手当支給
・試用期間あり（3カ月間、条件に変更なし）
・賞与年2か月（基本給ベース）評価基づき変更あり
・昇給／昇進あり
【主任職（管理者）/5年目】
・入職1年目 450万円
・入職3年目 500万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。
賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
固定残業：なし
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
・賞与年2か月（基本給ベース）評価基づき変更あり
・昇給／昇進あり
・交通費支給
1．現場経験を、次は「事業所を支える力」として活かしませんか。
2．子どもたちの支援と、職員が働きやすい組織づくりの両方に関われる仕事です。
3．管理者・主任経験を活かし、エリア長候補として次のキャリアに挑戦できます。
募集背景：児童発達支援・放課後等デイサービス事業の拡大に伴う、運営体制強化のための募集です。
今後、複数事業所を安定して運営していくために、現場経験を持ちながら、職員育成・事業所改善・エリア運営に関われるリーダー候補を採用したいと考えています。
